与我们一起庆祝骄傲，因为我们关注我们的LGBTQIA公司+世界各地的同事。我们请我们的一些人分享他们对自豪感的看法，以及认识到自豪感的重要性交叉性鼓励盟友关系，以及我们如何达到他们对工作场所的期望。通过扩大这些声音，我们努力在组织内促进包容性、理解和持续改进。

梅兰妮·韦伊

ICIS高级编辑-风险：新加坡

“对我来说，骄傲意味着庆祝所有的爱都是一样的。一种跨社区的文化，每个人都受到欢迎，每个人也都包括在内。我们应该能够把真实的自己带到工作中，而不需要隐藏。我很感激有机会与我们的全球PROUD员工资源团队和这里的优秀员工一起工作团队的支持和整个业务的合作对我们的LGBTQIA+同事来说意义重大。我非常自豪能在ICIS工作，这是RELX的一部分。"

西蒙·梅勒

展会总监：巴西

“我真诚地相信，我们正在通过RX改变LGBTQ旅行者的体验自豪的体验事件。目的地和酒店正在调整他们的服务，使之更受欢迎，并真正让每个人都觉得他们属于任何地方。我们正在帮助盟国了解可以做更多的事情，我们正在帮助酒店公司成为支持者，即使在同性恋仍然是非法的国家也是如此。"

杰拉尔德·图马卡

内容操作专家-REPH：菲律宾

“REPH是我发现自己是一个拖拉女王的地方。拖拉是社区里一个著名的表演天才。作为这个娱乐行业的狂热粉丝，我从未意识到自己真的可以成为一名拖拉女王。REPH就是第一个为我提供平台的地方。在工作场合，我扮演了碧昂斯、JLO、阿丽亚娜·格兰德和克里斯蒂娜·阿奎莱拉，赢得了奖项，并且能够招待我们的领导和员工，让他们脸上带着微笑。这家公司从来没有因为我是同性恋而让我觉得自己不那么像我，而是庆祝我，让我成为我心目中的自己。现在，我是伊洛伊洛REPH Pride的总裁。"

富国石油

质量保证工程总监-风险：美国

“骄傲很重要，因为它真正意味着相聚在一起，彼此无条件地爱和接受。它意味着让人们成为真正的真实自我。它关乎爱、归属感、喜悦、同理心和创造力。谁不喜欢看到天空中的彩虹，然后微笑呢！RELX竭尽全力支持LGBTQ+同事和公司内部的盟友。”

戴安·塞拉

内容编辑（初级）-法律：美国

“在LexisNexis这家有社会意识的公司工作是一种解脱，因为我经历了在不支持员工的其他公司工作的感觉。作为一名残疾女同性恋，带着真实的自己去工作，这让我开始了我期待而不害怕的工作。在过去的18年里，我得到了支持多年来，无论是利用我的才能和时间领导“骄傲与残疾”员工资源小组，还是请求和接收语音激活软件来帮助我以一种不那么痛苦的方式完成工作，我都感到非常惊讶。多年来，通过参与健康计划，我的个人发展得到了提高，事件，并作为整个企业心理安全的促进者。我很高兴来到这里，在这里我可以在我的工作和我自己中成长和繁荣。

射线RHODES

包容性和多样性主管——展品：美国

“我在RX Global领导DE&I的旅程始于我们美国业务的骄傲章节。作为一名同性恋男子（以及伴侣和父亲），我珍视自己是通过我们的活动、同事支持、教育和联盟以及人才获取和发展过程来庆祝LGBTQIA+社区的企业的一部分。我在工作场所找到了家人，这是一份真正的礼物。"

娜塔莉·劳伦斯

执行助理兼员工品牌大使-风险：英国

“我喜欢并欣赏我们的组织通过让人们带着真实可信的自己工作而带来的新鲜空气。我们站在许多其他组织的前面，作为I&D领域的领导者，鼓励、教导和实践全方位的联盟关系。联盟和理解是实现变革的关键。”

卢克·舒尔茨

法律研究人员-XPERTHR-风险：美国

“在LGBTQIA+歧视呈上升趋势的时候，骄傲比以往任何时候都更重要。骄傲不仅是对每个人个人旅程和身份的庆祝，也是LGBTQAA+社区作为一个整体庆祝我们集体成就的时刻。骄傲也给LGBTQIA+人及其盟友一个回忆和颂扬的机会是我们的历史，是我们悼念逝者的时间，是我们为争取平等权利而继续斗争的集会空间。RELX非常善于为LGBTQIA+提供会面、讨论和感受的空间。从PROUD ERG到电子邮件签名代词的实现，每一个大大小小的手势都是朝着创造一个所有人都感到受尊重、被重视和被看到的工作场所迈出的一步。"

