人才规划软件

雇佣、发展并留住最佳人才。

Workday Adaptive Planning仪表板显示持续人才规划差距分析。

你能做什么

规划你未来的劳动力。

无论是根据职位、工作级别还是技能进行建模,都要比较多个假设情景,以确定企业未来的最佳劳动力组合。

关键能力
  • 基于角色的访问
  • 基于技能的建模
  • 基于驱动因素和假设的规划

更少的差距。更多人才。

Workday适应性规划持续人才规划“构建、借用、购买”仪表板。

确定技能差距。

根据人才属性进行规划,找出填补关键人才缺口的最佳方法,并决定是否培训、聘用或重新分配。

灵活而全面地计划。

创建基于驱动因素的假设情景模型,用于劳动力组合和时间安排,以使人员和计划保持一致。

投资于你未来的天赋。

人才保留与招聘同等重要。Workday让您提高技能、重新技能并制定继任计划。结果如何?更多参与,更少消耗。

''

评估并分配需要的人才。

基于角色的访问。

通过基于角色的共享招聘、培训、调任和人员流失数据访问,您可以协作制定符合业务目标的计划。

基于技能的建模。

根据位置、成本和提升时间对关键技能能力进行建模。然后决定是否培训、雇佣或重新分配人才。

基于驱动因素和假设的规划。

在全球或本地业务驱动因素中考虑可能影响您的人员配置计划的因素。然后单击更改它们。


了解持续规划的工作原理。

尝试Workday适应性计划。