欧耶尔

研究成果

工作文件

1. Hans K.Hvide和Paul Oyer，2018年。"餐桌人力资本与创业,"NBER工作文件24198，国家经济研究局。
   • 参见Hans K.和Oyer，Paul，2018年。"餐桌人力资本与创业,"CEPR讨论文件12608，C.E.P.R讨论文件。
   • 参见Hans K.和Oyer，Paul，2018年。"餐桌人力资本与创业,"IZA讨论文件11303，劳动经济研究所（IZA）。
   • 参见Hans K.和Oyer，Paul，2017年。"餐桌人力资本与创业,"研究论文repec:ecl:stabus:3658，斯坦福大学商学院。
2. 科迪·库克（Cody Cook）、丽贝卡·戴蒙德（Rebecca Diamond）、乔纳森·霍尔（Jonathan Hall）、约翰·里斯特（John A.List）和保罗·奥耶（Paul Oyer），2018年。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万名共享乘车司机的证据,"NBER工作文件24732，国家经济研究局。
   • 科迪·库克（Cody Cook）、丽贝卡·戴蒙德（Rebecca Diamond）、乔纳森·V·霍尔（Jonathan V Hall）、约翰·A·里斯特（John A List）和保罗·奥耶（Paul Oyer），202。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万搭车司机的证据[衡量千兆经济：当前知识和未决问题],"经济研究综述《经济研究评论》，第88卷（5），第2210-2238页。
   • 库克、科迪和戴蒙德、丽贝卡和霍尔、乔纳森·里斯特、约翰·A·奥耶和保罗，2018年。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万名共享乘车司机的证据,"研究论文repec:ecl:stabus:3637，斯坦福大学商学院。
   • 科迪·库克（Cody Cook）、丽贝卡·戴蒙德（Rebecca Diamond）、乔纳森·霍尔（Jonathan Hall）、约翰·里斯特（John List）和保罗·奥耶（Paul Oyer），2018年。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万名共享乘车司机的证据,"自然野外实验00634，现场实验网站。
3. Camelia M.Kuhnen和Paul Oyer，2015年。"人力资本探索：来自MBA劳动力市场的证据,"NBER工作文件20825，国家经济研究局。
   • Camelia M.Kuhnen和Paul Oyer，2016年。"人力资本探索：来自MBA劳动力市场的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第34卷（S2），第255-286页。
   • Kuhnen，Camelia M.&Oyer，Paul，2014年。"人力资本探索：来自MBA劳动力市场的证据,"研究论文3042，斯坦福大学商学院。
4. Paul Oyer和Scott Schaefer，2012年。"公司/员工匹配：美国律师行业研究,"NBER工作文件18620年，国家经济研究局。
5. Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2012年。"欢迎加入俱乐部：美国律师重返精英学位,"研究论文3044，斯坦福大学商学院。
6. Kuhnen，Camelia M.&Oyer，Paul，2012年。"人力资本探索：MBA劳动力市场的理论与证据,"MPRA纸39411，德国慕尼黑大学图书馆。
7. Paul Oyer和Scott Schaefer，2010年。"人事经济学：招聘与激励,"NBER工作文件15977，国家经济研究局。
   • Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2011年。"人事经济学：招聘与激励,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第20章，第1769-1823页，爱思唯尔。
8. Michael D.Grubb和Paul Oyer，2008年。"谁从税收优惠员工福利中受益来自大学停车场的证据,"NBER工作文件14062，国家经济研究局。
9. 菲利普·莱斯利和保罗·奥耶，2008年。"管理激励与价值创造：来自私募股权的证据,"NBER工作文件14331，国家经济研究局。
10. Paul Oyer，2007年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"NBER工作文件12989，国家经济研究局。
    • Paul Oyer，2008年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"NBER章节，单位：组织创新与企业绩效，第268-289页，美国国家经济研究局。
    • Oyer，Paul，2008年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第22卷（2），第268-289页，6月。
    • Paul Oyer，2007年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"研究论文1961年，斯坦福大学商学院。
