迈克尔·卡瓦纳(2019)工作场所：行为改变的合适环境？一种混合方法，用于评估工作场所的体力活动、积极的旅行干预以及爱尔兰工作场所旅行计划的实施情况。沃特福德理工学院硕士论文。
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文本
Michael_Kavanagh_Thessis_Final_Sept2019.pdf
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摘要
简介：爱尔兰的体力活动和积极旅行水平较低。在爱尔兰，使用汽车的强烈趋势（驾驶文化）给公众健康带来了相当大的负担。增加积极旅行可能会增加成年人的总体体力活动水平。工作场所是改变行为的适当场所。本研究的主要目的是评估工作场所体育活动干预的成功程度，并检查爱尔兰实施工作场所旅行计划的重要因素。方法：研究1采用混合方法评估了基尔肯尼市一个大型工作场所为期12个月的体力活动和积极的旅行干预。在基线（2017年6月）和随访（2018年6月），在五个工作场所收集了季节匹配的重复横断面调查（纸质或在线）。在基线和后续行动中记录了所有五个现场的人工计数，以补充调查。人工计数在上班高峰时间进行（分别为上午7:30至9:30和下午4:30至6:30）。2019年5月，两名关键人员参与了干预措施的实施过程评估，以帮助理解两名关键员工实施干预措施的过程。对研究2进行了定性分析，受访者遍及爱尔兰的公共和私营部门。半结构式访谈于2017年4月至2018年2月进行。结果：在研究1中，共有217名受访者（基线）和220名受访者（随访）完成了所有五个工作场所的自我报告调查。基线时，56%（n=121）的受访者符合《国家体育活动指南》。干预后，体力活动行为显著增加，69.4%（n=152）的受访者符合指南要求（p<0.05）。超过90%的受访者在这两个时间点都开车上班。男性骑自行车上班的意愿明显高于女性（p<0.05）。男性也更有可能自动使用汽车上班（p<0.05）。了解行为变化、委员会的作用和达到干预目标是影响实施的一些主要因素。在研究2中，爱尔兰的驾驶文化得到了广泛认可。在实施工作场所出行计划时，停车管理策略的必要性是一个非常激动人心的话题。展望未来，工作场所需要采取更务实的方法来促进可持续旅行。讨论：虽然在随访中看到了显著的改善，但低剂量干预有许多影响。需要进一步了解在爱尔兰成功实施工作场所体育活动干预所需的战略。为了实施成功的工作场所差旅计划并改进爱尔兰的研究，了解工作场所环境、确定计划的关键驱动因素以及员工参与度的重要性都是至关重要的因素。
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