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工作相关培训与英国新的国家最低工资

作者

上市的：
  • 维吉阿鲁兰帕兰

    （华威大学）

  • 艾莉森·L·布斯
  • 马克·L·布莱恩

摘要

在本文中，我们使用来自英国家庭小组调查的重要新培训和工资数据来估计国家最低工资（1999年4月引入）对低工资工人的工作培训的影响。我们使用两个“治疗组”来估计新的最低工资的影响——明确表示自己受到新的最低工资影响的工人和1998年得出的工资低于最低工资的工人。使用1998年至2000年期间的差异化技术，我们发现没有证据表明最低工资的引入减少了受影响工人的培训，也没有证据表明它增加了培训。特别是，我们发现，对受影响工人产生了约8%至11%的显著积极影响。因此，我们的研究结果可以被解释为没有证据支持正统的人力资本模型，因为它适用于与工作相关的培训，也没有证据支持基于不完全竞争的劳动力市场的新理论。我们的估计还表明，英国政府的两个目标是：提高低收入人群的工资和发展他们的技能，至少在国家最低工资的引入率方面是一致的。

建议引用

  • Arulampalam，Wiji&Alison L Booth&Mark L Bryan，2003年。"工作相关培训与英国新的国家最低工资,"2003年皇家经济学会年会9，皇家经济学会。
    • 手柄：RePEc:ecj:ac2003:9版
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    最相关的项目

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    1. Wiji Arulampalam&Alison L.Booth&Mark L.Bryan，2004年。"培训和新的最低工资,"经济杂志《皇家经济学会》，第114卷（494），第87-94页，3月。
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    4. Kyota Eguchi，2004年。"提高培训师激励的最低工资,"ISER工作文件系列2004-18，社会和经济研究所。
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