11. Edward P.Lazear和Paul Oyer，2007年。"人事经济学,"NBER工作文件13480，国家经济研究局。
    • Edward P.Lazear和Paul Oyer，2012年。"人事经济学[组织经济学手册],"介绍性章节,,普林斯顿大学出版社。
    • 爱德华·P·拉泽尔，1995年。"人事经济学,"麻省理工学院出版社,麻省理工学院出版社，第1版，第1卷，编号0262121883，12月。
12. Paul Oyer，2006年。"投资银行家的成长：宏观经济冲击、职业选择和终身收入,"NBER工作文件12059，国家经济研究局。
13. Paul Oyer，2006年。"微观经济学的宏观基础：初始劳动力市场条件和经济学家的长期成果,"NBER工作文件12157，国家经济研究局。
14. Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2005年。"会计、治理和广泛股票期权授予,"研究论文1821r1，斯坦福大学商学院。
15. Paul Oyer，2005年。"工资还是福利？,"NBER工作文件11817，美国国家经济研究局。
    • Paul Oyer，2008年。"工资还是福利？,"劳动经济学研究，载于：《工作、收入和就业关系的其他方面》，第429-467页，翡翠集团出版有限公司。
    • Paul Oyer，2004年。"工资还是福利？,"圣克鲁斯经济部，工作文件系列qt8xs3k3j8，加州大学圣克鲁斯分校经济系。
16. Paul Oyer和Scott Schaefer，2004年。"高管以下员工薪酬：期权、限制性股票和现金的比较,"NBER工作文件10221，国家经济研究局。
17. Paul Oyer和Scott Schaefer，2004年。"为什么一些公司给所有员工股票期权替代理论的实证检验,"NBER工作文件10222，国家经济研究局。
    • Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2005年。"为什么有些公司给所有员工股票期权替代理论的实证检验,"金融经济学杂志Elsevier，第76（1）卷，第99-133页，4月。
    • Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2004年。"为什么一些公司给所有员工股票期权替代理论的实证检验,"研究论文1772r，斯坦福大学商学院。
18. Rachel M.Hayes、Paul Oyer和Scott Schaefer，2004年。"同事完备性与高层管理团队的稳定性,"NBER工作文件10350，国家经济研究局。
    • Rachel M.Hayes、Paul Oyer和Scott Schaefer，2006年。"同事互补性与高层管理团队的稳定性,"法律、经济与组织杂志牛津大学出版社，第22卷（1），第184-212页，4月。
    • Rachel M.Hayes和Oyer，Paul和Schaefer，Scott，2005年。"同事互补性与高层管理团队的稳定性,"研究论文1846r，斯坦福大学商学院。
19. Edward P.Lazear和Paul Oyer，2003年。"内部和外部劳动力市场：一种人事经济学方法,"NBER工作文件10192，国家经济研究局。
    • Lazear，Edward P.&Oyer，Paul，2004年。"内部和外部劳动力市场：人员经济学方法,"劳动经济学爱思唯尔，第11卷（5），第527-554页，10月。
20. Paul Oyer，2000年。"为什么公司使用没有激励效果的激励措施？,"2000年世界计量学会大会特稿1440年，计量经济学会。
    • Paul Oyer，2001年。"为什么公司使用没有激励效果的激励措施？,"研究论文1686年，斯坦福大学商学院。
21. Paul Oyer，1995年。"销售激励对商业季节性的影响,"工作文件733，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
22. Paul Oyer和Scott Schaefer，“未注明日期”。"裁员和诉讼,"知识产权工作文件98-34，西北大学政策研究所。
    • Paul Oyer和Scott Schaefer，2000年。"裁员和诉讼,"兰德经济学杂志《兰德公司》，第31卷（2），第345-358页，夏季。
23. Paul Oyer，“未注明日期”。"强制披露、股票回报和1964年《证券法》修正案,"美国法律与经济协会年会1019，美国法律与经济协会。
    • 迈克尔·格林斯通（Michael Greenstone）、保罗·奥耶（Paul Oyer）和安妮特·维辛（Annette Vissing-Jorgensen），2006年。"强制披露、股票回报和1964年《证券法》修正案,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第121卷（2），第399-460页。
    • Greenstone，Michael&Oyer，Paul&Vissing-Jorgensen，Annette，2005年。"强制披露、股票回报和1964年《证券法》修正案,"研究论文1869年，斯坦福大学商学院。
    • 迈克尔·格林斯通（Michael Greenstone）、保罗·奥耶（Paul Oyer）和安妮特·维辛（Annette Vissing-Jorgensen），2005年。"强制披露、股票回报和1964年《证券法》修正案,"NBER工作文件11478，国家经济研究局。

