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概述
补充不是补助金。研究补充是在现有拨款基础上增加的资金，用于增加代表性不足群体的科学家参与生物医学研究。他们还帮助有前途的研究人员重返科学生涯。
任何首席研究员（PI）在补助金上至少还有2年的剩余时间，都可以申请这笔补充资金，用于支付工资、附加福利和研究支持。
从高中生到高级教员，如果他们是代表性不足的种族和族裔群体的成员，有身体或精神残疾，或因家庭义务而中断职业生涯（1至8年），则有资格通过研究补充被聘用。任何感兴趣的人都应该与NIAID支持的PI对话。
以下补助金有资格获得补充：
- 研究项目拨款-R00、R01（或RL1）、R10、R18、R21/R33、R22、R24、R35、R37
- 多项目拨款-P01（或PL1）、P20、P30、P40、P41、P50、P51、P60
- 小企业奖——R41、R42、R43、R44
- 合作协议-U01（或UL1）、U10、U19、U41、U42、U54
- 董事奖——DP1、DP2
要在我们发布新的补充机会时获得电子邮件提醒，请学习如何在注册NIAID电子邮件警报订阅中心并选择研究补充作为感兴趣的主题。
查看下面的链接以了解具体的资格要求，并联系NIAID项目官员询问有关您的补助金的问题。
有关资助来自代表性不足社区和弱势背景的研究人员的机会的更多信息，请参阅NIAID的资金和研究员——多样性、公平性、包容性和可及性（DEIA）第页。
研究补充剂的费用是什么？
NIAID研究补充剂提供的财务支持金额取决于获得支持的人的职业水平。
- 高中生-机构工资率；不得超过每小时最低工资（有正当理由）。不允许供应和旅行。
- 本科生-机构工资率；每小时不超过12美元（有正当理由），每月最多200美元用于用品和旅行。
- 毕业后-工资、附加福利、高达3000美元（含正当理由）的用品、出版费用和差旅费用。
- 研究生/临床博士生—工资、学费和附加福利，每年高达4000美元（有正当理由），用于用品、出版费用和差旅。
- Postdocs（Postdoc）-工资、附加福利、高达6000美元（含正当理由）的用品、出版费用和差旅费用。
- 初级教师-工资、附加福利、高达10000美元（含正当理由）的用品、出版费用和差旅费用。
- 人们重新进入科学职业-机构工资（与工作水平一致）和附加福利，最高10000美元（有正当理由）用于用品、国内旅行和出版费用。
对于残疾人，NIAID还提供合理的住宿费用。
申请研究补充
NIAID没有明确的研究补充申请截止日期。与NIAID核实可能影响您申请的“软”截止日期，例如，如果您在财政年度结束前申请奖励。
NIAID高级职员将对您的申请进行行政审查。你会想在研究补充申请中强调某些因素。首先详细说明研究候选人的资格。职业目标、之前的培训和工作经验以及（针对学生）教育成就应强调候选人在健康相关研究领域的巨大潜力。
描述研究经历如何提高候选人的技能和知识，并帮助他或她实现职业目标。对于再入补遗，考生应展示最近重返科学界的努力，例如阅读科学期刊。你还应该表明这项工作将是项目的组成部分，并说明拟议的研究和职业发展活动如何与父母补助金的主题相关。在你的申请中包括一个建议的指导计划。
以下是四种补充剂的说明：
- 主要护理者技术援助补充
- 促进健康相关研究多样性的研究补充
- 促进重新进入和重新融入健康相关研究职业的研究补充
- 促进小型企业研发多样性的行政补充-SBIR/STTR
主要护理者技术援助补充
初级护理者技术援助补充（PCTAS）支持正在照顾儿童或生病家庭成员的博士后研究科学家。他们为NIAID患者提供额外资金，以便他们在护理人员需要离开实验室时雇佣一名中高级技术人员来填补空缺主要护理者技术援助补充（PCTAS）（行政补充，临床试验可选）特别利益通知（NOSI）。
请申请NIAID资助的补助金的补充。需要技术支持的博士后应该和PI谈谈。
有关NIH受抚养人护理政策的问题，请访问NIH的常见问题：NIH家庭友好倡议.
截止日期
NIAID随时接收申请，每年大约审查四次（11月、2月、4月和5月）。如果您希望在列出的四个月中的一个月内审查您的申请，请在上个月的第一个月之前提交。
如果您在9月30日财年结束前申请奖励，我们必须收到您的申请不迟于4月1日.
