IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/lmu/muenar/3165.html
  我的参考书目  保存此纸张

工资慷慨

作者

上市的：
  • 埃克哈特·施利希特

摘要

实际工资通常超过集体设定的标准工资。因此，标准工资没有约束力，但它们似乎对实际工资有很大影响。根据G.Akerlof和J.Yellen（1990）提出的公平工资/努力假设，对这一现象进行了解释。有人认为，正是在集体设定工资对公司层面的公平感相对不重要的时候，才会出现大幅加薪。一般的观点似乎是，经济建模的结果可能会对“非经济”因素的惯常抑制做出非常敏感的反应。

建议引用

  • 埃克哈特·施利希特，1992年。"工资慷慨,"慕尼黑经济学再版3165，慕尼黑大学经济系。
    • 手柄：RePEc:lmu:muenar:3165
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://epub.ub.uni-muenchen.de/3165/2/R_Schlicht_wage_generasity.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 珍妮特·耶伦（Janet L Yellen），1984年。"失业的效率工资模型,"美国经济评论，美国经济协会，第74（2）卷，第200-205页，5月。
    2. 史蒂文·萨洛普，1979年。"自然失业率模型,"美国经济评论，美国经济协会，第69卷（1），第117-125页，3月。
    3. 安德鲁·韦斯（Andrew W Weiss），1980年。"弹性工资劳动力市场中的工作队列与裁员,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第88卷（3），第526-538页，6月。
    4. 霍姆隆德，贝蒂尔，1986年。"工会制度下的工资集中设定、工资漂移与稳定政策,"牛津经济论文牛津大学出版社，第38卷（2），第243-258页，7月。
    5. 乔纳森·伦纳德，1987年。"胡萝卜和棍子：工资、监督和营业额,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第5卷（4），第136-152页，10月。
    6. 约瑟夫·斯蒂格利茨，1987年。"质量依赖价格的原因及后果,"经济文学杂志，美国经济协会，第25卷（1），第1-48页，3月。
    7. 埃克哈特·施利希特，1978年。"劳动力流动、工资结构与自然失业,"慕尼黑经济学再版1255年，慕尼黑大学经济系。
    8. Krueger、Alan B和Summers、Lawrence H，1988年。"效率工资与行业间工资结构,"计量经济学《计量经济学协会》，第56卷（2），第259-293页，3月。
    9. 夏皮罗，卡尔和斯蒂格利茨，约瑟夫E，1984年。"平衡失业作为一种工人纪律手段,"美国经济评论美国经济协会，第74（3）卷，第433-444页，6月。
    10. 乔治·A·阿克洛夫，1982年。"劳动合同作为部分礼物交换,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第97卷（4），第543-569页。
    11. 罗伯特·H·弗兰克，1984年。"工人是否支付边际产品报酬？,"美国经济评论，美国经济协会，第74卷（4），第549-571页，9月。
    12. Edward P Lazear，1989年。"薪酬平等与产业政治,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第97卷（3），第561-580页，6月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Max Albert&Jürgen Meckl，2001年。"绿色税收改革与双重失业：双倍红利还是双倍损失？,"制度与理论经济学杂志Mohr Siebeck，Tübingen，第157（2）卷，第265-281页，6月。
    2. 埃克哈特·施利希特，2016年。"效率工资：变量和含义,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第275-275页，7月。
    3. 埃克哈特·施利希特，2006年。"Arbeitsmarkt和Beschäftigung公司,"经济学讨论论文959，慕尼黑大学经济系。
    4. Pull，Kerstin，1999年。"什么是公平工资？as-if-合作模式,"五味精华素58岁，特里尔大学，欧洲共同体劳动法和劳资关系研究所（IAAEG）。
    5. Jurgen Meckl，2004年。"技术知识积累、工资差异和失业,"宏观经济学杂志爱思唯尔，第26卷（1），第65-82页，3月。
    6. Pischke，Jorn-Steffen&Dinardo，John&Hallock，Kevin F，2000年。"工会与经理人的劳动力市场,"CEPR讨论文件2418，C.E.P.R.讨论文件。
    7. 沃尔夫冈·弗兰兹，1995年。"理论依据：1995年是什么时候？,"讨论文件27岁，康斯坦茨大学国际劳工经济中心（CILE）。
    8. Frank Scharr，2006年。"塔里夫宾顿、伦滕泰隆和康泽森弗特拉赫·阿尔斯·埃因夫卢斯格罗恩·德罗赫赫（thüringischen Unternehmen）（Tarifbindung，Renteilung und Konzessionsverträge als Einflussgrßen der Lohnhöhe）,"ifo德累斯顿足球俱乐部,ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第13卷（04），第17-23页，08。
    9. Pull，Kerstin，1996年。"UE bertarifliche Entlohnung:ein Ergebnis vorweggenommener Verhandlungen（高于集体商定水平的工资：预期谈判的结果）,"Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung公司，德国纽伦堡就业研究所，第29卷（4），第607-615页。
