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劳动力市场中的垄断——新的实证结果和新的公共政策

作者

上市的：
  • 奥利·阿申费尔特

    （普林斯顿大学）

  • 大卫·卡德

    （加州大学伯克利分校）

  • 亨利·S·法伯

    （普林斯顿大学）

  • 迈克尔·R·兰索姆

    （杨百翰大学）

摘要

本文总结了在2018年10月举行的圣丹斯劳动力市场垄断会议上提交的近十几篇新论文的结果。这些论文将作为《人力资源杂志》（Journal of Human Resources）的特刊出版，研究劳动力市场中垄断和竞争失败的各个方面。它还报道了公共政策的新发展，这些政策与人们对劳动力市场竞争的普遍担忧以及改善竞争失败的努力有关。会议论文的范围从研究单个企业面临的劳动力供应弹性到研究当地劳动力市场集中度，再到研究抑制劳动力市场竞争的明确契约。新政策包括私人和公共反垄断诉讼，以及对合并和公司间协议对劳动力市场竞争影响的担忧。我们根据本案的法庭文件，详细讨论了硅谷高科技工人阴谋压制竞争的机制。已经在三个州无法执行的非竞争性协议也受到了审查。

建议引用

  • Orley Ashenfelter&David Card&Henry S.Farber&Michael R.Ransom，2021年。"劳动力市场中的垄断——新的实证结果和新的公共政策,"工作文件652，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
    • 手柄：RePEc:pri:indrel:652
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

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    引用人：

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    1. 阿兰·曼宁，2021年。"劳动力市场中的垄断：综述,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第74卷（1），第3-26页，1月。
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    20. Jose Garcia-Louzao和Alessandro Ruggieri，2023年。"劳动力市场竞争与不平等,"立陶宛银行工作文件系列117，立陶宛银行。

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    关键词

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    • J0-劳动与人口经济学——概述
    • J2型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给
    • J3号机组-劳动与人口经济学——工资、薪酬和劳动成本
    • L4级-产业组织--反垄断问题与政策

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