在这些日期之后收到的申请将被考虑在下一个财政年度提供资金。请记住，我们通常会在每个财政年度开始时延迟颁奖。
审查和授予
NIAID高级工作人员委员会审查关于科学价值和培训潜力的申请。NIAID将在评审后8至10周内颁发奖项。
资格
只要个人投资者仍有至少2年的NIAID支持，他们就可以获得以下赠款类型的资金：
- 研究项目拨款-R01、R18、R24、R37
- 多项目拨款-P01、P30、P50
- 合作协议-U01、U19、U42、U54
博士后必须在NIAID资助的实验室工作至少一整年，并且是儿童或患病亲属的主要照顾者。
技术人员不需要美国公民或永久居民身份。可以接受临时签证和学生签证。
工资和预算
圆周率
- 要求足够的资金来雇用一名经验丰富的全职或兼职技术人员，并支付附加福利。
- 仅请求研究技术援助。你不能将资金用于其他支出，例如用品、旅行或博士后福利。
- 请记住，中高级技术人员的工资因机构而异，但通常在40000美元至50000美元之间。
技术员
申请提交
使用现有NIH拨款和合作协议的行政补充（家长行政补充，临床试验可选）融资机会通知（NOFO）。
应用程序内容
- 研究策略，包括受资助的母公司奖项或项目的摘要或摘要
- 博士后研究员的个人陈述，包括研究目标、职业目标，以及对影响科学进步或生产力的情况的描述
- 补充申请中拟议研究的计划和时间表及其与母公司拨款中拟议研究之间的关系
- 证明该补充将增加或保持博士后研究员在研究项目中保持强大生产力的可能性
- 证明博士后研究员和技术助理的活动将成为研究项目不可分割的一部分的证据
- 监测和评估博士后研究员和技术助理的研究进展和生产力的适当计划
促进健康相关研究多样性的研究补充
多样性补充支持学生、博士后和教师科学家，他们是代表性不足群体的成员。检查促进健康相关研究多样性的研究补充NOFO。
请申请NIAID资助的补助金的补充。任何想在多元化补充下被聘用的人都应该和PI谈谈。
拥有多个PI的补助金的调查人员有资格申请，但他们不得使用补助金来请求增加另一个PI或其他人员以获得薪资支持。
支持的持续时间取决于候选人的职业水平，可能会由审查委员会进行调整。
我们不向无成本延期的赠款授予多样性补充。提交时，母公司补助金必须有合理的期限（至少2年）。有关更多信息，请参阅下面的资格。
截止日期
NIAID随时接收申请，每年大约审查四次（11月、2月、4月和5月）。如果您希望在列出的四个月中的一个月内审查您的申请，请在上个月的第一个月之前提交。
尽早提交高中或本科生暑期工作申请。为了考虑您今年夏天的申请，我们必须收到它不迟于3月1日.
如果您在9月30日财年结束前申请奖励，我们必须收到您的申请不迟于4月1日.
在这些日期之后收到的申请将考虑在下一财政年度提供资金。请记住，我们通常会在每个财政年度开始时延迟颁奖。
审查和授予
NIAID高级工作人员委员会审查关于科学价值和培训潜力的申请。NIAID将在评审后8至10周内颁发奖项。
资格
只要PI在提交时还有至少2年的NIAID支持，他们就可以获得额外的资金，作为使用NOFO中列出的活动代码的母公司奖励的补充。注意，并非所有参与机构和中心都支持NOFO中列出的所有活动代码。NIAID不接受SC1、SC2和SC3活动代码的补充请求。
对于绩效期为2年或2年以下的补助金，拟议的补助金应支持与缩短的绩效期相适应的活动和职业水平。
在提交时，获得研究资助（尤其是家长资助）的候选人是不符合条件。多元化补充资金并非旨在为已经获得公共卫生服务（PHS）支持的候选人提供替代或额外的支持手段。目前被任命为国家机构研究服务奖（NRSA）或机构职业发展奖（K）的候选人在完成任命后即可获得资格。候选人不能提前终止NRSA或机构K奖励以接受多元化补充。
NIAID将逐案考虑为代表性不足的候选人提供资金，这些候选人在短时间内（最多90天）从父母的资助中获得资金之后提交补充申请。这将由接收人（PI）承担风险，等待对补充申请作出决定。有关更多信息，请参阅中的“提前（协议前）成本”第7.9.1节的美国国立卫生研究院拨款政策声明.
