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高失业率下的公司和不平等

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  • 伊桑省巴斯尔

摘要

在结构性失业率高的发展中国家，企业对工资不平等的重要性如何？针对接近充分就业的环境的研究表明，企业在劳动力市场不平等中发挥着重要作用。使用来自南非的匹配的雇主-雇员数据，我发现公司解释的工资差异比富裕国家更大。我认为这是一个驱动因素，首先记录了其他发展中国家的生产率差距。其次，我通过将匹配工人的工资与公司工资进行比较来估计离职弹性，发现离职弹性较低。这产生了高度的垄断，而相应的高估计租金分摊弹性有助于解释企业工资政策在不平等中的重要作用。高失业率可能会导致垄断，而区域异质性为这一点提供了提示性证据。这种稳固的竞争态势可能会更普遍地加剧发展中国家的不平等。

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  • 伊桑省巴斯尔，2022年。"高失业率下的公司和不平等,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档121970，伦敦政治经济学院，伦敦政治经济学院图书馆。
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