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最低工资与公司盈利能力

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上市的：
  • 斯蒂芬·麦金
  • 约翰·范·雷恩
  • 米尔科·德拉卡

摘要

尽管有大量文献论述了最低工资对劳动力市场结果（尤其是就业）的经济影响，但几乎没有证据表明其对公司业绩的影响。这令人惊讶：最低工资似乎对工资有重大影响，但对工作的影响有限，因此很自然地可以想象，对公司行为的其他方面一定会有更大的影响。在本文中，我们通过利用1999年英国劳动力市场引入最低工资来考虑最低工资对企业盈利能力的影响。我们使用有关工资分配的政策前信息来构建治疗组和比较组，并实施差异中的差异方法。我们的证据表明，引入最低工资后，公司盈利能力显著下降（工资显著提高）。这源于对两种不同类型的公司层面面板数据的单独分析（一种是关于极低工资部门的公司、英国住宅养老院，另一种是针对所有部门的公司）。有趣的是，我们没有发现盈利能力下降导致企业退出增加的证据，因此我们的发现可能与准退休人员向低工资员工的重新分配相一致。

建议引用

  • 斯蒂芬·麦金（Stephen Machin）和范·瑞恩（Van Reenen）、约翰·德拉卡（John&Draca）、米尔科（Mirko），2006年。"最低工资与公司盈利能力,"CEPR讨论文件5456，C.E.P.R.讨论文件。
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