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戒烟与工作中的同伴效应

作者

上市的：
  • 朱莉·罗莎兹

    （蒙彼利埃1大学，LAMETA，avenue Raymond Dugrand-Site Richter C.S.79606，F-34960 Montpellier Cedex 2，France）

  • 罗伯特·斯隆

    （悉尼大学经济系，新南威尔士州Merewether大楼，2006年，澳大利亚悉尼；IZA，德国波恩）

  • 玛丽·克莱尔·维勒瓦尔

    （里昂第二大学，里昂，F-69007，法国；CNRS，盖特里昂圣埃蒂安，埃克利，F-69130，法国；IZA，波恩，德国。盖特：93，科明·德斯穆埃尔，69130，埃克利利，法国）

摘要

本文通过一项实际努力实验，研究了同龄人对工作中广泛努力程度的影响，在该实验中，受试者必须决定努力的强度和何时停止工作。参与者单独或在同伴面前执行任务。对同事输出的反馈是被操纵的，我们会改变这两个工人是否可以沟通。我们发现，当允许沟通时，单位时间的平均生产率和离职时间并没有增加，但同伴的存在会导致员工停留更长时间，并在更相似的时间离职。与绩效或离职时间比较相比，同伴对努力广度的影响更多来自社交效应，即减少同事之间的社会距离，这可能会使他人的存在更有价值

建议引用

  • 朱莉·罗萨兹（Julie Rosaz）、罗伯特·斯隆（Robert Slonim）和玛丽·克莱尔·维勒瓦尔（Marie-Claire Villeval），2012年。"辞职和工作中的同伴效应,"工作文件里昂大学里昂经济分析小组1204。
    • 手柄：RePEc:gat:wppaper:1204
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Julie Beugnot、Bernard Fortin、Guy Lacroix和Marie Claire Villeval，2013年。"社交网络与工作中的同伴效应,"Cahiers de recherche餐厅1320年，CIRPEE。
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    5. repec:kap:expeco:v:11:y:2008:i:2:p:134-153未在IDEAS上列出
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    20. Muriel Niederle和Lise Vesterlund，2007年。"女性回避竞争吗？男人竞争太多了吗？,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第122卷（3），第1067-1101页。
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    1. repec:clg:wppaper:2013-27未在IDEAS上列出
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    7. 马修·列斐伏尔（Mathieu Lefebvre）、皮埃尔·佩斯蒂奥（Pierre Pestieau）、阿诺·里德尔（Arno Riedl）和玛丽·维勒瓦尔（Marie Villeval），2015年。"逃税与社会信息：比利时、法国和荷兰的实验,"国际税收与公共财政，施普林格；国际公共财政研究所，第22卷（3），第401-425页，6月。
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    9. Benistant，Julien&Galeotti，Fabio&Villeval，Marie Claire，2021年。"信息和激励对作弊的显著影响,"IZA讨论文件14014年，劳动经济学研究所（IZA）。
      • 朱利安·贝尼斯坦特（Julien Benistant）、法比奥·加莱奥蒂（Fabio Galeotti）和玛丽·克莱尔·维勒瓦尔（Marie Claire Villeval），2021年。"信息和激励对作弊的显著影响,"工作文件哈尔什-03110295，哈尔。
      • 朱利安·贝尼斯坦特（Julien Benistant）、法比奥·加莱奥蒂（Fabio Galeotti）和玛丽·克莱尔·维勒瓦尔（Marie Claire Villeval），2021年。"信息和激励对作弊的显著影响,"工作文件里昂大学里昂经济分析小组（2101）。
    10. Albert，Philipp&Kübler，Dorothea&Silva Goncalves，朱莉安娜，2022。"野心的同龄人效应,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第193（C）卷，第161-195页。
    11. Bicchieri，Cristina&Dimant，Eugen&Gächter，Simon&Nosenzo，Daniele，2022年。"社会接近性和规范合规性的侵蚀,"游戏与经济行为爱思唯尔，第132（C）卷，第59-72页。
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    14. Benistant，Julien&Galeotti，Fabio&Villeval，Marie Claire，2022年。"竞争、信息和道德侵蚀,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第204（C）卷，第148-163页。
      • 朱利安·贝尼斯坦特（Julien Benistant）、法比奥·加莱奥蒂（Fabio Galeotti）和玛丽·克莱尔·维勒瓦尔（Marie Claire Villeval），2022年。"竞争、信息与道德侵蚀,"打印后哈尔-03805532，哈尔。
    15. Simone Haeckl&Rupert Sausgruber&Jean-Robert Tyran，2018年。"工作动机和团队,"讨论文件18-08，哥本哈根大学。经济系。
    16. 埃塔克、塞达和古姆伦、默特和科克森、勒文特，2019年。"团队战略反馈：理论与实验证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第162（C）卷，第1-23页。
    17. Buechel，Berno&Mechtenberg，Lydia&Petersen，Julia，2018年。"如果我能做到，你也能！同伴对毅力的影响,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第155（C）卷，第301-314页。
    18. Erkal、Nisvan和Gangadharan、Lata和Koh、Boon Han，2018年。"实际比赛中的货币和非货币激励,"《欧洲经济评论》爱思唯尔，第101（C）卷，第528-545页。
    19. Kangsik Choi&Jae-Joon Han&Minhwan Lee，2018年。"不平等厌恶的同龄人压力,"韩国经济评论《韩国经济协会》，第34卷，第131-155页。

