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学徒制培训的成本与收益：德国与瑞士的比较

作者

上市的：
  • 雷吉纳·迪奥尼修斯

    （BIBB）

  • 塞缪尔·穆勒曼

    （慕尼黑大学）

  • 哈拉尔德·菲费尔

    （BIBB）

  • 温特·瓦尔登

    （BIBB）

  • 费利克斯·温泽尔曼

    （围兜）

  • 斯特凡·沃尔特（Stefan C.Wolter）。

    （伯尔尼大学）

摘要

首次实现了德国和瑞士公司级数据集的合并，其中包括学徒培训成本和收益的详细信息。此前仅基于汇总数据的分析表明，德国学徒培训的净成本很高，而瑞士公司在培训期间的学徒培训平均盈利，尽管这两种培训体系相当相似。本文用匹配方法分析了这些差异的原因。我们使用另一国的反事实值模拟了某些参数的变化对成本效益比的影响，例如工资、学徒制度相关因素和向学徒分配任务。结果表明，两国培训净成本的差异主要是由于分配给瑞士学徒的生产任务比例较高以及相对工资的差异所致。

建议引用

  • 迪奥尼修斯（Dionisius）、雷吉娜·穆勒曼（Regina&Mühlemann）、塞缪尔·普菲弗（Samuel&Pfeifer）、哈拉尔德·瓦尔登（Harald&Walden）、古恩特·温泽尔曼（Günter&Wenzelmann）、费利克斯·沃尔特（Feli。"学徒制培训的成本与收益：德国与瑞士的比较,"IZA讨论文件3465，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp3465
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    1. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2009年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第631-637页，12月。
    2. Stefan C.Wolter，2008年。"Ausbildungskosten und‐nutzen und die betriebliche Nachfrage nach Lehrlingen公司,"Wirtschaftspolitik的Perspektiven derVerein für Socialpolitik，第9卷（s1），第90-108页，5月。
    3. 圣地亚哥·凯塞多（Santiago Caicedo）、米盖尔·埃斯皮诺萨（Miguel Espinosa）和亚瑟·塞博尔德（Arthur Seibold），2022年。"不愿意训练-公司对哥伦比亚学徒制度的回应,"计量经济学《计量经济学会》，第90卷（2），第507-550页，3月。
    4. Schweri，Juerg&Mueller，Barbara，2007年。"为什么瑞士培训公司的份额下降了？,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（2/3），第149-167页。
    5. Samuel Muehlemann和Stefan Wolter，2014年。"企业学徒制的投资回报：来自成本效益分析的证据,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第3卷（1），第1-22页，12月。
    6. Muehlemann，Samuel&Wolter，Stefan C.，2007年。"区域对雇主提供培训的影响：来自瑞士学徒培训的证据,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（2/3），第135-147页。
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    8. Muehlemann，Samuel&Wolter，Stefan C.，2007年。"对雇主提供培训的区域影响：来自瑞士学徒培训的证据,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（2/3），第135-147页。
    9. Muehlemann、Samuel&Pfeifer、Harald&Walden、Günter&Wenzelmann、Felix&Wolter、Stefan C.，2010年。"根据劳动力市场法规为学徒培训提供资金,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（5），第799-809页，10月。
    10. Samuel Muehlemann&Juerg Schweri&Rainer Winkelmann&Stefan C.Wolter，2007年。"培训学徒决策的实证分析,"劳动力，CEIS，第21卷（3），第419-441页，9月。
    11. Spyros Arvanitis&Tobias Stucki，2008年。"瑞士初创企业的培训倾向——基于1996-97年初创团队数据的研究,"KOF工作文件08-199，苏黎世联邦理工大学KOF瑞士经济研究所。
    12. Harald Pfeifer和Uschi Backes-Gellner，2017年。"另一个难题是：企业对培训的投资是技能库存的优化,"教育经济学工作论文系列0136，苏黎世大学工商管理系，2018年6月修订。
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    14. Katja Seidel，2016年。"工作特征及其对学徒离职意向的影响,"经济学工作论文系列362，吕内堡大学经济学院。
    15. Dietrich，Hans&Gerner，Hans-Dieter，2007年。"学徒培训的决定因素，特别是商业期望,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（2/3），第221-233页。
    16. 奥斯瓦尔德·埃格（Oswald-Egg），玛丽亚·埃斯特尔（Maria Esther）和西根塔勒（Siegenthaler），迈克尔（Michael），2023年。"列车排水？获得外国工人和公司提供的培训,"劳动经济学爱思唯尔，第85卷（C）。
    17. Spyros Arvanitis，2008年。"企业创新和企业时代与职业培训的提供相关吗基于瑞士微观数据的研究,"KOF工作文件08-198，KOF瑞士经济研究所，苏黎世理工大学。
    18. Jens Mohrenweiser和Uschi Backes-Gellner，2006年。"区分具有不同学徒培训动机的公司——来自德国企业数据的证据,"教育经济学工作论文系列0007，苏黎世大学工商管理系。
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    20. Anika Jansen&Mirjam Strupler Leiser&Felix Wenzelmann&Stefan C.Wolter，2012年。"劳动力市场法规对培训行为和质量的影响：作为自然实验的德国劳动力市场改革,"教育经济学工作论文系列0083，苏黎世大学商业管理系（IBW）。

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    关键词

    成本效益分析;学徒训练;

    JEL公司分类：

    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J44型-劳动和人口经济学——特殊劳动力市场——专业劳动力市场和职业

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