Papatsara Lertpornchaimongkol公司

高级数据库、电信标记和注册主管——展览：泰国

“我对自己的工作感到非常自豪，这源于精明的工作和强烈的职业道德。在RX的工作中，我努力提高效率，并致力于为我的同事树立积极的榜样。在RELX，我们重视包容性，并认识到所有性别都能为我们带来独特的能力和优势。我们营造一个环境，让我个人可以充分展示自己的潜力，为公司的成功做出贡献。"

米歇尔·科尔曼

高级副总裁研究网络-STM：荷兰

“我喜欢为一家对科学充满热情和强烈的企业社会责任感的公司工作，尤其是在可持续发展方面。我很自豪爱思唯尔在过去十年里给了我机会，让我积极推动我们的员工资源小组爱思唯尔骄傲。爱思唯尔骄傲利用了我们员工的积极性，使LGBTIQ+同事gues可以真正发挥自己的作用，我们在全球各地为LGBTIQ+社区做出贡献。要真正改变公司文化，使每个人都能成为自己、LGBTIQ+或异性恋，我们需要（异性恋）大多数人的积极支持，我们需要与其他多元化群体一起做到这一点：因此，联盟和交叉在这里至关重要。"

ANNABEL公司软管连接

ICIS数字内容经理-风险：英国

“在当今世界，成为LGBTQIA+社区的开放和可见成员是一种特权，不是普遍享有的。在RELX内工作并成为Pride小组的一员可以实现这种可见性，并为那些可能面临挑战的LGBTQAA+成员提供支持。骄傲不仅适用于我们这些LGBTQIA+成员，但要感谢公司里所有支持和不带偏见的人。在这样一家鼓励和积极支持PROUD集团的大公司工作，我很高兴成为其中的一员。"

MATT TUDBALL足球

ICIS循环高级编辑-风险：英国

“事实上，人们可以因经营“骄傲”论坛而获得认可，并让该论坛得到庆祝，这是我喜欢在RELX工作的众多原因之一。一家大公司很容易忽视包容性和多样性的重要性，认为它已经具有包容性，不需要做更多。但RELX已经在其员工身上进行了投资通过这样做，它创造了一个人们可以在工作中保持自我的地方，这是一件非常重要的事情。”

汤姆基奥

CIRIUM可持续性数据所有者-风险：英国

“骄傲是为每个人，尤其是为边缘化社区而骄傲。2023年，人们对有色人种、跨种族人士和任何不符合性别的人的政治敌意都有所增加。因此，2023年的骄傲仍然至关重要。RELX认识到并颂扬让我们真正的自己工作的重要性，但并不回避从工作和责任来看。我们的员工资源小组（ERG）网络允许全球社区建立网络，相互支持，并使RELX对多样性和包容性承诺负责。今年，我们的PROUD ERG专注于性别包容性和跨部门性活动，将RELX定位为面临政治边缘化加剧的LGBTQIA+社区的盟友。我们的ERG不仅代表和支持他们的社区，他们还欢迎任何希望学习并成为知情盟友的人。"

旺达·雪基（Wanda Shirkey）

技术支持分析师-风险：美国

“我认为骄傲很重要，因为作为一个整体而不是两个人来工作是一种很好的感觉。在工作和家庭生活中过双重生活是很难的。LexisNexis Risk Solutions真正关心他们的员工，希望他们的员工能够在工作中过上真正的自我。在这个时代，无论是在RELX家庭还是在工作之外，有盟友总是很好的。我们能为LGBTQ+社区发声的人越多越好。"

詹姆斯·贝里

高级技术作家-风险：美国

“骄傲很重要，因为它提供了一个机会，让你真实地面对自己，毫无保留地表达自己。它让人们更加意识到，多年来社区所经历的斗争正在逐步好转。斗争仍在继续，但我们今天更加团结，LGBTQIA+的支持也赢得了盟友跨越光谱。骄傲是一种基础的盔甲，它用工具武装你，让你与他人接触和联系。我很自豪能为一家支持我们前进道路并与我们合作以确保平等和包容是首要问题的公司工作。我在RELX找到了真正的伙伴关系，他们为做你自己提供了一个开放、自由、舒适的空间。对我来说，这种感觉非常振奋人心，并加强了人们终究还是有希望的。"

塞巴斯蒂安·德斯兰德斯

STM初级项目经理：荷兰

“骄傲很重要，尽管我们在过去十年中取得了进步，但我们仍有斗争要赢，也有公平要争取。我们中的一些人可能对目前的形势感到满意，但并非所有社区成员都是这样，最近的事件表明，事情可能会很快变得更糟。RELX为你提供了一个安全的空间在我们的墙内。他们还通过内部会议为我们的盟友提供了很多机会，以提高他们对我们日常斗争的了解。我们需要RELX来帮助我们被看得见、认可和支持，让我们的盟友在办公室内外也能感受到参与。那些喜欢去我们的酒吧（我们的安全空间）或Prides的人，因为这总是一个好时机，也应该在我们需要帮助的时候出现。我们靠自己无法取得进展。我们每天都需要盟友的支持。"

