IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/bos/wpaper/wp2012-007.html
  我的参考书目  保存此纸张

经验收益和公司组织

作者

上市的：
  • 马萨诸塞州钦托阿尔伯特

    （波士顿大学经济系）

  • 英格拉·阿尔杰

    （TSE（LERNA，CNRS）和卡尔顿大学经济系）

  • 瑞吉斯·雷诺

    （法国Cergy-Potoise大学、THEMA、法国Cedex Cergy-potoise和法国大学研究所；）

摘要

委托人在内部生产和外包之间进行选择。当生产在内部时，将雇用一名代理。当生产外包时，将与代理商签订合同。在每种情况下，代理人都会获得经验收益：从管理生产、声誉和享受中获得未来的金钱回报。校长想从中汲取经验。当生产外包时，他可以这样做。但外部代理人从生产成本的私人信息中赚取信息租金。虽然委托人掌握了生产成本的全部信息，但由于内部代理必须获得最低收入，因此委托人无法在内部生产时充分获取经验收益。我们的理论提出了一种新的权衡，即外包下的信息租金和内部生产下的经验租金。当经验收益较高时，委托人会选择外包。校长的组织选择可能在社会上效率低下。

建议引用

  • Ching-to Albert MA&Ingela Alger&Regis Renault，2012年。"经验收益和公司组织,"波士顿大学经济系工作论文系列WP2012-007，波士顿大学经济系。
    • 手柄：RePEc:bos:wppaper:wp2012-007
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://people.bu.edu/ma/surplus.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 加里·贝克尔，1962年。"人力资本投资：理论分析,"NBER章节，单位：对人类的投资，第9-49页，美国国家经济研究局。
    2. 阿尔杰·英格拉（Alger Ingela）、马庆托·阿尔伯特（Ma Ching-to Albert）和雷诺·里吉斯（Renault Regis），2012年。"经验收益和公司组织,"英国经济分析与政策杂志De Gruyter，第12卷（1），1-35页，9月。
    3. Daron Acemoglu和Jorn-Steffen Pischke，1999年。"普通培训的工资结构与投资,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第107卷（3），第539-572页，6月。
    4. David S Evans和Jovanovic，Boyan，1989年。"流动性约束下企业选择的估计模型,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第97卷（4），第808-827页，8月。
    5. Peter G.Klein，2005年。"自制决策：实证研究的教训,"斯普林格出版社，编著：Claude Menard和Mary M.Shirley（编辑），新制度经济学手册，第17章，第435-464页，斯普林格。
    6. 雅克·克莱默（Jacques Crémer）、路易斯·加里卡诺（Luis Garicano）和安德烈亚·普拉特（Andrea Prat），2007年。"语言与企业理论,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第122卷（1），第373-407页。
      • 雅克·克莱默（Jacques Cremer）、路易斯·加里卡诺（Luis Garicano）和安德烈亚·普拉特（Andrea Prat），2006年。"语言与企业理论,"莱文书目78482800000000373，加州大学洛杉矶分校经济系。
    7. 舍温·罗森，1972年。"通过经验学习作为联合生产,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第86卷（3），第366-382页。
    8. 格罗斯曼，桑福德J&哈特，奥利弗D，1986年。"所有权的成本和收益：纵向和横向一体化理论,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第94卷（4），第691-719页，8月。
    9. Derek Neal，1995年。"特定行业的人力资本：来自流离失所工人的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第13卷（4），第653-677页，10月。
    10. 哈伯德，托马斯·N，2001年。"货运合同形式和市场厚度,"兰德经济学杂志《兰德公司》，第32卷（2），第369-386页，夏季。
    11. 斯蒂芬·克雷格（Stephen Craig），皮荣（Pirrong），1993年。"散装运输市场中的合同实践：交易成本解释,"法律与经济杂志芝加哥大学出版社，第36卷（2），第937-976页，10月。
    12. Ingela Alger&Régis Renault，2007年。"诚实代理人信守诺言时的筛选道德,"经济理论，施普林格；经济理论促进会（SAET），第30卷（2），第291-311页，2月。
    13. Robert Gibbons和Murphy，Kevin J，1992年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第100卷（3），第468-505页，6月。
