AMS就业广告政策

虽然美国数学协会（AMS）不筛选合规广告，但该协会希望所有在AMS出版物上发布广告的机构遵守其所在司法管辖区适用的平等机会法律。联邦法律禁止美国雇主基于种族、肤色、民族血统、宗教、性别、年龄或残疾进行歧视。申请人应意识到，美国以外的机构可能没有法律义务遵守这些或类似的要求，并建议自己了解申请机构可能存在的条件。AMS保留拒绝任何广告的权利。

AMS强烈支持就业机会均等。尽管在许多级别上的参与人数不断增加，但妇女和任职人数不足的少数群体的留用率和晋升率仍然很低，这仍然是一个令人严重关切的问题，尤其是在授予博士学位的机构。因此，敦促AMS成员，无论是个人还是机构，经常审查其政策和程序，以了解他们可以以何种方式促进女性和代表性不足的少数群体在数学研究领域的职业发展。

有关数学领域招聘、留用和晋升的数据来源：