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亚历山德拉·海米什·罗克尔
（亚历山德拉·海米什·勒克）

个人详细信息

名字：亚历山德拉
中名：
姓氏：海米什·罗克
后缀：
RePEc短ID：phe573型
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终端学位：2018年慕尼黑经济研究生院；Volkswirtschaftliche Fakultät；路德维希·马克西米利安-慕尼黑大学（来自RePEc系谱)

研究成果

作为
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工作文件

  1. Oliver Falck、Alexandra Heimisch和Simon Wiederhold，2016年。"ICT技能回报,"CESifo工作文件系列5720，CESifo。

文章

  1. 奥利弗·福克和海米什·罗克，亚历山德拉和维德霍尔德，西蒙，2021年。"重返信息通信技术技能,"研究政策爱思唯尔，第50卷（7）。
  2. Alexandra Heimisch、Valentin Lindlacher和Julia Schricker，2017年。"德国公司的数字化：回顾,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第70卷（21），第38-40页，11月。
  3. Irene Bertschek&Reiner Clement&Daniel Buhr&Hartmut Hirsch-Krensen&Oliver Falck&Alexandra Heimisch&Anita Jacob-Puchalska&Andreas Mazat，2015年。"工业4.0：数字经济——企业和工作世界面临的挑战和机遇,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第68卷（10），第03-18页，5月。

引文

以下许多引文是在一个实验项目中收集的，CitEc公司，其中更详细的引文分析可以找到。这些是下列作品的引文经济学研究论文这可以进行机械分析。到目前为止，只有少数可以对作品进行分析。请参阅“更正”下的“如何帮助改进引文分析”。

