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检查健康措施、管理实践和企业绩效之间的联系

作者

上市的：
  • 桑德拉·布罗塞特

    （IAB）

  • 莱布尔，玛丽·克里斯汀

    （德国纽伦堡就业研究所）

摘要

“我们研究了企业层面的健康措施、盎格鲁-撒克逊管理实践和劳动生产率以及中位数工资之间的关系。基于管理实践与企业结果正相关的观察结果，我们测试了健康措施本身是否有显著的影响，或者它们是否是已经包含在管理实践中。利用德国管理和组织实践调查的代表性调查数据，我们发现2008年至2013年间，健康措施的使用大幅增加，主要是在大型机构中。固定效应回归证实，管理实践显著提高了劳动生产率，但健康措施没有。中位数工资的情况正好相反，即健康指标与中位数工资正相关，但管理实践则不然。“（作者摘要，IAB-Doku）（（en））

建议引用

  • Broszeit，Sandra&Laible，Marie-Christine，2017年。"检查健康措施、管理实践和企业绩效之间的联系,"IAB讨论文件201726年，纽伦堡就业研究所（德国纽伦堡，就业研究所）。
    • 手柄：RePEc:iab:iabdpa:201726
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    IDEAS上列出的参考文献

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    6. Laible Marie-Christine&Görg Holger，2019年。"德国管理和组织实践（GMOP）调查,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第239（4）卷，第723-732页，8月。
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      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、埃里克·布林约夫松（Erik Brynjolfsson）、露西娅·福斯特（Lucia Foster）、罗恩·贾明（Ron S.Jarmin）、梅加·帕特奈克（Megha Patnaik）、伊泰·萨波尔塔·埃克斯滕（Itay。"是什么导致了管理上的差异？,"NBER工作文件23300，国家经济研究局。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、埃里克·布林约夫松（Erik Brynjolfsson）、露西娅·福斯特（Lucia Foster）、罗恩·贾明（Ron Jarmin）、梅加·帕特奈克（Megha Patnaik）、伊泰·萨波尔塔·埃克斯顿（Itay Saporta-。"管理差异的驱动因素是什么？,"工作文件17-32，美国人口普查局经济研究中心。
      • Bloom，Nicholas&Brynjolfsson，Erik&Foster，Lucia&Jarmin，Ron&Patnaik，Megha&Saporta-Eksten，Itay&Van Reenen，John，2017年。"管理差异的驱动因素是什么？,"IZA讨论文件10724，劳动经济学研究所（IZA）。
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