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国家最低工资的就业效应是否因非就业率而异？回归间断方法

作者

上市的：
  • 徐磊
  • 朱瑜

摘要

我们利用英国年龄相关的国家最低工资（NMW）的变化来研究提高最低工资对就业的影响。我们扩展了回归不连续性模型来评估就业效应的顺周期性，并表明，由于未能考虑当地的非就业率，以前的估计可能会有偏差。与现有文献相反，在考虑了当地劳动力市场条件的影响后，我们报告了正的就业弹性。结果表明，提高最低工资的积极就业效应具有强烈的顺周期性，即在非就业率较低的地区更为显著。假设雇主在截止点附近没有直接影响，结果表明，提高最低工资会增加年轻工人的劳动力供应。

建议引用

  • Xu，Lei&Zhu，Yu，2022年。"国家最低工资的就业效应是否因非就业率而异？回归间断方法,"GLO讨论论文系列1109，全球劳工组织（GLO）。
    • 手柄：RePEc:zbw:glodps:1109
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Mathias Schumann，2017年。"最低工资对企业资助学徒制培训的影响,"劳动经济学爱思唯尔，第47卷（C），第163-181页。
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    最低工资;宏观经济波动;回归不连续性;取决于年龄;顺周期性;
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