工作文件

  1. Oliver Falck、Alexandra Heimisch和Simon Wiederhold，2016年。"ICT技能回报,"CESifo工作文件系列5720，CESifo。

    引用人：

    1. John P.Martin，2017年。"为机器时代扩展数字技能的政策,"工作文件id:11688，电子社会科学。
    2. 巴斯蒂安·斯托金格，2019年。"德国宽带互联网可用性与企业就业增长：工具变量估计的证据,"劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第53卷（1），第1-7页。
    3. P.Geetha Rani&Megha Shree&Rajesh Shukla，2019年。"印度技能回归：数字访问和使用的作用,"印度人类发展杂志，第13卷（3），第254-277页，12月。
    4. Robert W.Fairlie和Peter Riley Bahr，2018年。"计算机和所学技能对收入、就业和大学招生的影响：来自实地实验和加州UI收入记录的证据,"NBER工作文件24276，国家经济研究局。
    5. Kusumawardhani、Niken&Pramana、Rezanti&Saputri、Nurmala Selly&Suryadarma、Daniel，2023年。"新兴经济体互联网可用性对女性劳动力市场结果的异质性影响：来自印度尼西亚的证据,"世界发展《爱思唯尔》，第164（C）卷。
    6. 巴斯蒂安·斯托金格，2019年。"德国宽带互联网可用性与企业就业增长：工具变量估计的证据,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第53卷（1），第1-23页，12月。
    7. 刘江涛，张毅，匡佳，2023。"金融科技发展与绿色创新：来自中国的证据,"能源政策爱思唯尔，第183（C）卷。
    8. 阿恩茨（Arntz）、梅兰妮（Melanie）和根茨（Genz）、萨布丽娜（Sabrina）和格雷戈里（Gregory）、特里（Terry）和莱默（Lehmer）、弗洛里安（Florian）和齐拉赫·威莱奇（Zierahn-Weilage）、乌尔里奇。"第四次工业革命中的去常规化——企业层面的证据,"IZA讨论文件16740年，劳动经济学研究所（IZA）。
    9. Kotschy，Rainer&Sunde，Uwe，2018年。"教育能否弥补人口老龄化对宏观经济表现的影响？,"慕尼黑经济学再版62876，慕尼黑大学经济系。
    10. Noemi Oggero&Mariacristina Rossi&Elisa Ughetto，2019年。"“女性和男性的创业精神。金融素养和数字技能的作用”,"CeRP工作文件187，意大利都灵养老金和福利政策研究中心。
    11. Elstner，Steffen&Grimme，Christian&Kecht，Valentin&Lehmann，Robert，2022年。"信息和通信技术技术进步的传播,"欧洲经济评论爱思唯尔，第149（C）卷。
    12. Monika Köppl-turyna和Michael Christl，2018年。"回归技能还是回归任务？对Hanushek等人（2015）的评论,"经济学公告，AccessEcon，第38卷（2），第783-790页。
    13. 马尔塔·帕尔琴斯卡和马贾·龙科，2021年。"社会调查中的ICT技能测量：我们能信任自我报告吗？,"质量与数量：国际方法学杂志施普林格，第55卷（3），第917-943页，6月。
    14. Bornali Bhandari&Charu Jain&Ajaya K.Sahu，2021年。"中学正在传授数字技能吗？实证评估,"边缘：应用经济研究杂志《国家应用经济研究理事会》，第15卷（1），第73-100页，2月。
    15. Serenella Caravella&Valeria Cirillo&Francesco Crespi&Dario Guarascio&Mirko Menghini，2023年。"数字技能在欧盟地区的传播：结构驱动因素和极化动态,"区域研究，区域科学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第10卷（1），第820-844页，12月。
    16. Oliver Falck，2017年。"Wirtschaft和Wissenschaft政府的数字化,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第70卷（13），第52-54页，7月。
    17. Egenberger，Christian&Backes-Gellner，Uschi，2023年。"IT技能、职业特殊性和工作分离,"教育经济学评论《爱思唯尔》，第92卷（C）。
    18. Jong-Wha Lee&Do Won Kwak&Eunbi Song，2021年。"年长的工人能保持生产力吗？信息和通信技术技能和培训的作用,"CAMA工作文件2021-04年，澳大利亚国立大学克劳福德公共政策学院应用宏观经济分析中心。
    19. John P.Martin，2018年。"21世纪的技能：经合组织成人技能调查的结果和政策教训,"IZA政策文件138，劳动经济研究所（IZA）。
    20. 汉普夫、弗兰齐斯卡和沃曼，Ludger，2017年。"职业教育与普通教育以及整个生命周期中的就业：来自PIAAC的新证据,"慕尼黑经济学再版49889，慕尼黑大学经济系。
    21. Vargas Montoya，Luis&Gimenez，Gregorio&Fernández Gutiérrez，Marcos，2023年。"ICT用于学习和学生成果：国家发展水平重要吗？,"社会经济规划科学爱思唯尔，第87卷（PA）。
    22. Michela Vecchi&Maja Savic&Marina Romiti，2021年。"英国毕业生技能不匹配,"经济统计卓越中心（ESCoE）讨论文件ESCoE DP-2021-11，经济统计卓越中心（ESCoE）。
    23. Stockinger，Bastian，2017年。"宽带互联网对企业就业增长的影响：来自德国的证据,"IAB讨论文件201719年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所-und Berufsforschung（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
    24. 福森（Fossen）、弗兰克·M·索格纳（Frank M.&Sorgner）、阿琳娜（Alina），2021年。"工作数字化和创业,"商业研究杂志爱思唯尔，第125（C）卷，第548-563页。
    25. Hanushek，Eric A.&Jacobs，Babs&Schwerdt，Guido&Van der Velden，Rolf&Vermeulen，Stan&Wiederhold，Simon，2023年。"STEM毕业生来自哪里？比较技能优势的代际传递,"IZA讨论文件16117年，劳动经济学研究所（IZA）。
    26. Resnjanskij，Sven&Ruhose，Jens&Wiederhold，Simon&Woessmann，Ludger，2021年。"辅导能缓解青春期的家庭劣势吗？改善劳动力市场前景的现场试验,"IZA讨论文件14097，劳动经济学研究所（IZA）。
