🎯 会议目的和背景

这次关键会议召集了许多WordPress利益相关者，包括草根贡献者、企业赞助商、团队领导、项目经理、倡导者和社区组织者。对话的重点是剖析和重塑WordPress在2025年及以后的贡献格局。

主要目标是全面应对挑战和机遇：

• 定义什么构成出资超越了传统的以代码为中心的视图。
• 确保贡献者可持续性通过减轻工作倦怠和确保公平的资金/支持。
• 增强识别系统承认支持WordPress的所有工作。
• 建立透明和有效的资金管理和赞助模式。
• 标准化团队结构、入职和离职清晰和尊重的工作流程。
• 利用人工智能与技术巩固零散的知识并促进入职培训。

这个“五个面向未来“（5英尺）倡议-最初是一声号召公司将其5%的资源回馈给WordPress，这一点受到了严格审查。与会者普遍认为，该倡议的模糊性降低了其有效性，并提出了与现代开源生态系统和不同贡献类型相一致的全面改造。

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🔑 主要主题和深入见解

1.“五为未来”的现状与未来

背景和历史分析

• 5ftF被认为是一个简单、鼓舞人心的行动号召。然而，它的核心核心 核心是运行WordPress所需的一组软件。核心开发团队构建WordPress。这个指标（5%）从未具体定义过，它是否适用于收入、人事时间或预算分配仍不清楚。
• 这种模糊性导致了不同的解释，一些公司将其作为指导方针，另一些公司感到压力重重或受到不公平的评判，一些公司则完全不予理睬。
• 随着时间的推移，5ftF成为了争论的焦点，有时甚至被武器化，用来批评贡献或缺乏贡献，从而疏远了社区成员。

对今天的影响

• 缺乏明确性使得衡量合规性和影响变得困难，赞助商和贡献者都感到沮丧。
• 该倡议被视为一项义务，可能会助长怨恨情绪，而不是激发做出贡献的内在动机。
• 不同的组织以多种方式作出贡献，但不容易映射到单一的百分比指标。

社区情绪和建议

• 强烈渴望重新命名或更换5ftF具有以下框架：
  • 明确什么是贡献（代码、文档、事件、宣传、赞助、基础设施支持）。
  • 灵活适应不同的组织规模、文化和能力。
  • 表现积极，鼓励骄傲，而不是内疚或竞争。
• 关于简洁易懂的信息（例如，TL；DR摘要）以增加社区参与度和了解度。
• 强调明确的术语区别例如，将“项目”（工作流、活动）与“团队”（组织单位）区分开来，以提高清晰度。

逻辑考虑因素

• 最初的5ftF存在歧义，导致了歧义谬误，允许多种相互矛盾的解释，并阻碍了有效的实施。
• 存在道德许可偏见的风险，公司可能会通过指出模糊的承诺来证明最低或象征性的贡献。
• 有机会应用明确的测量理论来重新制定计划，以实现最大效率。

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2.定义贡献：包容性承认

上下文细分

• WordPress的贡献认可历来侧重于代码提交和错误修复，将以下关键角色边缘化：
  • 活动组织和社区建设。
  • 指导和入职支持。
  • 缓和和解决冲突。
  • 本地化和翻译工作。
  • 文档和教育内容创建。
  • 宣传和赞助联络角色。

风险和后果

• 执行“软”或非技术性工作的贡献者通常在度量和评价系统中不可见，从而导致被低估和最终流失的感觉。
• 如果关键角色得不到认可，社区多样性和活力就会受到影响，在这些关键但不太明显的领域可能会出现倦怠的风险。

社区情绪和建议

• 大力倡导拓宽贡献定义并将所有贡献类型的正式认可制度化。
• 开发标准化、时间敏感的徽章即：
  • 反映贡献类型（例如，导师、组织者、翻译人员）。
  • 是era-aware，捕获何时做出贡献以提供历史背景。
• 强调基于项目的识别认可跨越传统团队边界的贡献（例如，营销活动、社区挑战）。
• 正式承认的提议公司出资人在志愿者工作时间以外提供财政或基础设施支持的人。

方法和逻辑注释

• 识别系统应避免可得性启发，它支持可见的代码贡献，而忽略了不太实际的工作。
• 公司多维识别框架捕捉贡献的复杂性和广度。
• 探索测量仪器和测量量化“无形工作”并将其公平地纳入指标。

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3.燃尽危机与可持续性

潜在因素

• 由于以下原因，参与者普遍倦怠：
  • 志愿者需求高，系统支持不足。
  • 对正在进行的工作缺乏公平的经济报酬或津贴。
  • 维护遗留系统和创新新功能的压力导致了巨大的工作量。

后果

• 失去机构知识和经验丰富的贡献者。
• 技术债务增加，创新周期放缓。
• 威胁WordPress的长期生态系统健康。

社区情绪和战略行动

• 就迫切需要建立的共识筹资机制即：
  • 在无需全职投入的情况下，为出资人提供财务支持。
  • 包括津贴、补助金、助学金或奖学金，以实现可持续参与。
• 强烈呼吁重新启动可持续发展团队并为其提供适当资源，授权范围包括：
  • 社会可持续性（社区福祉和多样性）。
  • 经济可持续性（公平贡献者薪酬）。
  • 环境可持续性（尽量减少项目活动的生态影响）。
• 将可持续性原则纳入所有相关团队和项目，确保产生整体影响。
• 重新打开持续性松弛（Slack）松弛（Slack） Slack是一个协作群聊平台https://slack.com/WordPress社区在https://make.wordpress.org/chat/.通道作为协作和信息共享的中心。

