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非工会雇员代表制：理论与德国强制劳资委员会的经验

作者

上市的：
  • 乌韦·吉尔贾恩

    （特里尔大学）

  • 斯蒂芬·史密斯。

    （乔治华盛顿大学）

摘要

综合了非工会员工代表如何影响企业绩效、影响市场均衡以及对劳动和社会产生外部性的理论。德国的强制性工作委员会提供了一种特别强大的非工会雇员代表形式。对德国强制劳资委员会经验研究的系统回顾发现，总体上有积极影响，尽管这些影响取决于一系列调节因素，而且一些影响仍不明确。最后，回顾了文献中很少分析的非工会员工代表性实证研究的关键问题。

建议引用

  • Jirjahn，Uwe&Smith，Stephen C.，2017年。"非工会雇员代表制：理论与德国强制劳资委员会的经验,"IZA讨论文件11066，劳动经济研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp11066
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