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公司薪酬动态

作者

上市的：
  • 尼古拉斯·恩格博姆
  • 克里斯蒂安·莫瑟

摘要

我们使用瑞典的匹配雇主-雇员数据，包括丰富的管理公司财务数据，研究了公司薪酬动态的性质。为此，我们提出并估计了一个统计模型，该模型扩展了Abowd、Kramarz和Margolis（1999a，以下简称AKM）的开创性框架，以灵活地解释时变公司薪酬政策。我们通过表明公司年度薪酬变化与公司财务业绩系统相关来验证我们的方法。随后，我们运用我们的方法评估了企业薪酬动态在瑞典收入不平等加剧中的作用，调查了企业内部薪酬差异随时间的分布特征，以衡量企业薪酬流动程度，并量化前-后异质性对企业生命周期内薪酬差异的相对贡献。我们的结论是，不超过三分之二的公司薪酬异质性是永久性的，其余的是公司薪酬的持续和暂时波动。

建议引用

  • Engbom，Niklas&Moser，Christian，2020年。"公司薪酬动态,"MPRA纸98477，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:98477
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    1. Moser，Christian&Saidi，Farzad&Wirth，Benjamin&Wolter，Stefanie，2020年。"信贷供给、企业与收入不平等,"MPRA纸100371，德国慕尼黑大学图书馆。
    2. Lachowska、Marta&Mas、Alexandre&Saggio、Raffaele&Woodbury、Stephen A.，2023年。"公司效应会漂移吗？来自华盛顿行政数据的证据,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第375-395页。
    3. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    4. David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline，2018年。"企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第13-70页。
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      • Nick Bloom&Fatih Guvenen&David J.Price&Jae Song，2015年。"巩固不平等,"CEP讨论文件dp1354，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
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      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、法提赫·古维宁（Fatih Guvenen）、戴维·普莱斯（David Price）、杰·松（Jae Song）和蒂尔·冯·瓦希特（Till von Wachter），2018年。"巩固不平等,"工作文件750，明尼阿波利斯联邦储备银行。
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      • Song，Jae&Price，David J.&Guvenen，Fatih&Bloom，Nick，2015年。"巩固不平等,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，邮编62587。
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      • 迈克尔·埃尔斯比（Michael Elsby）、阿克塞尔·戈特弗里斯（Axel Gottfries）、瑞安·迈克尔斯（Ryan Michaels）和大卫·拉特纳（David Ratner），2022年。"空缺链,"工作文件22-23，费城联邦储备银行。
      • Ryan Michaels&David Ratner&Michael Elsby，2017年。"空缺链,"2017年会议文件888，经济动力学会。
    20. 伊桑省巴斯尔，2023年。"高失业率下的公司和不平等,"发展经济学杂志爱思唯尔，第161（C）卷。

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    工资确定;流动性;工人和企业异质性;双向固定效应模型;AKM公司;公司动态;不平等趋势;收入风险;公司内部保险;
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    JEL公司分类：

    • D22型-微观经济学——生产与组织——企业行为：实证分析
    • 第31天-微观经济学--分配--个人收入和财富分配
    • 第24页-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • M13型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学--工商管理--新公司；创业公司

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