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求职方法和结果

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生（John T.Addison）。
  • 葡萄牙，佩德罗

摘要

本文使用葡萄牙独有的大规模数据集调查了求职过程，该数据集允许我们评估求职方法对失业逃逸率的影响，以及在新的离职情况下，失业者使用的求职方法对收入的影响。在每种情况下，工人的特征都会受到仔细的关注。此外，根据所得到的工作匹配的周期性来评估求职过程的有效性。一些人强调了公共就业机构的作用，尽管其作为搜索工具的频率很高，但发现其命中率很低，并导致低工资工作。这类工作的持续时间也较短，部分原因是它们更有可能是定期性质的。阿姆斯特丹条约的“就业章节”提供了政策背景。鉴于我们的结果，自然会对公共就业机构实现欧洲就业倡议设定的目标的能力产生一些担忧。

建议引用

  • Addison，John T.和Portugal，Pedro，1998年。"求职方法和结果,"ZEW讨论文件98-41，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    • 手柄：RePEc:zbw:zewdip:5212
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    最相关的项目

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