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劳动保护法对杠杆与工资关系的影响

作者

已列出：
  • 艾哈迈特·卡普斯
  • 罗迪
  • 肖荣兵
  • 赵，淮南

摘要

此前的研究表明，杠杆对工资有积极影响。将美国国家级劳动保护法作为一种外生冲击，我们发现该法的通过缓解了杠杆作用对工资的影响。我们发现，对于员工议价能力较强的公司，对杠杆工资关系的缓解作用更为明显。我们的研究强调了劳动保护法在降低企业劳动成本和提高财务灵活性方面发挥的积极作用，这补充了文献，并增进了我们对劳动保护法广泛含义的理解。

建议引文

  • Karpus，Ahmet&Luo，Di&Xiao，Rongbing&Zhao，淮南，2023年。”劳动保护法对杠杆与工资关系的影响,"银行与金融杂志，爱思唯尔，第148卷（C）。
    • 手柄：RePEc:eee:jbfina:v:148:y:2023:i:c:s0378426622003028
    内政部：10.1016/j.jbankfin.2022.106722
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. David A.Matsa，2018年。”资本结构与企业劳动力,"NBER工作文件25125，国家经济研究局。
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    关键词

    劳动保护法;杠杆;员工工资;员工议价能力;资本结构;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • 32国-金融经济学——公司财务与治理——融资政策；财务风险与风险管理；资本和所有权结构；企业价值；亲善
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率；空缺；裁员
    • K31公司-法律和经济学---其他实质性法律领域---劳动法

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