IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp6013.html
  我的参考书目  保存此纸张

为什么前（进口）搬运工支付更多：来自匹配的公司-工人小组的证据

作者

上市的：
  • 佩德罗·马丁斯。

    （新里斯本大学）

  • 卢卡·戴维·奥普罗莫拉

    （葡萄牙银行）

摘要

我们使用丰富的匹配雇主-雇员数据集调查出口、进口和工资溢价之间的关系。我们改进了以前的文献（i）通过使用一种新的方法量化大量工人和企业层面的可观察和不可观察特征对工资差距的贡献，以及（ii）通过控制企业的进口和出口活动。这两项创新使我们避免了以往文献中存在的巨大偏见。一个强有力的结果是，出口商的雇佣政策与进口商的雇佣政策大不相同。虽然企业规模和销售额在不同程度上都是进出口商工资差距的重要组成部分，但进口商雇佣的工人能力远远高于平均水平。相反，出口公司的工人在未观察到的时间不变特征方面没有什么不同。我们的分析为旨在解释进出口市场参与情况以及将非新古典劳动力市场特征纳入贸易模型的近期理论提供了有用的指导。

建议引用

  • Martins，Pedro S.&Opromolla，Luca David，2011年。"为什么前（进口）搬运工支付更多：来自匹配的公司-工人小组的证据,"IZA讨论文件6013，劳动经济研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp6013
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://docs.iza.org/dp6013.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 卡洛·阿尔托蒙特和加博尔·贝克斯，2009年。"贸易复杂性和生产力,"KITeS工作文件016，KITeS，意大利米兰博科尼大学知识、国际化和技术研究中心，2009年7月修订。
    2. Eric A.Verhoogen，2008年。"墨西哥制造业的贸易、质量提升和工资不平等,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第123卷（2），第489-530页。
    3. Andrew B.Bernard&J.Bradford Jensen&Stephen J.Redding&Peter K.Schott，2007年。"国际贸易公司,"经济展望杂志，美国经济协会，第21卷（3），第105-130页，夏季。
    4. 阿方索·伊拉拉扎巴尔（Alfonso Irarazabal）、安德烈亚斯·莫克斯内斯（Andreas Moxnes）和凯伦·海伦·乌尔特维特·莫伊（Karen Helene Ulltveit-Moe），2013年。"异质企业还是异质工人？对出口商保费和贸易收益的影响,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第95卷（3），第839-849页，7月。
    5. 蒙克、雅各布·罗兰和斯卡森，简·罗斯，2008年。"出口企业的人力资本和工资,"国际经济学杂志爱思唯尔，第75（2）卷，第363-372页，7月。
    6. 佩德罗·葡萄牙和奥利维尔·布兰查德，2001年。"失业率背后隐藏着什么：葡萄牙和美国劳动力市场的比较,"美国经济评论，美国经济协会，第91卷（1），第187-207页，3月。
    7. Sofronis K.Clerides&Saul Lach&James R.Tybout，1998年。"通过出口学习重要吗？哥伦比亚、墨西哥和摩洛哥的微观动力学证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第113卷（3），第903-947页。
    8. Hartmut Egger和Udo Kreickemier，2017年。"企业异质性与贸易自由化的劳动力市场效应,"世界科学图书章节，单位：国际贸易和劳动力市场福利、不平等和失业，第10章，第265-306页，世界科学出版有限公司。。
    9. Felbermayer，Gabriel&Prat，Julien&Schmerer，Hans-Jörg，2011年。"全球化与劳动力市场结果：工资谈判、搜索摩擦和企业异质性,"经济理论杂志爱思唯尔，第146（1）卷，第39-73页，1月。
    10. Mitra，Devashish&Ranjan，Priya，2007年。"离岸和失业,"IZA讨论文件2805年，劳动经济学研究所（IZA）。
    11. 米拉贝拉·穆尔斯和毛罗·皮苏，2009年。"公司层面的进出口：来自比利时的证据,"世界经济，Wiley Blackwell，第32卷（5），第692-734页，5月。
    12. 保罗·克鲁格曼（Paul R.Krugman），2008年。"贸易和工资，重新考虑,"布鲁金斯经济活动报告布鲁金斯学会经济研究项目，第39卷（1（春季），第103-154页。
    13. Mary Amiti和Jozef Konings，2007年。"贸易自由化、中间投入与生产率：来自印尼的证据,"美国经济评论，美国经济协会，第97（5）卷，第1611-1638页，12月。
