劳动力计划软件

帮助您的员工适应未来。

使用Workday适应性计划,您可以将人力资源、财务和运营结合起来,创建与变化同步的员工计划。

Workday Adaptive Planning的持续人才规划仪表盘差距分析。

世界领先的公司信任Workday。

Workday Adaptive Planning的持续人才规划仪表板显示已填补职位与空缺职位的KPI、劳动力成本、技能差距等。

是什么让我们分开

支持您所做一切的劳动力计划。

为您的员工动态建模。

使用基于驱动因素的假设为招聘、调动和保留计划建模,并立即看到成本影响。在全球或本地业务驱动因素中考虑可能影响您的人员配置计划的因素。

使您的员工计划与业务目标保持一致。

确定如何最有效地吸引、雇佣和留住顶尖人才。您还可以了解如何缩小业务部门和职能之间的技能差距。然后协作将员工计划转化为行动。

把握人才需求。

监控成本,查看空缺职位,并按任意维度分析您的员工,然后随着业务条件的变化快速调整流程。

你能做什么

员工人数和成本。

通过最新的员工人数计划和相关成本,轻松将员工计划与财务模型联系起来。因此,你可以让你的招聘计划符合目标和预算。

劳动力能力规划。

通过在适当的时间跨运营单位和项目分配适当的人员,优化人力资源以满足当前的业务需求。

人才规划。

根据位置、停产时间、劳动力成本等建立技能能力模型。然后比较多个假设情景,以确定最佳人才组合。

战略性劳动力规划。

人是你最大的战略资产。通过综合劳动力规划,将您未来的劳动力构成与您的战略目标和业务计划相匹配。

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看看Workday适应性规划能为您的业务做些什么。

Workday简化了员工计划,因此您可以从同一统一数据核心对员工进行建模、预测和预算。利用可操作的见解,做出更好的决策,实现业务目标,并更高效地制定更明智的计划。

70%

缩短规划周期*

50%

生产力的提高*

*基于Workday自适应规划用户的平均结果。

“Workday(…)的引入有助于提高一致性和更智能的工作方式。它当然有助于我们在短时间内灵活调整和适应,以满足不断变化的环境和优先事项”

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提升员工计划。

只有真正的云解决方案(如Workday Adaptive Planning)才能提供速度和灵活性,以跟上变化的步伐。

  • 总体可扩展性
  • 旋转灵活性
  • 无与伦比的易用性
  • 快速时间价值比
  • 与任何人力资源系统集成

劳动力规划常见问题解答。

什么是劳动力规划?

劳动力规划是指组织如何合作规划劳动力的部署、发展、保留和雇佣,以便实现运营和战略目标。在人力资源分析的推动下,深入了解招聘、保留、团队绩效、敬业度和其他关键劳动力趋势,组织的劳动力规划工作的有效性,以改进关键人力资源指标,同时使人才供应与需求保持一致,这是市场成功的关键。 

对于大多数公司来说,拥有成功的劳动力规划的正确工具仍然是一项正在进行的工作。很可能,您被复杂而笨重的遗留软件所困扰。或者你已经习惯了一个容易出错的电子表格流程,该流程由多封电子邮件或松散消息驱动,让你无法跟上快速变化的业务。但现在有了更好的方法。

将您的规划、执行和分析需求纳入一个单一、无缝的循环,推动我们的劳动力规划愿景。Workday Adaptive Planning、HR Analytics和HCM使您能够根据业务调整员工队伍。确定组织的人才需求、人才缺口,并制定最佳方案来填补这些需求。然后,发布您批准的招聘计划,由您的招聘团队在HCM中进行自动呈现,以启动招聘流程–不再出现错误、未说明请购单或必须降低相关预算。 

利用我们获得专利的Elastic Hypercube技术,利用强大的多维建模、协作场景规划和工作流,帮助您的组织加快针对任何业务环境的员工计划和决策。Workday Adaptive Planning可以解决各种各样的用例,以处理任何员工规模和组织复杂性的需求。主要使用案例包括员工人数和成本规划、员工能力规划、战略规划和人才规划。

强大的建模和场景规划。使用多维建模引擎创建员工视图,并与其他场景进行比较。

公司范围的合作。通过共享视图和规划流程工作流,在关键利益相关者之间进行协作。

持续规划。通过加快计划执行分析周期获得业务灵活性

 

Workday Adaptive Planning提供从洞察力到更好、更快的员工计划和决策的全方位服务。


了解持续规划的工作原理。

尝试Workday适应性计划。