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普通培训的工资结构与投资

作者

已列出：
  • Acemoglu，D。
  • Pischke，J.S。

摘要

在具有完善劳动力市场的标准人力资本模型中，工人支付一般培训费用。当劳动力市场的佯攻压缩了工资结构时，企业可能会投资于员工的一般技能。原因是工资结构的扭曲将“技术性”一般技能转变为“特定”技能。劳动力市场摩擦和制度，如最低工资和工会工资设置，对形成工资结构至关重要，因此对培训有重要影响。我们的结果表明，与美国相比，欧洲和日本更具摩擦性和监管的劳动力市场可能会产生更多由公司赞助的普通培训。

建议引文

  • Acemoglu，D.&Pischke，J.S.，1997年。”普通培训的工资结构与投资,"工作文件97-24，麻省理工学院（MIT）经济系。
    • 手柄：RePEc:mit:worpap:97-24
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    劳动力市场;培训;

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    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
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