对于之前获得K12或KL2支持的候选人，父母补助金的PI应在申请多元化补充之前联系NIAID讨论其资格。
研究生或接受NRSA机构资助的博士后培训的个人在完成指定的培训期之前，不得转为补充支持。
非美国公民在颁发时必须具有永久居民身份（“绿卡”）。持临时签证或学生签证的人没有资格。
调查人员应与本页所列NIAID工作人员联系方式核实资格。
注：M。在提交申请之前，美国和硕士后学生应联系本页列出的NIAID工作人员联系人。
工资和预算
- 高中生-机构工资率；不超过小时最低工资（有正当理由）。不允许供应和旅行。
- 本科生-机构工资率；每小时不超过12美元（有正当理由），每月最多200美元用于用品和旅行。
- 毕业后-机构工资率；不超过35000美元，附加福利，以及高达3000美元（有正当理由）的用品和旅行。
- 研究生/临床博士生-工资、学费和附加福利，以及每年高达4000美元（有正当理由）的用品、出版费用和差旅费用。
- Postdocs（Postdoc）-与工作水平一致且不超过任命时有效的NRSA最高允许津贴水平、附加福利以及高达6000美元（含理由）的用品、出版成本和差旅的机构工资率。
- 发展独立研究职业的研究人员
- 工资：与支持水平一致
- 所要求的工资和附加福利总额最高可达85000美元。这包括候选人每年高达75000美元的工资以及附加福利。
- 具有临床学位的考生可以申请最高100000美元（最高）的附加福利；努力百分比必须至少是你全职努力的75%或9个人月。
- 附加福利：符合您所在机构的政策。
- 用品、同行评审的出版费用和差旅：每年高达10000美元，并有理由说明。
- 已成立的残疾调查员
- 工资：仅限于研究人员实现资助研究项目目标所需的项目。
- 设备：研究人员完成研究项目所需的任何设施，符合残疾类型和研究性质。
注：除非上述特别说明，否则设备不属于本补充的允许成本。
应用程序内容
您必须使用最新版本的补助金申请表。
PI应阅读上文链接的NOFO，了解补充请求中应包含的内容。与你的商务办公室合作，确保你使用了正确的表格。有关NIAID要求的更多详细信息和附加信息，请参见下文。
- 候选人、导师以及直接参与与补充相关活动的高级或关键人员的生物样本。导师和其他高级和关键人员应提供过去指导经验的证据。
- 研究计划，六到八页的描述，包括：
- 资助的拨款或项目的摘要
- 候选人拟议研究项目的描述
- 项目公告要求PI描述指导研究经验将如何扩展和培养他或她的研究能力，以及它们如何与家长资助的研究目标和目的相关。研究计划应提供证据，证明拟议的经验适合候选人的研究发展阶段，并将显著提高他或她的研究潜力，同时提高候选人从事研究职业的能力。
- 拟议的研究必须在母公司拨款范围内，并且应该是目标和目的的逻辑延伸，但不应存在足够的差异，以构成新的研究或项目扩展。本补充计划将不支持研究计划中多余的、根据母公司补助金批准的任何研究部分。
- 职业发展计划
- 提供需要获得的技能和里程碑进展的详细信息，即补充经验期间将达到的目标，例如摘要和出版物提交、初步数据以及在地方或国家会议上的口头科学演示。
- 为研究人员、博士后研究人员、研究生、学士后研究生和本科生提供研究和职业发展活动的时间表。
- 描述你将如何帮助候选人实现候选人职业目标陈述中描述的目标。
- 描述导师、研究团队和候选人之间的互动，以及与其他研究团队成员互动的机会。
- 提供详细的发展和指导计划，包括计划、目标和相关时间表，以帮助候选人过渡到其研究职业的下一阶段。
- 描述你作为导师的业绩记录
- 如果你是初级教员，在职业发展计划中加入一位经验丰富的联合导师可能会有所帮助。
- 如果你收到了研究补遗，请描述补遗的结果或进展，包括多元化候选人的当前状态（提供全名、头衔和机构）。
- 如果其他研究人员对研究指导有贡献，请描述他们的角色并包括一个生物样本。
- 多元化候选人职业目标的一页声明
- 候选人必须提供一份签名声明，概述短期和长期研究目标和职业目标，并描述计划的活动如何与实现其职业目标相关或将如何促进实现其职业目的。
- 鼓励研究生、博士后或研究人员级别的候选人在支持期内或结束时提交适合职业阶段的资助申请（检查按职业阶段选择奖项). 候选人的陈述还应包括制定和提交此类申请的计划。
- 资格声明。申请书应包括一份由您和机构官员签署的声明，证明候选人有资格获得本计划项下的支持。声明必须包括：
- 明确提供公民身份信息。
- 候选人社会保险号码的最后四位数字。