    14. repec:dau:papers:123456789/12408未列入IDEAS
    15. Anke S.Kessler和Christoph Lülfesmann，2006年。"人力资本理论再认识：一般投资与特殊投资的互动,"经济杂志英国皇家经济学会，第116卷（514），第903-923页，10月。
    16. Gonzalez-Diaz，Manuel&Arrunada，Benito&Fernandez，Alberto，2000年。"分包原因：来自建筑公司面板数据的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第42卷（2），第167-187页，6月。
    17. 托马斯·霍姆斯，1999年。"产业本土化与纵向解体,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第81（2）卷，第314-325页，5月。
    18. Joseph G.Altonji和Nicolas Williams，2005年。"工资会随着工作年限的增加而上涨吗？重新评估,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第58卷（3），第370-397页，4月。
    19. 克劳德·梅纳德和玛丽·雪莉（编辑），2005年。"新制度经济学手册,"斯普林格出版社,施普林格，编号978-0-387-25092-2，12月。
    20. 约拉姆·本·波拉斯（Yoram Ben-Porath），1967年。"人力资本生产与盈余生命周期,"政治经济学杂志，芝加哥大学出版社，第75卷（4），第352-352页。
    21. 本特·霍姆斯特罗姆，1999年。"管理激励问题：动态视角,"经济研究综述，《经济研究评论有限公司》，第66卷（1），第169-182页。
    22. 克里斯蒂娜·艾哈迈迪安和詹姆斯·林肯，2001年。"Keiretsu，治理与学习：日本汽车行业变革案例研究,"组织科学《信息》，第12卷（6），第683-701页，12月。
    23. 乔安妮·萨洛普和史蒂文·萨洛普，1976年。"劳动力市场中的自我选择与流动,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第90卷（4），第619-627页。
    24. Rosés，Joan R.，2005年。"西班牙棉花行业的分包和垂直一体化,"IFCS——经济史工作文件。世界卫生组织wh051302，马德里卡洛斯三世大学，菲格罗拉研究所。
    25. 斯科特·马斯滕，1988年。"公司的法律基础,"法律、经济与组织杂志，牛津大学出版社，第4卷（1），第181-198页，春季。
    26. 舍温·罗森，1972年。"劳动力市场的学习和经验,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第7卷（3），第326-342页。
    27. Scott E.Masten和Meehan，James Jr.和Snyder，Edward A.，1989年。"美国汽车行业的纵向一体化：交易专用资产的影响,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第12卷（2），第265-273页，10月。
    28. 特蕾西·刘易斯（Tracy R&Sappington Lewis）、大卫·E·M（David E·M），1991年。"技术变革与企业边界,"美国经济评论美国经济协会，第81（4）卷，第887-900页，9月。
    29. 本特·霍姆斯特罗姆，1999年。"管理激励问题：动态视角,"NBER工作文件6875，国家经济研究局。
    30. Joanne Salop和Steven C.Salop，1976年。"劳动力市场中的自我选择和流动,"专题研究论文80，联邦储备系统理事会（美国）。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. 尼古拉斯·克莱恩（Nicolas Klein），2009年。"研究团队中的自由流动和授权,"2009年会议文件253，经济动态学会。
    2. Ildefe T.Villanueva，2018年。"内格罗斯东方州立大学信息技术在全面质量管理中的应用,"印度商业与管理研究杂志《教育研究多媒体与出版物》，印度，第9卷（3），第50-65页，9月。
    3. 阿尔杰·英格拉（Alger Ingela）、马庆托·阿尔伯特（Ma Ching-to Albert）和雷诺·里吉斯（Renault Regis），2012年。"经验收益和公司组织,"英国经济分析与政策杂志De Gruyter，第12卷（1），1-35页，9月。
    4. Shields，Michael D.&Zhang，嘉兴，2016年。"拉丁超立方体抽样的推广,"可靠性工程与系统安全，爱思唯尔，第148卷（C），第96-108页。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. repec:dau:papers:123456789/12408未列入IDEAS
    2. Dan A.Black&Lars Skipper&Jeffrey A.Smith&Jeffrie Andrew Smith，2023年。"公司培训,"CESifo工作文件系列10268，CESifo。
    3. 爱德华·P·拉泽尔，1995年。"人事经济学,"麻省理工学院出版社,麻省理工学院出版社，第1版，第1卷，编号0262121883，12月。
