时间表

• 2023年1月

  AMS理事会发布道歉声明以AMS的名义。
•   2022

  • Leona Harris博士被任命为AMS公平、多样性和包容性主管
  • 重新构思的联合数学会议启动时使用多个社会合作.
  • 数学安全，一个支持AMS欢迎环境政策在会议上，在联合数学会议上进行试验。
  • Ryan Hynd博士被授予AMS Claytor-Gillmer奖学金2022-2023学年。
  • 作为临时措施，AMS总裁Ruth Charney指派一名副总裁担任公平、多样性和包容性委员会.
  • AMS现在将六月作为员工的法定假日。
  • 修改了AMS的投票提示，以便纳入更广泛的专业活动，从2022年选举开始生效。
  • 通过由委员会委员会和提名委员会，的AMS再次努力为委员会任命和角色寻找多样化的候选人库在治理方面。AMS委员会批准在这些委员会的指控中增加一份声明编辑委员会提醒他们在选择候选人时要牢记各种多样性。
  • 成就卓越奖的AMS项目该奖项旨在表彰为该行业带来更多来自代表性不足背景的人的工作，从政策委员会奖项提升为协会奖项。
  • AMS的通知发布了该文章，雷蒙德·约翰逊博士：美国研究生数学科学项目中的数学之旅和对非裔美国人的一些思考。（PDF）
  • 从2022年4月开始，AMS公平、多样性和《包容性》每年向理事会提供工作队建议的最新情况。
• 2021年9月

  • Mohamed Omar博士被授予就职典礼AMS Claytor-Gillmer奖学金.
  • AMS与MAA一起发布证词、拉丁语和西班牙裔数学家的故事。AMS和MAA会员可免费获得电子书。为了方便学生访问，在未来两年内，AMS网站上每月会出现一章。
• 2021年夏季

  • 接受就职申请克莱托·吉尔默奖学金
  • AMS理事会和董事会授权聘用公平、多样性和包容性董事。要求发布申请。
  • 新聘政府关系副总监注重数学科学的本科生和研究生教育，公平和包容被视为取得成功的首要条件。
• 2021年4月-5月

  • 反对针对AAPI社区的种族主义和暴力声明

  讨论和规划

  • AMS理事会和董事会讨论报告和行动计划工作
  • 工作队成员通过各种渠道提交报告
  • AMS员工阅读并讨论报告
• 2021年3月

  专责小组向AMS理事会和公众提交报告

• 2021年1月

  • AMS理事会正式设立新的奖学金，以支持黑人数学家
  • 理事会批准对其期刊采用双重匿名审查。
  • AMS土地确认声明出席联合数学会议。
• 2020年秋冬

  工作组编写最终报告

  AMS提供网络研讨会平台和推广渠道向有色人种数学家宣扬他们对数学中种族和种族主义的声音和讨论。

  • 记录黑人数学家的历史
  • 在你的教室、系、机构和专业中倡导有色人种学生：你可以做更多
  • 向前推进数学：Inniss博士、Scott博士和Weems博士历史性毕业二十年（与全国数学家协会)

  AMS聘请了一名新的人才获取与发展专家，该专家在减少工作场所内的隐性偏见方面受过培训并具有丰富经验。

• 2020年夏秋季

  七人工作队：

  • 每周召开会议，审查AMS的行动，了解AMS如何助长种族歧视或不受欢迎的环境；
  • 采访数学家、数学历史学家和AMS治理；和
  • 收集数据、研究文章、报告和其他资源，以了解一般数学和AMS中种族主义的历史。
• 2020年6月10日

  AMS参与#ShutDownSTEM。AMS管理：

  • 成立工作组关于理解和记录AMS在种族歧视中的历史作用
  • 创建2020年基金并制定了建立奖学金以支持黑人数学家的计划
• 2020年1月

  • AMS建立公平、多样性和包容性委员会（CoEDI）
•   2019

  • 理事会批准设立奖项监督委员会，责成其“制定并实施一种方法，以招募更大、更多样化的提名人。此外，制定数据驱动的流程，以衡量这些努力的成功。”
  • 免费AMS图书项目扩大到包括部落学院和具有本科数学课程的西班牙裔服务机构。
  • AMS通过MAA发布活生生的证据：数学之旅中的韧性故事并将免费副本发送给美国每个本科数学系，并将其作为电子书免费提供。