    10. Frank Scharr，2005年。"Tarifbindung、Rententilung和Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe在《Unternehmen：eine Untersuchung mit Mikrodaten für thüringische Firmen》,"ifo德累斯顿研究所,ifo研究所——慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，编号39。
    11. Ariane Breitfelder和Udo Broll&Kit Pong Wong，2008年。"工资、就业和期货市场,"芬兰经济论文芬兰经济协会，第21卷（2），第118-123页，秋季。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Manuel David Cruz，2022年。"劳动生产率、实际工资和就业：来自1960-2019年经合组织经济体小组的证据,"工作文件PKWP2203，后凯恩斯经济学会（PKES）。
    2. Goldsmith，Arthur H.&Veum，Jonathan R.&Darity，William Jr.，2000年。"为了钱而努力工作？效率工资和工人努力,"经济心理学杂志爱思唯尔，第21卷（4），第351-385页，8月。
    3. Veronique Genre&Karsten Kohn&Daphne Momferatou，2011年。"了解欧元区行业间工资结构,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第43卷（11），第1299-1313页。
    4. IDEAS上未列出repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pb:p:2373-2437
    5. Seref Saygili，1998年。"效率工资假说对发展中国家有效吗？土耳其水泥行业的证据,"经济学研究9810，肯特大学经济学院。
    6. 埃克哈特·施利希特。"风格化劳动力市场中的工作租金,"经济学章节,,慕尼黑大学经济系。
    7. 克洛迪亚·卡内加略，1999年。"非对称信息库中的Funzionamento del mercato del lavoro。Una rassegna della letteratura公司,"警察局工作文件8，公共政策和公共选择研究所（POLIS）。
    8. Frank Scharr，2005年。"Tarifbindung、Rententilung和Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe在《Unternehmen：eine Untersuchung mit Mikrodaten für thüringische Firmen》,"ifo德累斯顿研究所,ifo研究所——慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，编号39。
    9. 卡尔·坎贝尔，1991年。"美国分类数据对效率工资理论和契约理论的检验,"世界经济评论（Weltwirtschaftliches Archiv），施普林格；基尔世界经济研究所，第127（1）卷，第98-118页，3月。
    10. Ahmad Jafari Samimi，2011年。"效率工资假说：伊朗制造业的案例研究,"社会与发展科学杂志，AMH国际，第1卷（5），第157-164页。
    11. Carl M.Campbell，2014年。"工人努力和退出决策中工资期望的形成,"经济建模爱思唯尔，第42卷（C），第313-322页。
    12. Chung‐Cheng Lin和Ching‐Chong Lai，1998年。"效率工资、部分工资刚性和货币非中性,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第65卷（2），第331-340页，10月。
    13. 张雪林，莫里塞特，雷内，2001。"加拿大哪些公司的职位空缺率较高？,"分析研究分支研究论文系列2001176e，加拿大统计局分析研究处。
    14. Pierre Cahuc和AndréZylberberg，1994年。"效率问题？,"经济评论《国家人物方案》，第45卷（3），第385-398页。
    15. 沃尔夫冈·弗兰兹，1993年。"马克罗·科诺米申·莫德伦（makroökonomischen Modellen）的Unvollcommene Arbeitsmärkte：埃因·尤·贝里希特,"讨论文件康斯坦茨大学国际劳工经济中心（CILE）。
    16. John G.Sessions和Nikolaos Theodoropoulos，2014年。"任期、工资概况和监测,"劳动经济学研究，in：《工人健康状况新分析》，第38卷，第105-162页，翡翠集团出版有限公司。
    17. 威廉·狄更斯和劳伦斯·卡茨，1987年。"行业间工资差异与工资确定理论,"NBER工作文件2271，国家经济研究局。
    18. Ourania Karakosta和Nikos Tsakiris，2009年。"不完全竞争条件下的间接税改革与公共产品,"塞浦路斯大学经济学工作论文2009年5月至2009年，塞浦路斯大学经济系。
    19. Yang，Sheng-Ping和DeBeaumont，Ronald，2010年。"支付奖励还是支付奖励？台湾案例,"亚洲经济杂志爱思唯尔，第21卷（1），第76-86页，2月。
    20. 安德烈亚斯·乔治亚迪斯（Andreas Georgiadis），2013年。"效率工资与最低工资的经济效应：来自低龄劳动力市场的证据,"牛津经济统计公报牛津大学经济系，第75卷（6），第962-979页，12月。
    21. 赫莱恩·扎伊德拉，1990年。"痛苦的二元性：宗教和宗教,"经济与公共事业《国家人物计划》，第92（1）卷，第31-42页。

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:lmu:muenar:3165。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Tamilla Benkelberg（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/vfmunde.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。