    4. IDEAS上未列出repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pb:p:2373-2437
    5. Francine Lafontaine和Margaret Slade，2007年。"纵向一体化与企业边界：证据,"经济文学杂志，美国经济协会，第45卷（3），第629-685页，9月。
    6. Edward P.Lazear和Paul Oyer，2012年。"人事经济学[组织经济学手册],"介绍性章节,,普林斯顿大学出版社。
    7. Amit Mehra&Rajiv Dewan&Marshall Freimer，2011年。"企业是开源软件的孵化器,"信息系统研究，INFORMS，第22卷（1），第22-38页，3月。
    8. Timothy Bresnahan和Jonathan Levin，2012年。"纵向一体化与市场结构[组织经济学手册],"介绍性章节,,普林斯顿大学出版社。
    9. 新晋，2014。"未升职的信号作用：理论与证据,"工作文件0314，南佛罗里达大学经济系。
    10. 安东尼·马里诺，2021年。"隐藏行动的生产力投资,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第190（C）卷，第154-163页。
    11. Jin，Xin，2014年。"钞票被提升的信号作用：理论与证据,"MPRA纸58484，德国慕尼黑大学图书馆。
    12. Braz Camargo&Elena Pastorino&Fabian Lange，2018年。"收益动态：学习、人力资本和绩效激励的作用,"2018年会议文件581，经济动态学会。
    13. IDEAS上未列出repec:eee:labchp:v:1:y:1986:i:c:p:305-355
    14. 比拉纳科斯，克里斯托斯，2013年。"职业担忧和公司赞助的一般培训,"经济学研究爱思唯尔，第67卷（2），第117-132页。
    15. William J.Carrington和Bruce Fallick，2014年。"为什么收入会随着工作岗位的变动而下降？,"工作文件（旧系列）1405年，克利夫兰联邦储备银行。
    16. Liza Jabbour，2013年。"市场厚度、沉没成本、生产率与外包决策：对法国制造企业的实证分析,"加拿大经济学杂志John Wiley&Sons，第46卷（1），第103-134页，2月。
    17. 阿雷拉诺·博弗，杰米&萨尔蒂尔，费尔南多，2021年。"企业在职学习的差异,"IZA讨论文件14473，劳动经济学研究所（IZA）。
    18. 拉里思，穆纳辛格，2000年。"工资增长与离职理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第18卷（2），第204-220页，4月。
    19. 琼·拉蒙·罗斯，2005年。"西班牙棉花行业的分包和垂直一体化,"经济学工作论文816，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
    20. 詹姆·奥尔特加，2003年。"公司权力与管理职业关注,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第12卷（1），第1-29页，3月。
    21. 塞西莉亚·阿尔伯特（Cecilia ALBERT）、卡洛斯·加西亚·塞拉诺（Carlos GARCíA-SERRANO）和弗吉尼亚·赫尔南兹（Virginia HERNANZ），2010年。"欧洲在职培训：决定因素和工资回报,"国际劳工评论国际劳工组织，第149（3）卷，第315-341页，9月。
    22. Stefan Bender和Till von Wachter，2006年。"在错误的时间，在正确的地点：公司和运气在年轻工人职业中的作用,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（5），第1679-1705页，12月。
    23. Carl Sanders和Christopher Taber，2012年。"终身工资增长与人力资本异质性,"经济学年鉴，《年度评论》，第4卷（1），第399-425页，7月。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    纵向一体化;体验益处;经验租金;信息租金。;
    所有这些关键字。

    JEL公司分类：

    • D23型-微观经济学——生产与组织——组织行为；交易成本；产权
    • L22型-产业组织——企业目标、组织与行为——企业组织与市场结构

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:bos:wppaper:wp2012-007。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格。

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：项目协调员（电子邮件如下）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/decbuus.html。

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。