IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2003-05.html
  我的参考书目  保存此纸张

与工作相关的培训和英国新的国家最低工资——ISER工作文件-

作者

上市的：
  • L.Bryan，马克
  • 艾莉森·L.布斯
  • 维吉阿鲁兰帕兰

摘要

在本文中，我们使用来自英国家庭小组调查的重要新培训和工资数据来估计国家最低工资（1999年4月引入）对低工资工人的工作培训的影响。我们使用两个“治疗组”来评估新最低工资的影响，即明确表示受新最低工资影响的工人和1998年所得工资低于最低工资的工人。使用1998年至2000年期间的差异化技术，我们发现没有证据表明最低工资的引入减少了受影响工人的培训，也没有证据表明它增加了培训。特别是，我们发现，对受影响工人产生了约8%至11%的显著积极影响。因此，我们的研究结果可以被解释为没有证据支持正统的人力资本模型，因为它适用于与工作相关的培训，也没有证据支持基于不完全竞争的劳动力市场的新理论。我们的估计还表明，英国政府的两个目标——提高低收入人群的工资水平和发展他们的技能——是相容的，至少在国家最低工资的引入率方面是如此。

建议引用

  • L.Bryan，Mark&L.Booth，Alison&Arulampalam，Wiji，2003年。"与工作相关的培训和英国新的国家最低工资——ISER工作文件-,"ISER工作文件系列2003年5月，社会和经济研究所。
    • 手柄：RePEc:ese:iserwp:2003-05
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.iser.essex.ac.uk/wp-content/uploads/files/working-papers/iser/2003-05.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Daron Acemoglu和Jörn-Steffen Pischke，2003年。"最低工资和在职培训,"劳动经济学研究，见：《工人福利与公共政策》，第159-202页，翡翠集团出版有限公司。
    2. Adam J.Grossberg和Paul Sicilian，1999年。"最低工资、在职培训和工资增长,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第65卷（3），第539-556页，1月。
    3. Daron Acemoglu和Jorn-Steffen Pischke，1999年。"普通培训的工资结构与投资,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第107卷（3），第539-572页，6月。
    4. 艾莉森·L·布斯和佐加·吉尔菲，1999年。"戒烟会导致训练不足吗？,"牛津经济论文牛津大学出版社，第51卷（2），第374-386页，4月。
    5. 珍妮特·柯里（Janet Currie）和布鲁斯·法利克（Bruce C.Fallick），1996年。"最低工资与青年就业——来自NLSY的证据,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第31卷（2），第404-428页。
    6. Linneman，Peter，1982年。"最低工资法的经济影响：一个古老问题的新视角,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第90卷（3），第443-469页，6月。
    7. 大卫·纽马克和威廉·沃舍尔，2001年。"最低工资和培训再审查,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第19卷（3），第563-595页，7月。
    8. 布伦特·R·莫尔顿，1986年。"随机群体效应与回归估计的精度,"计量经济学杂志爱思唯尔，第32卷（3），第385-397页，8月。
    9. 西蒙·罗滕伯格，1981年。"法定最低工资经济学,"书,美国企业研究所，编号971842，9月。
    10. Abowd，John M.&Kramarz，Francis&Margolis，David N.&Philippon，Thomas，2000年。"两国之尾：法国和美国的最低工资和就业,"IZA讨论文件203，劳动经济研究所（IZA）。
    11. John M.Barron和Mark C.Berger以及Dan A.Black，1997年。"在职培训,"Upjohn出版社出版的书籍,W.E.Upjohn就业研究所，编号ojt，8月。
    12. Chang，Chun&Wang，Yijiang，1996年。"非对称信息下的人力资本投资：皮戈夫猜想的重新审视,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第14卷（3），第505-519页，7月。
    13. Alan Manning和Ted To，2002年。"劳动力市场中的寡头垄断与垄断竞争,"经济展望杂志，美国经济协会，第16卷（2），第155-174页，春季。
    14. Masanori Hashimoto，1982年。"最低工资对在职培训的影响,"美国经济评论，美国经济协会，第72（5）卷，第1070-1087页，12月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Kyota Eguchi，2010年。"最低工资与培训师的困境,"劳动力，CEIS，第24卷（2），第128-138页，6月。
    2. Alison Booth和Mark L.Bryan，2006年。"培训、最低工资与收益分配,"CEPR讨论文件537，澳大利亚国立大学经济研究院经济政策研究中心。
    3. Jörn-Steffen，Pischke，2004年。"劳动力市场制度、工资和投资,"IZA讨论文件1268年，劳动经济学研究所（IZA）。
    4. Christian Dustmann和Uta Schönberg，2009年。"培训和工会工资,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第91卷（2），第363-376页，5月。
    5. Kyota Eguchi，2004年。"提高培训师激励的最低工资,"ISER工作文件系列2004-18，社会和经济研究所。
