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集体谈判与创新

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已列出：
  • 约翰·艾迪生

    （南卡罗来纳大学、美国达勒姆大学、德国波恩工业区、意大利里米尼经济分析中心）

  • 保利诺·特谢拉

    （科英布拉大学和GEMF，葡萄牙；德国波恩工业大学）

  • Katalin Evers公司

    （德国联邦德国阿尔贝特研究所）

  • 卢兹·贝尔曼

    （德国波恩IZA Arbeit Arbeitsmarkt-und Berufsforschung der Bundesagentur f¼r Arbeit，Friedrich-Alexander-N Erlangen-N¼rnberg大学）

摘要

在理论层面，集体谈判对创新的影响存在争议。美国的证据明确指出了不利影响，但其他国家的经验表明，某些劳资关系体系或更广泛的监管机构甚至可能会使平衡偏向工会。我们的合并横截面和差异估计提供了德国集体谈判抑制创新的微弱证据。然而，与工作场所代表性相结合，它甚至可能促进创新活动。

建议引文

  • John T.Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2015年。”集体谈判与创新,"工作文件系列15-07，里米尼经济分析中心。
    • 手柄：RePEc:rim:rimwps:15-07
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    2. Giulio Fella和Giovanni Gallipoli，2014年。”生命周期中的教育与犯罪,"经济研究综述牛津大学出版社，第81卷（4），第1484-1517页。
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