    27. Simon Wiederhold和Christina Langer，2023年。"早期护理技能的价值,"CID工作文件143a，哈佛大学国际发展中心。
    28. Janssen，Simon&Wölfel，Oliver，2017年。"信息与通信技术的Weiterbildung in der Informations-und Kommunikationstechnologie：Jüngere belegen inhaltlich andere Kurse alsáltere（信息与通信（ICT）技术的进一步培训：年轻人,"IAB-Kurzbericht公司201717年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所-und Berufsforschung（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
    29. Hanna Obracht-Prondzyáska&Ewa Duda&Helena Anacka&Jolanta Kowal，2022年。"绿币作为基于人工智能的解决方案塑造气候意识,"IJERPH公司，MDPI，第19卷（18），第1-25页，9月。
    30. Seema Sangita，2021年。"高等教育、职业培训与企业绩效,"边缘：应用经济研究杂志《国家应用经济研究理事会》，第15卷（1），第122-148页，2月。
    31. Eric A.Hanushek、Marc Piopiunik和Simon Wiederhold，2014年。"聪明教师的价值：教师认知技能和学生表现的国际证据,"CESifo工作文件系列5120，CESifo公司。
    32. 桑托阿哈、阿图尔和康索利、戴维德和卡斯特拉奇，富尔维奥，2021年。"数字技能、相关性和绿色多样化：欧洲地区的研究,"研究政策爱思唯尔，第50卷（9）。
    33. 弗兰齐斯卡·汉普夫（Franziska Hampf）、马克·皮奥皮尤尼克（Marc Piopiunik）和西蒙·维德霍尔德（Simon Wiederhold），2020年。"经济衰退中高中毕业的影响：大学投资、技能形成和劳动力市场结果,"CESifo工作文件系列8252，CESifo。
    34. Ricardo Estrada&María Lombardi，2020年。"教学技能和选择：来自拉丁美洲的证据,"经济系工作文件wp_gob_2020_10，托尔库托大学。
    35. Alexandra Heimisch、Valentin Lindlacher和Julia Schricker，2017年。"德国公司的数字化：回顾,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第70卷（21），第38-40页，11月。
    36. Olena Khlystova和Yelena Kalyuzhnova，2023年。"创意产业和数字化对区域恢复力和生产性创业的影响,"技术转让杂志《施普林格》，第48卷（5），第1654-1695页，10月。
    37. Simontenti Das&Amrita Chatterjee，2021年。"信息通信技术传播和数字金融在消除贫困和减少收入不平等中的作用：印度的一项次国家级研究,"工作文件2021-210年，印度钦奈马德拉斯经济学院。
    38. Duch Brown，Néstor&Gomez Herrera，Estrella&Mueller Langer，Frank&Tolan，Songül，2022年。"市场力量和人工智能在在线劳动力市场上发挥作用,"研究政策，爱思唯尔，第51卷（3）。
    39. Ron Diris和Van Vliet，Olaf，2022年。"技能与工作保障的关系：确定技能的合同回报,"IZA讨论文件15513年，劳动经济研究所。
    40. De La Rica，Sara&Gortazar，Lucas，2017年。"工作、工作任务和工资的数字化：来自PIAAC1的跨国证据,"GLO讨论论文系列22，全球劳工组织（GLO）。
    41. Lenihan、Helena和Mulligan、Kevin和Doran、Justin和Rammer、Christian和Ipinnaiye、Olubunmi，2022年。"对外资子公司的研发拨款和税收抵免支持：有回报吗？,"ZEW讨论文件22-003，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    42. Irene Bertschek&Reiner Clement&Daniel Buhr&Hartmut Hirsch-Krensen&Oliver Falck&Alexandra Heimisch&Anita Jacob-Puchalska&Andreas Mazat，2015年。"工业4.0：数字经济——企业和工作世界面临的挑战和机遇,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第68卷（10），第03-18页，5月。
    43. Rainer Franz Kotschy，2019年。"健康动态塑造生命周期收入,"CESifo工作文件系列7953，CESifo。
    44. Silke Anger&Malte Sandner&Alexander M.Danzer&Axel Plünnecke&Olaf Köller&Enzo Weber&Samuel Mühlemann&Harald Pfeifer&Bernhard Wittek，2020年。"学校关闭，缺少学徒，没有工作：没有未来的一代？,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第73卷（09），第03-24页，9月。
    45. Maarten Goos&Melanie Arntz&Ulrich Zierahn&Terry Gregory&Stephanie Carreteo Gomez&Ignacio Gonzalez Vazquez&Koen Jonkers，2019年。"技术创新对未来工作的影响,"联合研究委员会关于劳工、教育和技术的工作文件2019-03，联合研究中心。
    46. Perry Anja和Rammstedt Beatrice，2016年。"GESIS研究数据中心PIAAC,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第236（5）卷，第581-593页，10月。
    47. Fabienne Kiener&Ann-Sophie Gnehm&Simon Clematide&Uschi Backes-Gellner，2019年。"职业培训课程和劳动力市场成果中的信息技术技能,"教育经济学工作论文系列0159，苏黎世大学工商管理系，2022年9月修订。
    48. 卡佩柳克、谢尔盖和卡雷林，伊利亚，2023年。"数字技能：分类，需求的经验估计,"MPRA纸119644，德国慕尼黑大学图书馆。
    49. 弗朗齐斯卡·汉普夫，2019年。"义务教育对技能的影响：来自德国改革的证据,"ifo工作文件系列313，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所。
    50. David Pichler和Robert Stehrer，2021年。"突破数字天花板：ICT技能和劳动力市场机会,"wiiw工作文件193，维也纳国际经济研究所。

