欧洲研究人员人力资源战略，也称为HRS4R，旨在改善研究部门工作的组织和机构在科学家招聘和工作条件方面的做法。这导致了欧盟委员会向参与这一方法的机构颁发了“HR卓越研究”标签。该标签旨在将《欧洲研究人员宪章》和《招募研究人员行为准则》的原则付诸实践，自2006年以来，Inria已经签署了该准则。
欧盟授予Inria“卓越人力资源研究”标签，强调其战略和相关HRS4R行动计划的相关性（2018年实施了一些行动，2019年开始实施其他行动）。
- 为了加强该研究所的科学潜力并帮助提高其吸引力，Inria打算主要关注以下项目：
- 继续实施各项举措和良好做法，以遵守《欧洲研究人员宪章》和《招募研究人员行为准则》中提出的原则
- 澄清并改进招聘流程和职业发展信息的传播
- 在所有方面部署吸引力组件：培训、发展、工作生活质量和职业监测。
因此，该标签认可了Inria通过其38点行动计划选择实施的方法，该行动计划分为以下几个方面：
- 职业和道德责任：例如，为科学家制作一本欢迎手册，让他们了解其职业的道德和义务方面，或分享有关可能的职业道路的信息。
- 招聘和甄选：例如，使用指南更好地向候选人介绍招聘程序和流程，或提高工作机会的可见性，以提高透明度和吸引力。
- 工作条件和社会政策：针对工作环境、心理社会风险、残疾甚至均等等问题，采取一系列行动，以更好地告知科学家，提高他们的意识，并防止科学家参与其中。
- 培训和监督：采取行动改进职业监测，支持年轻科学家的职业发展，并培训管理人员。
2021年，Inria将在其行动计划的中途进行自我评估，该计划将发送给欧盟。2025年，Inria将作为其标签更新的一部分进行审计。