    14. Joáo Amador和Luca Opromolla，2013年。"出口市场的产品和目的地组合,"世界经济评论（Weltwirtschaftliches Archiv），施普林格；基尔世界经济研究所，第149（1）卷，第23-53页，3月。
    15. 吉马拉斯，保罗和葡萄牙，佩德罗，2009年。"估计高维固定效应模型的一种简单可行的替代方法,"IZA讨论文件3935，劳动经济学研究所（IZA）。
    16. 阿方索·伊拉拉扎巴尔（Alfonso Irarazabal）、安德烈亚斯·莫克斯内斯（Andreas Moxnes）和卢卡·大卫·奥普洛拉（Luca David Opromolla），2013年。"跨国生产的边际与企业内贸易的作用,"政治经济学杂志，芝加哥大学出版社，第121卷（1），第74-126页。
    17. Pinelopi Koujianou Goldberg&Amit Kumar Khandelwal&Nina Pavcnik&Petia Topalova，2010年。"进口中间投入与国内产品增长：来自印度的证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第125卷（4），第1727-1767页。
    18. 阿纳贝拉·卡内罗、保罗·吉马拉斯和佩德罗葡萄牙，2009年。"实际工资与商业周期：工人和企业异质性的会计核算,"首席执行官。UP工作文件0903，波尔图大学，波尔图经济学院。
    19. 范·比塞布罗克，约翰内斯，2005年。"出口提高了撒哈拉以南非洲制造业公司的生产率,"国际经济学杂志Elsevier，第67（2）卷，第373-391页，12月。
    20. Kasahara、Hiroyuki和Rodrigue，Joel，2008年。"使用进口中间体会提高生产率吗？植物级证据,"发展经济学杂志爱思唯尔，第87（1）卷，第106-118页，8月。
    21. 托尔斯滕·沙克（Thorsten Schank）、克劳斯·施纳贝尔（Claus Schnabel）和约阿希姆·瓦格纳（Joachim Wagner），2016年。"出口商真的支付更高的工资吗？来自德国关联雇主的第一证据——员工数据,"世界科学图书章节，单位：国际贸易微观计量经济学，第5章，第177-213页，世界科学出版有限公司。。
    22. Elhanan Helpman、Oleg Itskhoki和Stephen Redding，2010年。"贸易和劳动力市场结果,"CEP讨论文件dp1028，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    23. 佩德罗·马丁斯（Pedro S.Martins），2009年。"因故解雇：八段文字的差异,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第27卷（2），第257-279页，4月。
    24. Iacovone，Leonardo&Javorcik，Beata S.，2008年。"多产品出口商：多样化和微观层面动态,"政策研究工作文件系列4723，世界银行。
    25. Marc J.Melitz，2003年。"贸易对产业内再分配和总产业生产率的影响,"计量经济学《计量经济学协会》，第71卷（6），1695-1725页，11月。
    26. 理查德·弗里曼（Richard B.Freeman），1995年。"你的工资是在北京定的吗？,"经济展望杂志，美国经济协会，第9卷（3），第15-32页，夏季。
    27. De Loecker，2007年1月。"出口能提高生产率吗？斯洛文尼亚的证据,"国际经济学杂志，爱思唯尔，第73卷（1），第69-98页，9月。
    28. Ana Rute Cardoso&Pedro Portugal，2005年。"不同谈判环境下的合同工资与工资缓冲,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第23卷（4），第875-902页，10月。
    29. 玛丽·阿米蒂（Mary Amiti）和唐纳德·戴维斯（Donald R.Davis），2012年。"贸易、企业与工资：理论与证据,"经济研究综述《经济研究评论》，第79卷（1），第1-36页。
    30. Davidson，Carl&Matusz，Steven J.&Shevchenko，Andrei，2008年。"全球化与劳动力市场不完善的企业层面调整,"国际经济学杂志爱思唯尔，第75（2）卷，第295-309页，7月。
    31. 卡洛·阿尔托蒙特和加博尔·贝克斯，2009年。"贸易复杂性和生产力,"KITeS工作文件016，KITeS，意大利米兰博科尼大学知识、国际化和技术研究中心，2009年7月修订。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. James Harrigan、Ariell Reshef和Farid Toubal，2018年。"技术、贸易和基于技能的生产力,"NBER工作文件25295，国家经济研究局。
    2. 米翁，佐丹奴和奥普洛莫拉，卢卡·戴维，2014。"经理的流动性、贸易绩效和工资,"国际经济学杂志爱思唯尔，第94卷（1），第85-101页。
