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好职业——坏职业？学徒培训的质量

作者

上市的：
  • 凯瑟琳·戈格尔
  • 托马斯·兹威克

摘要

雇主和/或职业变化对平均工资的微小影响掩盖了职业群体和学徒之间的巨大差异。商业和贸易行业的学徒从雇主变更中获利颇丰。然而，工业职业中的雇主和职业转换者面临着巨大的工资劣势。我们是第一个分析这些差异的人。然而，到目前为止主要讨论的培训公司之间学徒质量的质量差异很小。本文还通过比较他们的估计策略，解释了先前研究结果之间的差异。它证明了职业和转换者的选择性、职业之间未观察到的异质性以及样本选择至关重要，并提出了衡量学徒制质量的评估技术的几项改进。

建议引用

  • Goeggel，Kathrin&Zwick，Thomas，2009年。"好职业——坏职业？学徒培训的质量,"ZEW讨论文件09-024，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    • 手柄：RePEc:zbw:zewdip:09024
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. IDEAS上未列出repec:zbw:rwirep:0188
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    1. Kathrin Göggel&Thomas Zwick，2012年。"学徒制培训的异质工资效应,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第114（3）卷，第756-779页，9月。
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    20. 拉尔斯·维尔胡伯，1999年。"德国特定行业培训和流动,"CIRANO工作文件99s-03，CIRANO。

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