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培训和工会工资

作者

上市的：
  • 克里斯蒂安·达斯特曼

    （伦敦大学学院）

  • 乌塔州施恩贝格

    （伦敦大学学院）

摘要

本文检验了工会通过实施导致工资压缩的工资下限来增加在职培训的假设。我们的分析重点放在德国，德国提供了一个有趣的背景来检验这一假设，因为德国有大规模的学徒计划和基于自愿工会承认的集体谈判制度。为了指导实证分析，我们首先开发了一个企业融资培训模型。我们模型的一个新特点是，工会和非工会部门共存，只有工会企业才受工会工资的约束。该模型对工会和非工会企业的学徒培训、裁员、减薪和工资压缩产生了丰富的经验启示。我们的实证分析基于与行政人员数据相匹配的公司面板数据，并为我们的模型提供了有力的支持。我们的主要结果是，加入工会增加了培训，工资下限和工资压缩在加入工会的公司中比在非加入工会的企业中发挥更重要的作用。

建议引用

  • Dustmann，Christian&Schönberg，犹他州，2004年。"培训和工会工资,"IZA讨论文件1435年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp1435
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