    6. Almeida，Rita K.&Aterido，Reyes，2011年。"发展中世界的在职培训和就业保护僵化：来自不同执行的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第18卷（S1），第71-82页。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Wiji Arulampalam&Alison L.Booth&Mark L.Bryan，2004年。"培训和新的最低工资,"经济杂志《皇家经济学会》，第114卷（494），第87-94页，3月。
    2. Papps，Kerry L.，2014年。"职业工资概况与最低工资,"IZA讨论文件8421，劳动经济学研究所（IZA）。
    3. Daron Acemoglu和Jörn-Steffen Pischke，2003年。"最低工资和在职培训,"劳动经济学研究，见：《工人福利与公共政策》，第159-202页，翡翠集团出版有限公司。
    4. Dan A.Black&Lars Skipper&Jeffrey A.Smith&Jeffrie Andrew Smith，2023年。"公司培训,"CESifo工作文件系列10268，CESifo。
    5. Kyota Eguchi，2004年。"提高培训师激励的最低工资,"ISER工作文件系列2004-18，社会和经济研究所。
    6. 乔治·布鲁内洛（Giorgio Brunello）和玛丽亚·德·保拉（Maria De Paola），2004年。"市场失灵与培训不足,"CESifo工作文件系列1286，CESifo。
    7. Alison Booth和Mark L.Bryan，2006年。"培训、最低工资与收益分配,"CEPR讨论文件537，澳大利亚国立大学经济研究院经济政策研究中心。
    8. David Fairris和Roberto Pedace，2004年。"最低工资对职业培训的影响：基于机构数据的实证研究,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第70卷（3），第566-583页，1月。
    9. Pfeifer，Christian&Janssen，Simon&Yang，Philip&Backes-Gellner，Uschi，2010年。"内部劳动力市场中老龄劳动力的培训参与,"汉诺威经济论文（HEP）dp-447，汉诺威莱布尼茨大学，Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät。
    10. David Neumark和Olena Nizalova，2007年。"从长远来看，最低工资效应,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第42卷（2）。
    11. Bassanini、Andrea和Booth、Alison L.和Brunello、Giorgio和De Paola、Maria和Leuven、Edwin，2005年。"欧洲的工作场所培训,"IZA讨论文件1640年，劳动经济学研究所（IZA）。
      • 安德烈·巴萨尼尼（Andrea Bassanini）、艾莉森·布斯（Alison Booth）、乔治·布鲁内洛（Giorgio Brunello）、玛丽亚·德·保拉（Maria de Paola）和埃德温·鲁文（Edwin Leuven），2006年。"欧洲工作场所培训,"打印后halshs-00120601，哈尔。
    12. 巴萨尼尼（Bassanini）、安德里亚（Andrea）和布鲁内洛（Brunello），乔治奥（Giorgio），2008年。"当工资溢价较小时，培训是否更频繁？来自欧洲共同体家庭事务委员会的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第15卷（2），第272-290页，4月。
    13. Daron Acemoglu和Jorn-Steffen Pischke，1999年。"普通培训的工资结构与投资,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第107卷（3），第539-572页，6月。
    14. Jung-Seung Yang，2022年。"企业教育培训投资动态：基于Agent的方法,"计算经济学，施普林格；计算经济学学会，第60卷（4），第1317-1351页，12月。
    15. Mathias Schumann，2017年。"最低工资对企业资助学徒制培训的影响,"劳动经济学爱思唯尔，第47卷（C），第163-181页。
    16. Christian Dustmann和Uta Schönberg，2009年。"培训和工会工资,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第91卷（2），第363-376页，5月。
    17. Rita Asplund，2005年。"公司培训的提供与效果——文献综述,"北欧政治经济学杂志《北欧政治经济学杂志》，第31卷，第47-73页。
    18. Michele Campolieti&Morley Gunderson&Byron Lee，2012年。"最低工资对贫困的（非）影响：加拿大的回归和模拟证据,"劳动研究杂志施普林格，第33卷（3），第287-302页，9月。
    19. Felipe Balmaceda，2008年。"公司提供的培训和劳动力市场政策,"特拉巴霍文献252，智利大学阿普利卡达经济中心。
    20. Hara，Hiromi，2017年。"最低工资对企业提供和工人发起的培训的影响,"劳动经济学爱思唯尔，第47卷（C），第149-162页。

    有关此项目的更多信息

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:ese:iserwp:2003-05。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Jonathan Nears（电子邮件地址如下）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/rcessuk.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。