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强制性通知

作者

已列出:
  • 库恩,彼得

摘要

使用两阶段信号模型分析了企业向员工告知其未来生存能力的动机。作者发现,如果工资可以在公司了解其生存能力后确定,那么这将完美地标志着公司的关闭计划。强制性通知法,如果有任何效果的话,会减少工人效用,提高利润,因为它们消除了“永久性”公司通过提高工资来发出信号的必要性。如果必须在任何私人信息到达之前确定非一致性工资,那么在没有立法和强制性通知法律的情况下,会出现工资池,这可能会使帕累托改进。1992年芝加哥大学出版社版权所有。

建议引文

  • 彼得·库恩,1992年。强制性通知,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社,第10卷(2),第117-137页,4月。
  • 手柄:RePEc:ucp:jlabec:v:10:y:1992:i:2:p:117-37
    内政部:10.1086/298281
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    引用人:

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