    3. Aadil Nakhoda，2012年。"企业财务杠杆对其国际贸易活动的影响,"MPRA纸35765，德国慕尼黑大学图书馆。
    4. Mion，Giordano&Opromolla，Luca David&Sforza，Alessandro，2016年。"通过管理者的流动性传播知识,"CEPR讨论文件11706，C.E.P.R.讨论文件。
    5. Stefanie A.Haller，2012年。"公司内部贸易、出口、进口和公司绩效,"加拿大经济学杂志John Wiley&Sons，第45卷（4），第1397-1430页，11月。
    6. Luca David Opromolla，2013年。"贸易和工资不平等,"经济公报和金融稳定报告文章以及葡萄牙银行经济研究葡萄牙银行经济与研究部。
    7. 佩德罗·马丁斯（Pedro S.Martins），2016年。"通过服务出口实现就业弹性？来自匹配雇主-雇员数据的证据,"工作文件79岁，玛丽女王，伦敦大学，商业与管理学院，全球化研究中心。
    8. Joáo Amador和Luca Opromolla，2013年。"出口市场的产品和目的地组合,"世界经济评论（Weltwirtschaftliches Archiv），施普林格；基尔世界经济研究所，第149（1）卷，第23-53页，3月。
    9. 朱利安·埃米·纳米尼（Julian Emami Namini），2009年。"企业要素份额异质性的国际贸易,"廷伯根研究所讨论文件廷伯根研究所09-020/1。
    10. 朱利安·埃马米·纳米尼（Julian Emami Namini）、乔瓦尼·法奇尼（Giovanni Facchini）和里卡多·洛佩斯（Ricardo A.López），2015年。"要素密集度与国际贸易的企业异质性模型,"加拿大经济学杂志John Wiley&Sons，第48卷（4），第1456-1480页，11月。
    11. 凯西·李。"全球化与工资不平等：来自马来西亚的企业层面证据,"章，in：Chine Hee HAHN&Dionisius Narjoko（编辑），全球化对劳动力市场的影响，第8章，第197-231页，东盟和东亚经济研究所（ERIA）。
    12. Emami Namini，朱利安，2014年。"如果企业要素投入率不同，全球化的短期和长期影响,"经济动力学与控制杂志爱思唯尔，第38卷（C），第37-64页。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Martins，Pedro S.&Opromolla，Luca David，2009年。"出口、进口和工资：来自企业-工人-产品匹配小组的证据,"IZA讨论文件4646，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. Andrew B.Bernard&J.Bradford Jensen&Stephen J.Redding&Peter K.Schott，2012年。"企业异质性与国际贸易的经验,"经济学年鉴《年度评论》，第4卷（1），第283-313页，7月。
    3. Andrew B.Bernard&J.Bradford Jensen&Stephen J.Redding&Peter K.Schott，2018年。"全球公司,"经济文学杂志，美国经济协会，第56卷（2），第565-619页，6月。
      • 雷丁（Redding）、史蒂芬（Stephen）和伯纳德（Bernard）、安德鲁（Andrew）和延森（Jensen）、布拉德福德（J Bradford）和肖特（Schott）、彼得（Peter），2016年。"全球公司,"CEPR讨论文件11555，C.E.P.R.讨论文件。
      • Andrew B.Bernard&J.Bradford Jensen&Stephen J.Redding&Peter K.Schott，2016年。"全球公司,"CEP讨论文件dp1420，路易斯安那州经济绩效中心。
      • Andrew B.Bernard&J.Bradford Jensen&Stephen J.Redding&Peter K.Schott，2016年。"全球公司,"NBER工作文件22727，国家经济研究局。
      • Bernard，Andrew B.&Jensen，J.Bradford&Redding，Stephen J.&Schott，Peter K.，2016年。"全球公司,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆伦敦经济与政治学院66437。
    4. David Aristei、Davide Castellani和Chiara Franco，2013年。"企业的进出口活动：是否存在双向关系？,"世界经济评论（Weltwirtschaftliches Archiv），施普林格；基尔世界经济研究所，第149（1）卷，第55-84页，3月。
    5. Elhanan Helpman、Oleg Itskhoki、Marc-Andreas Muendler和Stephen J.Redding，2017年。"贸易与不平等：从理论到估计,"经济研究综述《经济研究评论》，第84卷（1），第357-405页。
