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每个人都是赢家？工会对私营部门工资结算持续性的影响：来自英国的纵向证据

作者

上市的：
  • 友唐娜-布朗

    （伦敦大学皇家霍洛韦学院）

  • 彼得·英格拉姆

    （萨里大学）

  • 乔纳森·沃兹沃思

    （CEPR和伦敦大学皇家霍洛韦学院）

摘要

在工资决策结构日益分散的背景下，我们使用涵盖1987-2001年期间英国私营部门机构的纵向数据集，分析了工会对中期工资结算的分散和持续性的影响。当我们跟踪中期工资变化（结算）时，早期研究中观察到的工资水平中工资离散度降低的工会效应似乎再次出现。因此，工会存在的减少似乎是样本期内长期工资差距增加的部分原因。总工资结算离散度的增加似乎伴随着差异的永久性而非暂时性部分的增加，这主要来自非工会部门。

建议引用

  • 唐纳·布朗（Donna Brown）、彼得·英格拉姆（Peter Ingram）和乔纳森·沃兹沃思（Jonathan Wadsworth），2004年。"每个人都是赢家？工会对私营部门工资结算持续性的影响：来自英国的纵向证据,"经济学院讨论论文1104，萨里大学经济学院。
    • 手柄：RePEc:sur:超现实主义：1104
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    引用人：

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