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Jtb通信设计

SUSTAINABILITY将“人”、“企业”和“地区”连接起来，与客户和事业伙伴共同创造“最适合的交流”，为实现持续、更好的社会做出贡献。
可持续性报告2023

头条消息

株式会社JTB交流设计代表董事社长执行董事藤原卓行
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通过事业活动的可持续性的搭配

我们在五项事业上
致力于可持续性的努力
致力于解决社会课题。

通过会议和活动的企划、运营，为资源循环和举办地区的活性化做出贡献。

ICE是指：Meeting（会议・研修）、Incentive（奖励）、Convention（国际会议・学会）、Exhibition或Event（展示会・活动）

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02升级

为解决企业和地区社会的课题，提供不拘泥于既成概念的想法和创意，为实现可持续的社会做出贡献。

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03组织活性・人才培养

每个员工都活用个性，支持建立有工作价值、活跃、成长的组织。

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04区域管理

通过公共设施和观光设施等的运营，志愿者组织的运营等，为充满多样性和笑容的可持续城市建设做出贡献。

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05电力供应和绿色事业

可再生能源供应和零碳排放量MICE®等的服务开发·提供，在为实现脱碳社会做出贡献的同时，通过电力事业为“还想去的观光地”的建设做出贡献。

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通过企业活动的可持续性措施

我们将通过关怀环境、重视多样性、加强治理和社会贡献活动来履行作为企业的社会责任。

减少环境负荷

在企业活动中实践循环型社会活动，推进实现脱碳社会的努力。

2025年目标

实现本公司排放的温室气体的碳中和（范围1・2）

2050年目标

实现整个供应链排放的温室气体碳中和
（作用域1、2、3）

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分集
推进权益和包含

通过尊重每个员工的个性和多样性，使个人的成长和组织的持续发展并存。

2030年目标

女性在组织运营、高职员工中所占比例：50%
女性在高管和高层管理人员中的比例：30%或更多
男性育儿休假取得率：100%
促进残疾人就业
工作方式建立/年总实际工作时间：1800小时数

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推进负责任的事业活动

在实践公正透明的企业活动的同时，通过社会贡献活动促进地区贡献和员工的成长。

加强治理

  • ●强化经营的监视和监督功能
  • ●以确立企业伦理为首的公司治理的充实
  • ●根据可持续采购指南提高与事业合作伙伴的交易比例

推进社会贡献活动

  • ●推荐员工参加社会贡献活动
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社会评价

  • 海星

  • 胡桃

  • 健康经营优良法人

  • 体育声援
    公司

  • ISO14001:2015
    环境管理体系认证

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参加的方案、宣言等

  • 联合国全球
    紧凑

  • WEPS（Women’s）
    内部，内部
    Principles）

  • 气候变化
    主动
    （JCI）

  • Race to Zero

  • COOL CHOICE

  • 隐私
    标记

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关于可持续性的通知

2024.04.01
为了强化环境管理，取得ISO14001认证
2024.02.29
JCD运营的第22届国际营养学会议获得JNTO举办贡献奖！
2024.02.22
体育ー2024认定
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报表资料

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