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学徒制培训的异质工资效应

作者

上市的：
  • 凯瑟琳·戈格尔

    （柏林）

  • 托马斯·兹威克

    （路德维希·马克西米利安大学LMU，慕尼黑管理学院）

摘要

学徒培训后雇主和职业变化的平均工资效应相对较小，掩盖了不同学历的职业群体和学徒之间的巨大差异。工业职业中的雇主和职业转换者享有巨大的工资优势，而商业和贸易职业以及建筑和手工艺职业中的学徒因职业转换而面临工资损失。提供学徒培训的公司之间的差异很小或微不足道。本文通过比较和复制他们的经验估计策略，调和了之前发现的差异。它表明，职业和变化的选择性、职业之间未观察到的异质性和样本选择至关重要。

建议引用

  • Kathrin Goegel和Thomas Zwick，2011年。"学徒制培训的异质工资效应,"教育经济学系列工作论文0062，苏黎世大学工商管理系（IBW）。
    • 手柄：RePEc:iso:教育：0062
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    关键词

    工资加价;职业;

    JEL公司分类：

    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • M53型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---培训

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