- 关于候选人残疾性质、情况、背景或特征的信息，这些信息赋予了该项目的资格。
- 描述候选人目前或以前获得的任何小灵通研究资助，包括开始和结束日期。如果适用，请附上一份声明，表明候选人尚未收到任何当前或以前的小灵通支持。提交时获得PHS支持的候选人不合格。
- 成绩单要求、参考或支持函
- 仅为高中生、本科生、学士后、医学生和研究生提供最新成绩单的扫描件。
- 推荐信或支持信是可选的，但可以包含在补充申请中。
申请提交
美国国立卫生研究院要求所有多样性补充剂的申请都必须以电子方式提交。所有获得补充多样性奖支持的候选人还必须在eRA Commons中拥有个人资料。有关电子申请提交的进一步指导，请参阅NOFO。
促进重新进入和重新融入健康相关研究职业的研究补充
再入补充剂支持那些抽出时间照顾孩子或父母或承担其他家庭责任的科学家。请参阅促进重新进入和重新融入健康相关研究职业的研究补充NOSI公司。
请申请NIAID资助的补助金的补充。那些有兴趣获得重返社会补助的人应该和PI谈谈。
拥有多个PI的研究人员有资格申请，但他们不得使用补遗来请求在补助金中添加另一个PI。
截止日期
NIAID随时接收申请，每年大约审查四次（11月、2月、4月和5月）。如果您希望在列出的四个月中的一个月内审查您的申请，请在上个月的第一个月之前提交。
如果您在9月30日财年结束前申请奖励，我们必须收到您的申请不迟于4月1日.
在这些日期之后收到的申请将考虑在下一财政年度提供资金。请记住，我们通常会在每个财政年度开始时延迟颁奖。
审查和授予
NIAID高级工作人员委员会审查关于科学价值和培训潜力的申请。NIAID将在评审后8至10周内颁发奖项。
资格
只要PI在提交时还有至少2年的NIAID支持，他们就可以获得额外的资金，作为使用NOFO中列出的活动代码的母公司奖励的补充。注意，并非所有参与机构和中心都支持NOFO中列出的所有活动代码。
候选人必须拥有博士学位，并在离开积极研究时拥有博士后或教员职位。
通过奖学金、实习或类似机制开始重新进入程序的候选人没有资格参加该项目。再入补充资金并非旨在为已经获得小灵通支持的候选人提供替代或额外的支持手段。
非美国公民在颁发时必须具有永久居民身份（“绿卡”）。持临时签证或学生签证的人没有资格。
如果调查人员不确定其补助金是否合格，则应联系他们的项目官员。
工资和预算
- 工资和附加福利：符合机构工资政策。
- 用品和差旅：最多10000美元，有正当理由。
- 设备：只有在NIAID事先批准的情况下才允许使用。
应用程序内容
您必须使用最新版本的补助金申请表。
与您的商务办公室合作，确保使用正确的表格，并包括以下内容：
- PHS 398首页。
- PHS 398前12个月（DD）的预算页面。
- 整个拟议支助期（EE）的预算页。
- PI的biosketch，在R01（FF）中最多五页。
- 重返大气层科学家的生物酮（FF）。
- 四到六页的项目内容说明。我们需要确切地知道重返大气层科学家将要做什么项目。更多信息见NOFO第IV.2节。
- 再入候选人准备的简短个人陈述。更多信息见NOFO第IV.2节。
- 简要说明为什么需要再入补给。
申请提交
您提交补充申请的选项如下：
促进小型企业研发多样性的行政补充-SBIR/STTR
多元化补充支持学生、博士后和教师科学家，他们是小企业中代表性不足的群体的成员。请参阅促进小型企业研发多样性的行政补充-SBIR/STTRNOFO。
个人投资者申请NIAID资助的补助金的补充。任何想在多元化补充下被聘用的人都应该和PI谈谈。
拥有多个PI的补助金的调查人员有资格申请，但他们不得使用补助金来请求增加另一个PI或其他人员以获得薪资支持。
支持的持续时间取决于候选人的职业水平，可能会由审查委员会进行调整。
我们不向无成本延期的赠款授予多样性补充。提交时，母公司补助金必须有合理的期限（至少2年）。有关更多信息，请参阅下面的资格。
以下补助金有资格获得补充：
- 41兰特/42兰特小企业技术转让（STTR）拨款——第一阶段、第二阶段和快速追踪
- 第43页/44兰特小企业创新研究（SBIR）拨款——第一阶段、第二阶段和快速追踪
- U44型小企业创新研究（SBIR）合作协议——第二阶段
截止日期
NIAID随时接收申请，每年大约审查四次（11月、2月、4月和5月）。如果您希望在列出的四个月中的一个月内审查您的申请，请在上个月的第一个月之前提交。
尽早提交本科生暑期工作申请。为了考虑您今年夏天的申请，我们必须收到它不迟于3月1日.