    6. Olivier Cadot&Céline Carrère&Vanessa Strauss-Kahn，2013年。"贸易多样化、收入和增长：我们知道什么？,"经济调查杂志Wiley Blackwell，第27卷（4），第790-812页，9月。
    7. 玛丽亚·巴斯（Maria Bas）和瓦妮莎·斯特劳斯·卡恩（Vanessa Strauss-Kahn），2014年。"进口更多的投入会增加出口吗？来自法国的确凿证据,"世界经济评论（Weltwirtschaftliches Archiv），施普林格；基尔世界经济研究所，第150（2）卷，第241-275页，5月。
    8. 尼古拉·加格利亚迪（Nicola Gagliardi）和贝诺·马赫（Benoêt Mahy）以及弗朗索瓦·里克斯（François Rycx），2020年。"贸易、全球价值链和工资不平等：理论和实证分析,"经济生活的反思与展望《德博克大学》，第0卷（2），第115-134页。
    9. 约阿希姆·瓦格纳，2016年。"国际贸易与企业绩效：2006年以来的实证研究综述,"世界科学图书章节，单位：国际贸易微观计量经济学，第2章，第43-87页，世界科学出版有限公司。。
    10. Krishna、Pravin&Poole、Jennifer P.&Senses、Mine Zeynep，2014年。"内生劳动力流动下贸易改革的工资效应,"国际经济学杂志爱思唯尔，第93卷（2），第239-252页。
    11. 鲍姆加滕，丹尼尔，2013年。"出口商与工资不平等的加剧：来自德国雇主-雇员数据的证据,"国际经济学杂志爱思唯尔，第90卷（1），第201-217页。
    12. María D.Parra&Inmacada Martínez-Zarzoso，2014年。"进口中间投入和埃及出口：探索联系,"工作文件2014/09年，西班牙卡斯特隆Jaume I大学经济系。
    13. Luca David Opromolla和Giordano Mion，2011年。"经理的流动性、贸易地位和工资,"工作文件w201104，葡萄牙银行，经济和研究部。
    14. David Hummels&Jakob R.Munch&Chong Xiang，2018年。"离岸和劳动力市场,"经济文学杂志，美国经济协会，第56卷（3），第981-1028页，9月。
    15. Elhanan Helpman、Oleg Itskhoki和Stephen Redding，2010年。"全球经济中的不平等和失业,"计量经济学《计量经济学会》，第78卷（4），第1239-1283页，7月。
    16. 卡洛·阿尔托蒙特（Carlo Altomonte）和托马索·阿奎兰特（Tommaso Aquilante）、加博尔·贝凯斯（Gábor Békés）和吉安马尔科（Gianmarco I.P.Ottaviano），2013年。"企业国际化和创新：证据和政策[跨国公司内外的知识管理],"经济政策、CEPR、CESifo、Sciences Po；消费电子产品；MSH，第28卷（76），第663-700页。
    17. Bai，Xue&Krishna，Kala&Ma，Hong，2017年。"出口方式：中国的出口模式、学习和生产力,"国际经济学杂志爱思唯尔，第104卷（C），第122-137页。
    18. Dobbelaere，Sabien&Kiyota，Kozo，2018年。"跨国公司和出口商的劳动力市场缺陷、加价和生产率,"劳动经济学爱思唯尔，第53卷（C），第198-212页。
    19. Francesco Serti和Chiara Tomasi，2009年。"不同进出口市场的自我选择,"LEM论文系列2009/18年，意大利比萨圣安娜高级研究学院经济与管理实验室（LEM）。
    20. Melitz，Marc J.和Redding，Stephen J.，2014年。"异质企业与贸易,"国际经济学手册，在：Gopinath，G.和Helpman，.&Rogoff，K.（编辑），国际经济学手册，第1版，第4卷，第0章，第1-54页，爱思唯尔。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    全球化;出口;进口;工资差异;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • 16层-国际经济贸易贸易与劳动力市场的互动
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • 15层-国际经济---贸易---经济一体化

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:iza:izadps:dp6013。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Holger Hinte（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/izaaade.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。