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企业最低工资、工资差距与财务约束

作者

上市的：
  • 哈姆洗·阿拉布扎德
  • 阿尔穆特·巴利尔
  • 布丽塔·盖尔克
  • 艾哈迈特·阿里·塔斯金

摘要

本文研究了当企业面临财务约束时，最低工资对工资分配的影响。利用德国雇主-雇员数据和企业资产负债表，我们记录了当企业受到财务约束时，随着最低工资的提高，企业内部的工资差距减少得更多。我们将金融摩擦引入到具有随机工作匹配、不完全信息和内生努力的搜索和匹配劳动力市场模型中。根据实证文献，该模型预测，较高的最低工资会减少招聘和离职。公司变得更加挑剔，以至于他们的就业和工资差距下降。如果努力力度加大，企业可能会以更高的工资差距为代价增加就业。财务受限的公司更具选择性，回报更少。因此，公司内部的工资差距和这些公司的就业率随着最低工资的下降而下降。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:eee:eecrev:v:163:y:2024:i:c:s0014292124000072
    DOI:10.1016/j.euroecorev.2024.104678
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    关键词

    最低工资;工资离散度;金融摩擦;搜索和匹配;失业;
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    • J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率；空缺；裁员
    • J64-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业：模型、持续时间、发生率和求职

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