文章

  1. 奥利弗·福克和海米什·罗克，亚历山德拉和维德霍尔德，西蒙，2021年。"信通技术技能回报,"研究政策爱思唯尔，第50卷（7）。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  2. Alexandra Heimisch、Valentin Lindlacher和Julia Schricker，2017年。"德国公司的数字化：回顾,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第70卷（21），第38-40页，11月。

    引用人：

    1. Julia Schricker，2017年。"（工作）时间已经成熟——论改革德国工作时间法的必要性,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第70卷（24），第88-92页，12月。
    2. Stefan Sauer和Klaus Wohlrabe，2020年。"食品加工机械,"ifo Beiträge zur Wirtschaftsforschung公司,ifo研究所——慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，编号88。

  3. Irene Bertschek&Reiner Clement&Daniel Buhr&Hartmut Hirsch-Krensen&Oliver Falck&Alexandra Heimisch&Anita Jacob-Puchalska&Andreas Mazat，2015年。"工业4.0：数字经济——企业和工作世界面临的挑战和机遇,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第68卷（10），第03-18页，5月。

    引用人：

    1. Katharina Poschmann，2015年。"数字化时代的发展,"DIW综述：Politik im Fokus84，DIW Berlin，德国经济研究所。
    2. Stefan Sauer和Thomas Strobel，2015年。"分行技术密集型投资,"ifo施奈尔迪恩斯特，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第68卷（15），第29-32页，8月。
    3. Hafenrichter、Julia&Hamann、Silke&Thoma、Oliver&Buch、Tanja&Dengler、Katharina，2016年。"Arbeitswert的数字化：巴登-符腾堡州的Folgen für den Arbeitsmarkt,"IAB-地区。Forschungsnetz地区的Berichte und Analysen aus dem Regionalen。IAB巴登-符腾堡201603年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所-und Berufsforschung（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。

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  2. NEP-LMA公司:劳动力市场——供应、需求和工资(2)2016-03-23 2016-05-08。作者是上市的
  3. NEP-PKE公司:后凯恩斯经济学(1)2016-05-08。作者是上市的

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