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高失业率下的公司和不平等

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  • 伊桑省巴斯尔

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在结构性失业率高的发展中国家，企业对工资不平等的重要性如何？针对接近充分就业的环境的研究表明，企业在劳动力市场不平等中发挥着重要作用。使用来自南非的匹配雇主-雇员数据，我发现公司解释的工资差异比富裕国家的更大。我认为这是一个驱动因素，首先记录了其他发展中国家的生产率差距。其次，我通过将匹配工人的工资与公司工资进行比较来估计离职弹性，发现离职弹性较低。这就产生了高度的垄断，相应地，较高的租金分摊弹性有助于解释企业工资政策在不平等中的重要作用。垄断可能是由更高的失业率驱动的，而地区异质性为这一点提供了暗示性的证据。这种稳固的竞争态势可能会更普遍地加剧发展中国家的不平等。

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  • 伊桑省巴斯尔，2023年。"高失业率下的公司和不平等,"发展经济学杂志爱思唯尔，第161（C）卷。
    • 手柄：RePEc:eee:deveco:v:161:y:2023:i:c:s030438782201717
    内政部：10.1016/j.jdeveco.2022.103029
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    引用人：

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      • 阿莫迪奥（Amodio）、弗朗西斯科（Francesco）和布兰卡蒂（Brancati）、伊曼纽尔（Emanuele）和布鲁姆（Brummund）、彼得（Peter）和德鲁（de Roux）、尼科拉斯（Nicolás）和迪马约（Di Maio）、米歇尔·。"全球劳动力市场力量,"文件CEDE21072，安第斯大学，经济学院，CEDE。
      • 阿莫迪奥（Amodio）、弗朗西斯科（Francesco）和布兰卡蒂（Brancati）、伊曼纽尔（Emanuele）和布鲁姆（Brummund）、彼得（Peter）和德鲁（de Roux）、尼科拉斯（Nicolás）和迪马约（Di Maio）、米歇尔（Mi。"全球劳动力市场力量,"IZA讨论文件16823年，劳动经济学研究所（IZA）。
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    1. 伊桑省巴斯尔，2022年。"高失业率下的公司和不平等,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档117999，伦敦政治经济学院图书馆。
    2. Ihsaan Bassier，2022年。"高失业率下的企业与不平等,"CEP讨论文件dp1872，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    3. 伊桑省巴斯尔，2022年。"高失业率下的公司和不平等,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，邮编：121970。
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    10. Lachowska、Marta&Mas、Alexandre&Saggio、Raffaele&Woodbury、Stephen A.，2023年。"稳固效应会漂移吗？来自华盛顿行政数据的证据,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第375-395页。
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    19. Di Addario、Sabrina&Kline、Patrick&Saggio、Raffaele&Sölvsten、Mikkel，2023年。"这不是你来自哪里，而是你在哪里：招聘来源、公司异质性和工资,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第340-374页。
    20. Jaime Arellano-Bover和Fernando Saltiel，2024年。"企业在职学习的差异,"工作文件317，经济调查红色国家（RedNIE）。

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