作为我们持续讨论的一部分改进贡献者旅程，我最近问了一些人他们的想法永恒的九月在里面开源 开放源代码是指原始源代码可以免费获得，并且可以重新发布和修改的软件。开源**必须**通过许可模式交付，请参阅GPL。更具体地说，我想知道：
- 是什么使我们经验丰富的贡献者难以指导开源项目中的新贡献者？
- 当我们有新的贡献者涌入时，现有的贡献者会发生什么？
- 当我们引入新的贡献者时，现有贡献者的痛点在哪里？
一些初步想法
有很多有趣的回应，但我听到了一些常见的线索：
缺乏清晰度
现有的贡献者很难不知道新的贡献者正在加入，因此也很难看到他们是否被卡住了，或者什么会让他们脱离卡住。
缺乏技能
团队的主要工作是专注于市场营销，核心 核心是运行WordPress所需的一组软件。核心开发团队构建WordPress。欢迎和教授新的贡献者与这些特定的重点不同。在考虑了技能差距之后，有一些潜台词文化规范需要观察和推进工作，这需要时间和观察来学习，而不是以任务为导向的培训。
缺乏确定性
无论一个新的贡献者是单独贡献还是在未来几个月定期回报，确保他们有自己的方向所需的时间都是一样的。这在团队成员/现有贡献者之间造成了紧张，他们想知道是否应该优先考虑现有工作（新贡献）或培训/支持新贡献者。
你怎么认为？
我想听听你对我提出的上述问题的看法，但我也希望你考虑一下：
如果我们认为对贡献的反馈速度是帮助临时贡献者成为定期贡献者的关键，那么对于导师来说，良好的首次贡献体验是什么样的呢？
#5英尺,#讨论,#未来五年
