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层次结构与创业

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上市的：
  • 乔西姆·塔格

    （工业经济研究所）

  • 托马斯·奥斯特布罗

    （巴黎高等商学院）

  • 彼得·汤普森

    （Goizueta商学院）

摘要

我们利用1600万名瑞典工人的观察数据和一种基于职业数据的新型层级代理，建立了企业层级结构与其前员工创业可能性之间的相关性。受公司规模和许多其他变量的影响，层次较多的公司中的员工进入创业、自营职业和转投其他雇主的可能性较小。分层对创业的影响要比换工作的影响大得多，对创业的作用要比对自营职业的作用大得多。我们讨论了对我们发现的独特层次效应的两种潜在解释。造成这种影响的部分原因可能是员工的偏好排序，另一部分原因是公司员工层次较少，技能范围更广。一项测试表明，创业的概率随着在组织中的排名而增加，这与能力排序是一致的，与偏好排序是不一致的。

建议引用

  • Tág，Joacim&Au stebro，Thomas&Thompson，Peter，2013年。"层次结构与创业,"工作文件系列954，工业经济研究所，2016年11月28日修订。
    • 手柄：RePEc:hhs:iuiwop:0954
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      • Dahl，Michael S.和van Praag，Mirjam C.和Thompson，Peter，2014年。"创业夫妇,"IZA讨论文件8186，劳动经济学研究所（IZA）。

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    1. 奥斯特布罗、托马斯和陈静，2014年。"企业收益之谜：计量错误还是真实？,"商业冒险杂志爱思唯尔，第29卷（1），第88-105页。
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