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    1. Beugnot，Julie&Fortin，Bernard&Lacroix，Guy&Villeval，Marie Claire，2019年。"性别和同伴对社交网络绩效的影响,"《欧洲经济评论》爱思唯尔，第113（C）卷，第207-224页。
    2. 傅强柯，长霞谭，芳芳，2015。"“成功孕育成功”还是“骄傲先于跌倒”？,"游戏与经济行为爱思唯尔，第94卷（C），第57-79页。
    3. Dimant，Eugen，2015年。"论同伴效应：（非）道德行为的行为传染与社会认同的作用,"MPRA纸68732，德国慕尼黑大学图书馆。
    4. Beugnot，Julie&Fortin，Bernard&Lacroix，Guy&Villeval，Marie Claire，2017年。"社会网络中的性别和同伴效应,"IZA讨论文件10588，劳动经济学研究所（IZA）。
    5. Julie Beugnot、Bernard Fortin、Guy Lacroix和Marie Claire Villeval，2013年。"社交网络与工作中的同伴效应,"Cahiers de recherche餐厅1320年，CIRPEE。
    6. 戴安·雷尼尔斯，2018年。"同行与生产力：来自实验工厂的证据,"MPRA纸91215，德国慕尼黑大学图书馆。
    7. Qiang Fu、Changsia Ke和Fangfang Tan，2013年。"“成功孕育成功”还是“跌倒前骄傲”？多组比赛中的团队和个人,"工作文件tax-mpg-rps-2013-06，马克斯·普朗克税法和公共财政研究所。
    8. 格哈兹（Gerhards）、利奥尼（Leonie）和格雷夫特（Gravert）、克里斯蒂娜（Christina），2016年。"因为你，我没有放弃——同龄人如何影响毅力,"经济学工作论文659，哥德堡大学经济系。
    9. David Gill&Zdenka Kissová&Jaesun Lee&Victoria Prowse，2019年。"第一名的爱和最后一名的厌恶：绩效分布中的排名如何影响努力提供,"管理科学《信息》，第65卷（2），第494-507页，2月。
    10. Eriksson，Tor&Poulsen，Anders&Villeval，Marie Claire，2009年。"反馈和激励：实验证据,"劳动经济学爱思唯尔，第16卷（6），第679-688页，12月。
    11. 姜凌青，2020。"与队友亲密接触：高风险比赛中的同伴效应,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第171（C）卷，第165-188页。
    12. Graff，Frederik&Grund，Christian&Harbring，Christine，2021。"Holodeck上的竞争——动态比赛中虚拟同龄人和异质性的影响,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）《爱思唯尔》，第90卷（C）。
    13. Rieck，Karsten Marshall Elseth&Vaage，Kjell，2012年。"工作场所的社交互动：探索病假行为,"经济学工作论文11/12，卑尔根大学经济系。
    14. Brice Corgnet，2018年。"Rac（g）e反对机器？人类遇见机器人时的社会激励,"打印后哈尔什-01984467，哈尔。
    15. Dong，Lu&Huang，Lingbo，2019年。"团队中没有“我”吗？多战队竞争中的战略效应,"经济心理学杂志爱思唯尔，第75卷（PB）。
    16. Georganas，Sotiris&Tonin，Mirco&Vlassopoulos，Michael，2015年。"同伴压力和生产力：观察和被观察的作用,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第117（C）卷，第223-232页。
    17. Shaun Hargreaves Heap和Abhijit Ramalingam以及David Rojo Arjona，2017年。"社会信息“微移”：多组参考的实验,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第84卷（1），第348-365页，7月。
    18. Brice Corgnet&Roberto Hernán-González&Stephen Rassenti，2011年。"真正的努力、真正的休闲和实时的监督：虚拟组织中的激励和同伴压力,"工作文件11-05，查普曼大学经济科学研究所。
    19. 加藤、高雄和舒，《钢琴》，2016年。"工作场所的竞争与社会认同：来自一家中国纺织公司的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第131卷（PA），第37-50页。
    20. Christian Thoeni和Simon Gaechter，2011年。"自愿合作中的同伴效应与社会偏好,"讨论文件2011年9月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。

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