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最低工资对工资和就业的影响：来自立陶宛的证据

作者

上市的：
  • 何塞·加西亚-卢佐
  • 利纳斯·塔拉森斯

摘要

本文评估了立陶宛历史上长期大幅提高最低工资对工人的影响。我们的识别策略利用了工人接触新最低工资的差异，并利用了前几年最低工资没有增加的事实，解释了低工资工人相对于高工资工人的异质劳动力市场前景。使用详细的行政记录来跟踪政策变更前后的工人，我们发现最低工资的提高显著增加了低工资工人的收入。工资溢出达到政策前收入分配的中位数，扩大了这种直接影响。总的来说，我们没有发现对低工资工人的就业前景产生负面影响。然而，我们提供的证据表明，年轻工人、高度暴露的市政当局和贸易部门可能受到更大的负面影响。相比之下，劳动力市场集中度或包络工资的存在似乎与较低的失业率有关。综上所述，我们的研究结果表明，最低工资的就业弹性为-0.021，自有年龄的弹性为-0.033，表明工资增长主导了就业损失。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:eee:jcecon:v:51:y:2023:i:2:p:592-609
    DOI:10.1016/j.jce.2022.12.002
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