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最低工资和工资中的性别差距：来自英国和爱尔兰的新证据

作者

上市的：
  • 讨价还价，奥利维尔

    （波尔多孟德斯鸠大学IV）

  • 卡琳娜·杜利

    （都柏林经济社会研究所）

  • 菲利普·范·科姆

    （LISER（代替CEPS/））

摘要

与男性相比，女性从事低薪工作的比例过高，因此，在不影响其就业的配给的情况下，她们应该从最低工资政策中受益最多。本研究考察了爱尔兰和英国引入最低工资前后性别工资差距的变化。利用两国的调查数据，我们对引入最低工资之日前后工资分配中的性别差异变化进行了分解。我们将最低工资的“价格”效应与“就业构成”效应分开。爱尔兰实行最低工资后，低工资性别差距显著缩小，而英国几乎没有任何变化。反事实模拟表明，国家之间的差异可能归因于英国在不遵守最低工资立法方面的性别差异。

建议引用

  • Bargain，Olivier&Doorley，Karina&Van Kerm，Philippe，2018年。"最低工资和工资中的性别差距：来自英国和爱尔兰的新证据,"IZA讨论文件11502，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp11502
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引用人：

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      • 维克托·切尔诺朱科夫（Victor Chernozhukov）、伊万·费尔南德斯·瓦尔（Ivan Fernandez-Val）和布莱斯·梅利（Blaise Melly），2013年。"反事实分布推断,"CeMMAP工作文件2013年17月，财政研究所。
      • 维克托·切尔诺朱科夫（Victor Chernozhukov）、伊万·费尔南德斯·瓦尔（Ivan Fernandez-Val）和布莱斯·梅利（Blaise Melly），2013年。"反事实分布推断,"CeMMAP工作文件CWP17/13，财政研究所微观数据方法与实践中心。
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    关键词

    最低工资;性别工资差距;分布回归;
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    • 第14项-数学和定量方法——计量经济和统计方法与方法：一般——半参数和非参数方法：一般
    • I2类-健康、教育和福利——教育
    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视

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