亚历克斯·沃克

全球通信项目经理-STM:英国

"与LGBTQIA+社区的家人和朋友一起，我很自豪能够推荐RELX作为一个支持性的工作场所。RELX员工在I&D领域的支持意义重大，我希望我们能共同创造一个更加多元化和包容性的工作场所，并能在我们所服务和参与的社区中发挥同样的作用。"

马丁·希勒

《FAME WEEK AFRICA》项目组合总监——展览：南非

“骄傲很重要，因为它颂扬了我们多元化的人，加强了我们的社区，促进了我们的业务。通过拥抱和支持LGBTQ+个人，我们创造了一个包容性的环境，促进了创造力、创新和协作。骄傲活动将社区聚集在一起，促进了接受和理解。拥抱骄傲不不仅提高了我们的声誉，还吸引了多元化人才和重视平等和包容性的忠诚客户。归根结底，骄傲是一种强大的力量，它可以提升个人，建立更强大的社区，并推动我们的业务取得成功。在RX，我们致力于为所有员工，包括我们的LGBTQIA+同事，营造一个支持性和包容性的环境。我们相信多元化的力量，并理解多元化的劳动力推动创新和成功。通过支持联盟和交叉，RELX创造了一个包容的工作场所，所有员工都受到重视和赞扬。"

ASHLEY BYFORD-BATES公司

ICIS产品总监-风险：英国

“骄傲对我来说意义重大。首先，这是对我们杰出的LGBT+社区的欢庆，使我们能够团结、发光并相互支持。其次，它象征着我们在实现LGBT+个人平等方面取得的进展，表彰了为这些权利而游行和斗争的勇敢倡导者。至关重要的是，我们要在工作场所营造包容性的空间，让LGBT+人才能够茁壮成长，感到安全，并有能力拥抱真实的自我，积极参与。虽然我们的差异使我们与众不同，但必须记住，我们都是平等的，我们的价值观、行动和行为应该始终反映这一基本真理。"

约翰·卢利奇

执业领域负责人-法律：新西兰

“作为一个同性恋者，骄傲对我来说很重要，因为要让人们、社区和企业发挥他们的潜力，每个人都必须被接受，并鼓励他们取得成功。作为太平洋骄傲ERG（彩虹网络）主席我在实现这一目标中发挥了一小部分作用。彩虹网络重视盟友关系（我们在ERG中包括盟友）和交叉性（支持和联络其他ERGS——在太平洋地区是毛利人、原住民和平等）。"

亚当·卡特利奇

全球销售支持总监-展览：英国

"骄傲对于RELX、我们的人民和我们所服务的社区来说，比国旗、船队和华丽的服装更能代表我们。当我们回顾我们取得的进展时，我们也承认还有工作要做，以消除LGBTQ+人群在今天的生活中遇到的耻辱和歧视。RELX致力于创造一个让每个人都感到自豪、安全和舒适的环境，并提倡一种包容、团结和跨部门意识的文化。"

凯莉·乔·伦德格林

关系管理总监-风险：美国

“作为盟友，骄傲对我来说很重要，因为我希望每个人都能把真实的自己带到工作中，并在工作中感到自在。相互支持，相互了解，拥抱我们的相似之处和差异，有助于建立一个更强大的社区和世界！通过多样性和包容性项目和ERG提供的各种项目和约定，RELX在支持LGBTQIA+同事方面做得很好。"

跳过DAVIES

项目经理I——法律：美国

“骄傲很重要，因为它表明我们是你的朋友、邻居、同事，值得尊重和关注。现在是我们作为一个社区与盟友一起庆祝的时候了，也是我们以真诚的方式表达自己，并与志同道合的人建立联系的时候了。”

奥迪Nazario

VITALCHEK培训专家-风险：美国

“骄傲，对我来说，是对来到这里的旅程的庆祝。从那些为我们奋斗的人们，到我个人的接受和庆祝之旅。骄傲就是爱。我真诚地感受到在许多重要话题上支持我们同事的意图和工作，我很高兴onored会努力保持下去。"

RALPH HØSSEL公司

团队领导化学-STM：德国

“多元化和包容性不仅提高了公司的商业成功，也使其成为员工工作的好地方。对我来说，爱思唯尔近年来越来越证明了它对LGBT同事的巨大承诺。这非常令人鼓舞，我很高兴能为这样一家成功和包容性的公司工作年“

特别感谢所有出色的同事与我们分享他们的重要观点。

如果你有兴趣在一家提倡包容性和联盟文化的公司工作，请查看我们的机会在这里。