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下移：1991-2001年英国女性的兼职工作和职业变化

作者

上市的：
  • 玛丽·格雷戈里
  • 萨拉·康诺莉

摘要

英国平等机会委员会最近提请注意“隐性人才流失”，即兼职女性受雇于低于其资格的职业。这些推论基于自我报告。我们对女性在全职和非全职工作之间过渡时的职业变化性质进行了客观和定量的分析。我们构建了一个职业分类，支持根据全职员工的平均资格水平对职业进行排名。利用1991-2001年期间的NESPD和BHPS，我们发现，可能有四分之一的女性从全职工作转为兼职工作，转而从事资格较低的职业。超过20%的职业女性降级，其中一半转向低技能工作；三分之二离开护理岗位的护士成为护理助理；管理岗位上的女性受到的影响尤其严重。留在当前雇主的女性不太容易被降级，在决定女性是否进入较低级别的职业时，职业中是否有兼职机会比是否有学龄前儿童更重要。这些发现表明，许多兼职女性的技能利用不足导致经济效率下降。

建议引用

  • 玛丽·格雷戈里和萨拉·康诺利，2007年。"下移：1991-2001年英国女性的兼职工作和职业变化,"经济学系列工作文件359，牛津大学经济系。
    • 手柄：RePEc:oxf:wpaper:359
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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