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大小最低工资变动的异质性影响：基于预分析计划的中短期证据

作者

上市的：
  • 杰弗里·克莱门斯

    （加州大学圣地亚哥分校）

  • 应变，Michael R。

    （美国企业公共政策研究所）

摘要

本文提出在非实验研究环境中使用预分析计划。在最近最低工资变化的研究中，我们展示了如何将政策干预的中长期影响分析预先指定为短期分析的扩展。此外，我们的预分析计划还包括对最低工资大幅增长与小幅增长的影响进行比较，这是异质性的一个理论驱动维度。我们讨论了这些用例如何利用预分析计划的优势，同时减轻它们的弱点。该项目的初步分析探索了2011年至2015年的CPS和ACS数据。除了这些分析之外，我们还预先承诺将纳入CPS和ACS数据的分析延伸至2019年。根据我们预先分析计划中的规格平均值，我们估计相对较大的最低工资增长会使低技能个人的就业率降低2.5个百分点以上。我们对相对较小的最低工资增长影响的估计因数据集和规格而异，但平均而言，无论是经济上还是统计上，都无法与零区分开来。我们估计，中长期效应超过短期效应，最低工资大幅上涨时，就业弹性相对于最低工资的负面影响远远大于小幅上涨时的负面影响。

建议引用

  • 杰弗里·克莱门斯（Jeffrey Clemens）和斯特拉恩（Michael R.Strain），2021年。"大小最低工资变动的异质性影响：基于预分析计划的中短期证据,"IZA讨论文件14747，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp14747
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      • 埃里克·赫斯特（Erik Hurst）和帕特里克·J·科霍（Patrick J.Kehoe）、埃琳娜·帕斯托里诺（Elena Pastorino）和托马斯·温贝里（Thomas Winberry），2022年。"最低工资在短期和长期的分配影响,"员工报告640，明尼阿波利斯联邦储备银行。
    20. 拉德哈基里什南·戈帕兰（Radhakrishnan Gopalan）和巴顿·汉密尔顿（Barton H.Hamilton）、安基特·卡尔达（Ankit Kalda）和大卫·索维奇（David Sovich），2021年。"州最低工资、就业和工资溢出：来自行政工资数据的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第39卷（3），第673-707页。

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