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自营职业是摆脱技能不匹配的一种方式吗？

作者

上市的：
  • 朱迪特·阿尔比奥尔
  • 路易斯·迪亚斯·塞拉诺
  • 梅赛德斯·特鲁尔

摘要

在过去二十年中，技能不匹配已成为欧盟政策关注的最重要问题之一（欧洲委员会，2008年）。因此，文献强调了减少技能不匹配的必要性。我们通过分析从有薪就业到自营就业的转变对自述技能不匹配的影响，为这篇文献做出贡献。为此，我们求助于涵盖1994年至2001年期间的欧洲共同体家庭事务委员会（ECHP）。使用面板数据，我们跟踪一段时间内的个体，并测量他们在过渡前后自我报告的技能不匹配。我们的实证研究结果表明，不仅普通自营职业者不太可能宣称自己具备技能，而且那些从受薪就业过渡到自营职业的人在过渡后降低了技能不匹配的可能性。关键词：自营职业，技能不匹配，有薪就业。JEL分类：L26、J24、B23__________________________

建议引用

  • 阿尔比奥尔、朱迪特·塞拉诺（Judit Albiol）和迪亚斯·塞拉诺，Lluís&Teruel，梅赛德斯（Mercedes），2014年。"自营职业是摆脱技能不匹配的一种方式吗？,"工作文件2072/247652，弗吉尼亚大学经济系。
    • 手柄：RePEc:urv:wpaper:2072/247652
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引用人：

    1. 马格达莱纳州乌尔塞卢斯，2020年。"自营职业是改善劳动力市场匹配的垫脚石：移民与本地人的比较,"人口经济学杂志剑桥大学出版社，第86卷（4），第479-501页，12月。
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    1. Judit Albiol-Sánchez、Luis Diaz-Serrano和Mercedes Teruel，2021年。"向自营职业的转变与感知技能缺失：来自11个欧盟国家的面板数据证据,"《社会指标研究：生活质量测量的国际和跨学科杂志》，施普林格，第153（3）卷，第957-977页，2月。
    2. JoséMilán和Jolanda Hessels、Roy Thurik和Rafael Aguado，2013年。"工作满意度的决定因素：个体经营者和带薪雇员的欧洲比较,"小企业经济学《施普林格》，第40卷（3），第651-670页，4月。
    3. 朱利亚诺·格拉（Giuliano Guerra）和罗伯托·帕图利（Roberto Patuelli），2016年。"工作满意度在向自我就业过渡中的作用,"创业理论与实践，第40卷（3），第543-571页，5月。
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    20. 科宁、威特克和希珀斯、约翰内斯·扬和舒尔泽·布肖夫，卡琳，2016年。"自由与不安全之间没有人员的自营职业,"WSI研究05，经济和社会研究所（WSI），Hans Böckler基金会。

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