报告NEP-HRM-2013-03-16

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NEP-HRM中的其他报告

本报告宣布了以下事项：

• Matthias Kräkel，2013年。"组织中的权力和激励,"波恩经济讨论文件bgse03_2013，德国波恩大学。
• Christiane Bradler&Robert Dur&Susanne Neckermann&Arjan Non，2013年。"员工认可与绩效：一项现场实验,"廷伯根研究所讨论文件13-038/VII，廷伯根研究所。
• Donze，Jocelyn&Gunnes，Trude，2013年。"成为“我们”而不是“我”、身份管理和工作场所的激励,"MPRA纸44769，德国慕尼黑大学图书馆。
• Oliveira、Livio Luiz Soares&Netto、Giácomo Balbinotto，2013年。"投资宗教人力资本的宗教组织竞赛：选择教皇,"MPRA纸44603，德国慕尼黑大学图书馆。
• Hirsch、Boris和Jahn、Elke J.和Toomet、Ott和Hochfelner、Daniela，2013年。"更好的移民前表现会加速移民的工资同化吗？,"IZA讨论文件7240，劳动经济学研究所（IZA）。
• Jerome Adda&Christian Dustmann&Costas Meghir&Jean-Marc Robin，2013年。"职业发展、经济衰退和技能,"NBER工作文件18832年，国家经济研究局。
• Borghans，Lex&Golsteyn，Bart H.H.，2013年。"默认选项和培训参与,"IZA讨论文件7214，劳动经济研究所（IZA）。
• TSURU Kotaro&KUME Koichi&OHTAKE Fumio&OKUDAIRA Hiroko，2013年。"非正规工人的工资：就业不安全和缺乏工作灵活性的补偿（日本）,"讨论文件（日语）13003年，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
• Oxelheim，Lars&Randoy，Trond，2013年。"监管实践的全球化：美国对欧洲CEO解雇风险的影响案例,"工作文件系列958，工业经济研究所。
• KURODA Sachiko和YAMAMOTO Isamu，2013年。"公司工作与生活平衡实践的工资溢价：来自日本匹配的公司与员工数据的证据（日语）,"讨论文件（日语）13004年，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
• Spyros Arvanitis和Euripidis N.Loukis和Vasiliki Diamantopoulou，2013年。"信息通信技术、工作场所组织和人力资本与创新相关吗？,"KOF工作文件苏黎世联邦理工大学瑞士经济研究所13-333。
• 查特吉，西德哈塔，2013年。"组织学习约束、认知负荷及其对员工行为的影响,"MPRA纸44407，德国慕尼黑大学图书馆，2013年2月修订。
• Tág，Joacim&Au stebro，Thomas&Thompson，Peter，2013年。"层次结构与创业,"工作文件系列954，工业经济研究所，2016年11月28日修订。
• Landerso、Rasmus&Nielsen、Helena Skyt&Simonsen、Marianne，2013年。"入学年龄与犯罪,"IZA讨论文件7228，劳动经济学研究所（IZA）。
• Hassani Mahmooei，Behrooz&Parris，Brett，2012年。"努力分配动态与信任演化：一个基于agent的模型,"MPRA纸44919，德国慕尼黑大学图书馆。
• 斯帕塔罗、卢卡和科尔西尼、洛伦佐，2013年。"内生金融素养、储蓄和股市参与,"MPRA纸44342，德国慕尼黑大学图书馆。
• 埃德加·沃格尔（Edgar Vogel）、亚历山大·路德维希（Alexander Ludwig）和阿克塞尔·伯施·苏潘（Axel Börsch-Supan），2013年。"老龄化与养老金改革：延长退休年龄与人力资本形成,"NBER工作文件18856年，国家经济研究局。
• 山村，Eiji，2013年。"职业体育联盟的兴起与体育人力资本的形成：日本职业足球联盟,"MPRA纸44691，德国慕尼黑大学图书馆。