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劳动力市场竞争与不平等

作者

上市的：
  • 何塞·加西亚-卢佐
  • 亚历山德罗·鲁杰里

摘要

劳动力市场的竞争会影响工资不平等吗？标准教科书中的垄断模型预测，较低的雇主劳动力市场力量会减少工资差距。我们使用立陶宛的社会保障数据来测试这个假设。我们首先拟合了一个双向固定效应模型，以量化工人和企业异质性对工资离散性的贡献，并证明企业固定效应中离散性的压缩是过去20年不平等下降的主要原因。然后，利用基于理论的关系，我们利用跨部门和随时间变化的差异来表明，劳动力市场竞争增加10个百分点，导致企业特定工资构成的差异减少0.7个百分点。使用我们首选的估计值进行的一项反事实研究表明，劳动力市场竞争的加剧至少可以解释观察到的总体工资不平等下降的15%。

建议引用

  • Jose Garcia-Louzao和Alessandro Ruggieri，2023年。"劳动力市场竞争与不平等,"CESifo工作文件系列10829，CESifo。
    • 手柄：RePEc:ces:ceswps:_10829
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      • Jae Song&David J.Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter，2015年。"巩固不平等,"NBER工作文件21199，国家经济研究局。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、法提赫·古维宁（Fatih Guvenen）、戴维·普莱斯（David Price）、杰·松（Jae Song）和蒂尔·冯·瓦希特（Till von Wachter），2018年。"巩固不平等,"工作文件750，明尼阿波利斯联邦储备银行。
      • Jae Song&David J.Price&Faith Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter，2018年。"巩固不平等,"工作文件618，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
      • Song，Jae&Price，David J.&Guvenen，Fatih&Bloom，Nick，2015年。"巩固不平等,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，邮编62587。
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    1. 伊桑省巴斯尔，2023年。"高失业率下的公司和不平等,"发展经济学杂志爱思唯尔，第161（C）卷。
    2. 伊桑省巴斯尔，2022年。"高失业率下的公司和不平等,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档117999，伦敦政治经济学院图书馆。
    3. Ihsaan Bassier，2022年。"高失业率下的公司和不平等,"CEP讨论文件dp1872，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    4. 伊桑省巴斯尔，2022年。"高失业率下的公司和不平等,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档121970，伦敦政治经济学院，伦敦政治经济学院图书馆。
    5. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    6. Engbom、Niklas&Moser、Christian&Sauermann，2023年1月。"公司薪酬动态,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第396-423页。
    7. 阿雷拉诺·博弗，杰米&萨尔蒂尔，费尔南多，2021年。"企业在职学习的差异,"IZA讨论文件14473，劳动经济学研究所（IZA）。
    8. Lachowska、Marta&Mas、Alexandre&Saggio、Raffaele&Woodbury、Stephen A.，2023年。"公司效应会漂移吗？来自华盛顿行政数据的证据,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第375-395页。
    9. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    10. Di Addario、Sabrina&Kline、Patrick&Saggio、Raffaele&Sölvsten、Mikkel，2023年。"这不是你来自哪里，而是你在哪里：招聘来源、公司异质性和工资,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第340-374页。
    11. Ata Can Bertay&Jose Gabo Carreno&Harry Huizinga&Burak Uras&Nathanel Vellekoop，2022年。"技术变革与财政工资溢价,"工作文件tecipa-738，多伦多大学经济系。
    12. 塔妮娅·巴宾娜（Tania Babina）、马文婷（Wenting Ma）、克里斯蒂安·莫瑟（Christian Moser）、佩奇·欧米特（Paige Ouimet）和丽贝卡·扎鲁茨基（Rebecca Zarutskie），201。"年轻公司的薪酬、就业和动态,"工作文件19-23，美国人口普查局经济研究中心。
    13. Stéphane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler，2023年。"我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第41卷（2），第291-322页。
    14. Sabrina Di Addario&Patrick Kline&Raffaele Saggio&Mikkel Soelvsten，2022年。"这不是你从哪里来，而是你在哪里：公司效应、国家依赖性和性别工资差距,"Temi di discussione（经济工作文件）1374年，意大利银行，经济研究和国际关系领域。
    15. David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline，2018年。"企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第13-70页。
    16. Christian Moser，2016年。"如何减少企业内部和企业之间的工资不平等？,"MPRA纸95381，德国慕尼黑大学图书馆。
    17. 杰森·索金（Jason Sockin），2022年。"向我展示便利：薪酬较高的公司是否都更好？,"CESifo工作文件系列9842，CESifo。
    18. Paul Brandilly&Camille Hémet&Clément Malgouyres，2022年。"理解流离失所工人向公司的重新安置,"工作文件哈尔什-03082302，哈尔。
    19. 本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨，2024年。"企业生产率、工资和排序,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第42卷（1），第85-119页。
    20. Niklas Engbom和Christian Moser，2022年。"收入不平等与最低工资：来自巴西的证据,"美国经济评论美国经济协会，第112（12）卷，第3803-3847页，12月。

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