文章

1. 科迪·库克（Cody Cook）、丽贝卡·戴蒙德（Rebecca Diamond）、乔纳森·V·霍尔（Jonathan V Hall）、约翰·A·里斯特（John A List）和保罗·奥耶（Paul Oyer），202。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万搭车司机的证据[衡量千兆经济：当前知识和未决问题],"经济研究综述《经济研究评论》，第88卷（5），第2210-2238页。
   • 科迪·库克（Cody Cook）、丽贝卡·戴蒙德（Rebecca Diamond）、乔纳森·霍尔（Jonathan Hall）、约翰·里斯特（John A.List）和保罗·奥耶（Paul Oyer），2018年。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万名共享乘车司机的证据,"NBER工作文件24732，国家经济研究局。
   • 库克、科迪和戴蒙德、丽贝卡和霍尔、乔纳森·里斯特、约翰·A·奥耶和保罗，2018年。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万名共享乘车司机的证据,"研究论文repec:ecl:stabus:3637，斯坦福大学商学院。
   • 科迪·库克（Cody Cook）、丽贝卡·戴蒙德（Rebecca Diamond）、乔纳森·霍尔（Jonathan Hall）、约翰·里斯特（John List）和保罗·奥耶（Paul Oyer），2018年。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万名共享乘车司机的证据,"自然野外实验00634，现场实验网站。
2. Paul Oyer，2020年。"职业经济,"IZA劳动世界，劳动经济研究所，第471-471页，1月。
3. Paul Oyer和Scott Schaefer，2019年。"精英学位的回归：美国律师的案例,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第72卷（2），第446-479页，3月。
4. 科迪·库克（Cody Cook）、丽贝卡·戴蒙德（Rebecca Diamond）和保罗·奥耶（Paul Oyer），2019年。"老年工人与Gig经济,"AEA论文和会议记录，美国经济协会，第109卷，第372-376页，5月。
5. Camelia M.Kuhnen和Paul Oyer，2016年。"人力资本探索：来自MBA劳动力市场的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第34卷（S2），第255-286页。
   • Camelia M.Kuhnen和Paul Oyer，2015年。"人力资本探索：来自MBA劳动力市场的证据,"NBER工作文件20825，国家经济研究局。
   • Kuhnen，Camelia M.&Oyer，Paul，2014年。"人力资本探索：来自MBA劳动力市场的证据,"研究论文3042，斯坦福大学商学院。
6. Paul Oyer和Scott Schaefer，2016年。"公司/员工匹配,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第69卷（2），第378-404页，3月。
7. Oyer，Paul，2008年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第22卷（2），第268-289页，6月。
   • Paul Oyer，2008年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"NBER章节，单位：组织创新与企业绩效，第268-289页，美国国家经济研究局。
   • Paul Oyer，2007年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"NBER工作文件12989，国家经济研究局。
   • Paul Oyer，2007年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"研究论文1961年，斯坦福大学商学院。
8. Paul Oyer，2008年。"投资银行家的成长：股市冲击、职业选择和终身收入,"金融杂志，美国金融协会，第63卷（6），第2601-2628页，12月。
9. Paul Oyer，2007年。"获得任期是否有内部优势？,"美国经济评论，美国经济协会，第97卷（2），第501-505页，5月。
10. Rachel M.Hayes、Paul Oyer和Scott Schaefer，2006年。"同事互补性与高层管理团队的稳定性,"法律、经济与组织杂志牛津大学出版社，第22卷（1），第184-212页，4月。
    • Rachel M.Hayes和Oyer，Paul和Schaefer，Scott，2005年。"同事互补性与高层管理团队的稳定性,"研究论文1846r，斯坦福大学商学院。
    • Rachel M.Hayes、Paul Oyer和Scott Schaefer，2004年。"同事完备性与高层管理团队的稳定性,"NBER工作文件10350，国家经济研究局。
11. Paul Oyer，2006年。"初步劳动力市场状况和经济学家的长期成果,"经济展望杂志，美国经济协会，第20卷（3），第143-160页，夏季。
12. Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2006年。"基础广泛的股票期权计划的成本,"金融中介杂志爱思唯尔，第15卷（4），第511-534页，10月。
13. 迈克尔·格林斯通（Michael Greenstone）、保罗·奥耶（Paul Oyer）和安妮特·维辛（Annette Vissing-Jorgensen），2006年。"强制披露、股票回报和1964年《证券法》修正案,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第121卷（2），第399-460页。
    • Greenstone，Michael&Oyer，Paul&Vissing-Jorgensen，Annette，2005年。"强制披露、股票回报和1964年《证券法》修正案,"研究论文1869年，斯坦福大学商学院。
    • 迈克尔·格林斯通（Michael Greenstone）、保罗·奥耶（Paul Oyer）和安妮特·维辛（Annette Vissing-Jorgensen），2005年。"强制披露、股票回报和1964年《证券法》修正案,"NBER工作文件11478，国家经济研究局。
    • Paul Oyer，“未注明日期”。"强制披露、股票回报和1964年《证券法》修正案,"美国法律与经济协会年会1019，美国法律与经济协会。
14. Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2005年。"为什么有些公司给所有员工股票期权替代理论的实证检验,"金融经济学杂志Elsevier，第76（1）卷，第99-133页，4月。
    • Paul Oyer和Scott Schaefer，2004年。"为什么一些公司给所有员工股票期权替代理论的实证检验,"NBER工作文件10222，国家经济研究局。
    • Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2004年。"为什么一些公司给所有员工股票期权替代理论的实证检验,"研究论文1772r，斯坦福大学商学院。
15. Paul Oyer，2004年。"流离失所工人的回忆偏见,"经济学快报爱思唯尔，第82卷（3），第397-402页，3月。
16. Edward Lazear和Paul Oyer，2004年。"工资结构与内部流动,"美国经济评论，美国经济协会，第94卷（2），第212-216页，5月。
17. Lazear，Edward P.&Oyer，Paul，2004年。"内部和外部劳动力市场：人员经济学方法,"劳动经济学爱思唯尔，第11卷（5），第527-554页，10月。
    • Edward P.Lazear和Paul Oyer，2003年。"内部和外部劳动力市场：一种人事经济学方法,"NBER工作文件10192，国家经济研究局。
18. Paul Oyer和Scott Schaefer，2002年。"诉讼成本和经验回报,"美国经济评论，美国经济协会，第92卷（3），第683-705页，6月。
19. Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2002年。"分类、配额和1991年民权法案：谁在难以解雇时雇佣员工？,"法律与经济杂志芝加哥大学出版社，第45卷（1），第41-68页，4月。
20. Paul Oyer，2001年。"书评：人力资源、管理和人事：日本国内劳动力市场,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第54卷（4），第895-896页，7月。
21. Paul Oyer，2000年。"有限责任和租金分摊的销售配额理论,"劳动经济学杂志，芝加哥大学出版社，第18卷（3），第405-426页，7月。
22. Michael Greenstone和Paul Oyer，2000年。"是否也存在部门异常？未报告多重假设检验的缺陷及简单解决方案,"定量财务与会计综述，施普林格，第15卷（1），第37-55页，7月。
23. Paul Oyer和Scott Schaefer，2000年。"裁员和诉讼,"兰德经济学杂志《兰德公司》，第31卷（2），第345-358页，夏季。
    • Paul Oyer和Scott Schaefer，“未注明日期”。"裁员和诉讼,"知识产权工作文件98-34，西北大学政策研究所。
24. 哈洛克，Kevin F.和Oyer，Paul，1999年。"确定高管薪酬时绩效信息的及时性,"公司金融杂志爱思唯尔，第5卷（4），第303-321页，12月。
25. Paul Oyer，1998年。"财政年末与非线性激励合同：对商业季节性的影响,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第113卷（1），第149-185页。

