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工务委员会、集体谈判和学徒培训

作者

上市的：
  • 本·克里切尔

    （经济研究与咨询）

  • 塞缪尔·穆勒曼

    （慕尼黑大学）

  • 哈拉尔德·菲费尔

    （BIBB）

  • 米丽亚姆·舒特

    （BIBB）

摘要

在本文中，我们调查了工作委员会对德国学徒培训的影响。德国法律将工作委员会的大量信息和共同决定权归因于培训相关问题。因此，工作委员会也可能对工作场所培训的成本效益关系产生影响。使用包含学徒培训成本和收益信息的详细公司级数据，我们发现，与没有此类机构的公司相比，有劳资委员会的公司在培训方面的净投资要高得多。我们还发现，在工作委员会在场的情况下，培训五年后仍受雇于同一公司的前受训人员比例明显较高，从而使公司能够在更长的时间内收回培训投资。此外，对于集体谈判协议涵盖的公司，所有劳资协议的影响都更加显著。

建议引用

  • Kriechel、Ben&Mühlemann、Samuel&Pfeifer、Harald&Schuette、Miriam，2012年。"工务委员会、集体谈判和学徒培训,"IZA讨论文件6497，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp6497
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    引文

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    引用人：

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    1. Ben Kriechel&Samuel Muehlemann&Harald Pfeifer&Miriam Schütte，2014年。"工务委员会、集体谈判和学徒培训——来自德国公司的证据,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第53卷（2），第199-222页，4月。
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    12. Steffen Mueller和Jens Stegmaier，2017年。"工务委员会对劳动生产率的动态影响：来自面板数据的首次证据,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第55卷（2），第372-395页，6月。
    13. Hirsch，Boris&Schank，Thorsten&Schnabel，Claus，2009年。"工务委员会和分会：声音、垄断和保险效应,"IZA讨论文件4126，劳动经济学研究所（IZA）。
    14. Tobias Brändle，2017年。"灵活的集体谈判协议：对劳资关系委员会的行为仍然有调节作用？,"管理与决策经济学，John Wiley&Sons，Ltd.，第38卷（8），第1137-1153页，12月。
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    16. Christian Grund和Andreas Schmitt，2013年。"工务委员会、工资和工作满意度,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第45卷（3），第299-310页，1月。
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    18. repec:bla:annpce:v:89:y:2018:i:1:p:201-233未在IDEAS上列出
    19. Uwe Jirjahn，2014年。"德国工务委员会和集体谈判：一个简单但关键的理论扩展,"经济学研究论文2014-13，特里尔大学经济系。
    20. Clément Brébion，2021年。"德国工会工资溢价：一个战略歧视案例？,"工作文件哈尔什-03100169，哈尔。
    21. Uwe Jirjahn，2011年。"性别、工人代表性与德国企业盈利能力,"欧洲比较经济学杂志Cattaneo大学（LIUC），第8卷（2），第281-298页，12月。

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