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我的第一位员工：一项实证调查

作者

已列出：
  • 亚历克斯·科德

    （苏塞克斯大学
    欧洲委员会联合研究中心（JRC）

  • 克里斯蒂安·尼尔森

    （奥尔堡大学）

  • 布拉姆·蒂默曼斯

    （奥尔堡大学
    阿格德福斯克宁
    挪威经济学院）

摘要

个人创业者增加第一名员工的挑战可以说是任何成长型公司面临的最大的单一增长事件。为了了解这一事件如何影响绩效以及雇佣的前因，我们分析了丹麦匹配的雇主-雇员数据。那些雇佣员工的人在接下来的几年里取得了优异的销售业绩，而利润的分散度却在增加。此外，那些雇佣员工的员工在前一年的销售增长更快，这表明销售增长先于第一次雇佣员工。最后，我们表明，在教育程度和以往收入方面具有较强影响力的创始人更有可能增加利润，而员工的特征则不那么重要。从创造就业的角度来看，后一项发现很重要，因为有人建议将更多边缘化员工分为新公司和老公司。

建议引文

  • Alex Coad和Kristian Nielsen以及Bram Timmermans，2017年。”我的第一位员工：一项实证调查,"小企业经济学，施普林格，第48卷（1），第25-45页，1月。
    • 手柄：RePEc:kap:sbusec:v:48:y:2017:i:1:d:10.1007_s11187-016-9748-3
    内政部：10.1007/s11187-016-9748-3
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. Marco Caliendo、Frank M Fossen和Alexander S Kritikos，2022年。”性格特征和雇佣决定[失业者会成为成功的企业家吗？],"工业和企业变革，牛津大学出版社和国际商会协会，第31卷（3），第736-761页。
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    20. Alex Coad和Stjepan Srhoj，2020年。”用套索捕捉羚羊：预测高增长公司的大数据技术,"小企业经济学，施普林格，第55卷（3），第541-565页，10月。

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