如果您在9月30日财年结束前申请奖励，我们必须收到您的申请不迟于4月1日.
在这些日期之后收到的申请将考虑在下一财政年度提供资金。请记住，我们通常会在每个财政年度开始时延迟颁奖。
评审和奖励
一个由NIAID高级工作人员组成的委员会审查关于科学价值和培训潜力的申请。NIAID将在评审后8至10周内颁发奖项。
资格
为了本公告的目的，鼓励小企业（SBC）从国家代表性不足的群体中确定个人，如NIH关注多元化的通知女性和/或社会和经济弱势候选人。对于此NOFO，NIH正在使用SBA对社会和经济弱势个人的定义。项目主管/主要调查人员（PDs/PI）和商业官员签署的声明，证明候选人有资格获得本项目下的支持，必须包括关于公民身份和其他资格标准的明确信息。机构描述的强度和任命已确定候选人的理由将与拟议经验的所有其他方面一起进行判断。
只要PI在提交时还有至少2年的NIAID支持，他们就可以获得额外的资金，作为使用NOFO中列出的活动代码的母公司奖励的补充。
对于绩效期小于2年的补助金，个人投资者必须联系NIAID讨论资格。
在提交时，获得研究资助（尤其是家长资助）的候选人是不符合条件。多元化补充资金并非旨在为已经获得小灵通支持的候选人提供替代或额外的支持手段。
目前被任命为NRSA或机构职业发展（K）奖的候选人在完成任命后即可获得资格。候选人不能提前终止NRSA以接受多元化补充。
如果个人之前作为独立PD/PI获得过NIH的研究资助（例如R01），作为项目项目或中心资助（例如P01、P50、G12）的一部分的项目负责人，或作为个人研究职业发展奖的PD/PI（例如K01、K02、K07、K08和K23），则该个人不符合资格，或作为机构职业发展奖（K12，KL2）的学者。
研究生或接受NRSA机构资助的博士后培训的个人在完成指定的培训期之前，不得转为补充支持。
非美国公民在颁发时必须具有永久居民身份（“绿卡”）。持临时签证或学生签证的人没有资格。
调查人员应与本页所列NIAID工作人员联系方式核实资格。
工资和预算
- 本科生-小型企业（SBC）薪酬政策；每小时不超过12美元（有正当理由），每月最多200美元用于用品和旅行。
- 毕业后-SBC薪酬政策；不超过35000美元，附加福利，以及高达3000美元（有正当理由）的用品、出版费用和差旅费用。
- 研究生/临床博士生-SBC的工资政策、附加福利以及每年高达4000美元的用品、出版费用和差旅费用（有正当理由）。
- Postdocs（Postdoc）-SBC的薪资政策与工作水平一致，不超过任命时有效的NRSA最高允许津贴水平、附加福利以及最高6000美元（含理由）的用品、出版费用和差旅费用。
- 发展独立研究职业的研究人员-工资：与NIH职业发展奖提供的支持水平一致，最高10000美元（含理由）用于用品、出版费用和差旅。注：除非上述特别说明，否则设备不属于本补充的允许成本。
应用程序内容
有关申请内容的信息（例如，PI的辅导记录/经验、候选人声明、资格证明）和申请提交，请参阅促进健康相关研究多样性的研究补充.
此外，请注意以下针对《小企业多元化补充》的信息。
研究计划
拟议的研究计划应提供证据，证明拟议的经验适合个人的职业发展阶段，并将促进个人的创业能力。
职业发展计划
职业发展计划应包括：
- 证明候选人将接受研究和创业职业指导。
- 一份说明，证明应聘者的研究和创业能力得到了提高，并且该经验旨在为小企业的高效研究员和领导者提供发展机会。
- 候选人与导师和其他家长资助的个人互动的计划，在智力上为研究做出贡献，并提高她/他的生物医学、行为学、临床或社会科学以及商业和创业领域的研究技能和知识。
- 讨论导师和受训者将如何利用当地或其他资源，让受训者发展小型企业以外的创业网络。
如果您对小企业多样性补充有疑问，请联系Natalia Kruchinin博士NIAID SBIR/STTR项目协调员。