章

1. Edward P.Lazear和Paul Oyer，2012年。"人事经济学[组织经济学手册],"介绍性章节,,普林斯顿大学出版社。
   • Edward P.Lazear和Paul Oyer，2007年。"人事经济学,"NBER工作文件13480，国家经济研究局。
2. Oyer，Paul&Schaefer，Scott，2011年。"人事经济学：招聘与激励,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第20章，第1769-1823页，爱思唯尔。
   • Paul Oyer和Scott Schaefer，2010年。"人事经济学：招聘与激励,"NBER工作文件15977，国家经济研究局。
3. Paul Oyer，2009年。"1970-90年瑞典的工资结构和劳动力流动,"NBER章节，单位：工资结构：国际比较，第419-447页，美国国家经济研究局。
4. Paul Oyer，2008年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"NBER章节，单位：组织创新与企业绩效，第268-289页，美国国家经济研究局。
   • Oyer，Paul，2008年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第22卷（2），第268-289页，6月。
   • Paul Oyer，2007年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"NBER工作文件12989，国家经济研究局。
   • Paul Oyer，2007年。"能力与雇主学习：来自经济学家劳动力市场的证据,"研究论文1961年，斯坦福大学商学院。
5. Paul Oyer，2008年。"工资还是福利？,"劳动经济学研究，载于：《工作、收入和就业关系的其他方面》，第429-467页，翡翠集团出版有限公司。
   • Paul Oyer，2005年。"工资还是福利？,"NBER工作文件11817，美国国家经济研究局。
   • Paul Oyer，2004年。"工资还是福利？,"圣克鲁斯经济部，工作文件系列qt8xs3k3j8，加州大学圣克鲁斯分校经济系。