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劳动力成本和雇佣第一名员工的决定

作者

上市的：
  • Bart Cockx公司

    （IRES/LIDAM，UCLouvain。比利时根特大学经济系。德国波恩IZA。德国慕尼黑CESIfo。荷兰马斯特里赫特大学ROA。）

  • 萨姆·德塞雷

    （比利时根特大学经济系，德国波恩IZA）

摘要

没有带薪员工的公司占所有公司的80%，但只有很少一部分曾经雇佣过员工。本文研究了劳动力成本与雇佣第一名员工并成为雇主的决定之间的关系。比利时的一项独特政策将第一位员工的劳动力成本永久性降低了13%，我们发现，改革后，新的第一次雇主数量立即增加了31%。就劳动力成本而言，雇佣第一名员工的概率弹性为−2.39[95%CI:−3.45，−1.25]。

建议引用

  • Bart Cockx和Sam Desiere，2023年。"劳动力成本和雇佣第一名员工的决定,"LIDAM讨论文件IRES2023011年，卢浮天主教大学经济与社会研究所（IRES）。
    • 手柄：RePEc:ctl:louvir:2023011
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