认知与结构分析

• 疲劳源于资源分配失败人力资本在没有支持的情况下过度扩张。
• 可持续性努力需要系统思考，解决相互关联的社会、经济和环境因素。
• 避免单因素归因偏差通过识别多种原因和解决方案。

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4.指标、问责制和透明度

当前状态

• 许多捐款承诺仍然存在未经核实的认捐破坏了问责制和计量。
• 赞助商和领导层努力评估影响并证明投资的合理性。

负面影响

• 降低赞助商的信心和资源分配不当的风险。
• 数据不足限制了知情决策和确定优先事项。

社区情绪和首选解决方案

• 大力倡导向数据信息贡献跟踪包括：
  • 利用Contributor Dashboard和Bitergia分析验证数据。
  • 透明公布缴款类型、金额和结果。
  • 将赞助商与其为问责制提供资金的捐款直接联系起来。
  • 制定对赞助商和领导层有意义的KPI。
• 集中式通信中心，如https://make.wordpress.org/updates网站对于协调贡献者和赞助商至关重要。
• 标准化的报告和赞助沟通，以明确预期、投资和影响。

逻辑和方法考虑

• 对承诺的依赖是可信度差距，削弱了可信度。
• 数据驱动方法体现了基于证据的决策对可持续治理至关重要。
• 指标必须平衡定量严格认识到质量影响。

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5.出资人资金和治理

当前的挑战

• 捐助方资金和赞助缺乏正式、透明的治理结构导致：
  • 非正式、不一致的决策。
  • 进展缓慢，存在偏见或管理不善的风险。
  • 参与者对资格和流程感到困惑。

风险

• 社区信任的侵蚀和可能的不公平。
• 赞助资金使用效率低下。

社区共识和拟议框架

• 授权贡献者和团队“开始吧”，减少过度守门。
• 制定透明的匹配流程，根据项目优先级和技能将赞助商与贡献者联系起来。
• 公平地承认公司在财务和基础设施方面的贡献以及个人的努力。
• 为活动赞助商和其他赞助商制定可比的激励措施，确保公平。
• 建立与赞助相关的清晰、可衡量的可交付成果，以保持问责制并证明投资的合理性。

治理与道德分析

• 治理差距代表委托代理问题，其中错位的激励可能会降低融资效率。
• 需要透明的流程来防止利益冲突和偏袒.
• 授权与分散治理原则培养灵活性和创新能力。

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6.团队结构、入职和离职

当前限制

• 没有标准化或文件化的团队组建、结束、入职或离职程序。
• 贡献者经常感到迷茫、不必要地被ping或与团队目标脱节。

启示

• 士气和保持力下降。
• 资源使用效率低下，重复劳动。

社区建议

• 标准化团队代表团队代表 团队代表是代表Make WordPress团队参与项目其余部分的人员，确保根据需要提出和解决问题，并协调跨团队工作。角色赋予他们决策权和团队间协调的责任。
• 建立清晰、记录在案的入职和离职工作流包括：
  • 为离开的贡献者提供正式结束。
  • 尊重的脱离进程。
• 澄清并传达团队、项目和工作组提高组织适应性。
• 定义透明标准和社区参与团队生命周期决策（创建、关闭、重组）。
• 考虑改造https://make.wordpress.org/updates/team-reps/ 
• 在上建议赞助商列表机会就业委员会.
• 确定优先级“入门”页面并简化贡献者路径，以降低新来者的障碍。

组织和心理见解

• 缺乏结构性品种角色模糊，破坏团队效能和贡献者身份。
• 正式入职/离职培养心理安全和关闭，改善社区健康。
• 团队和项目之间的明确界限减少示波器蠕变加强问责制。

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7.人工智能与知识共享

背景挑战

• WordPress知识在Slack、会议笔记、，githubgithub GitHub是一个提供git存储库在线实现的网站，其他开发人员可以轻松共享、复制和修改这些存储库。公共存储库可以免费托管，私有存储库需要付费订阅。GitHub引入了“拉请求”的概念，在将贡献者在分支中所做的代码更改合并为存储库所有者之前，可以对其进行审查和讨论。https://github.com/问题和文档，妨碍可达性无障碍 无障碍性（通常简称为a11y）是指为残疾人设计产品、设备、服务或环境。无障碍设计的概念确保了“直接访问”（即无人协助）和“间接访问”，即与个人的辅助技术（例如计算机屏幕阅读器）兼容。 (https://en.wikipedia.org/wiki/Accessibility网站).
• 由于信息零散且大量，新贡献者面临着陡峭的入职曲线。

潜在的人工智能解决方案

• AI工具总结和综合分散的知识转换为可访问的结构化格式。
• 的生成可消化TL；DR为新来者和忙碌的贡献者设定优先顺序和历史背景。
• 促进跨团队协作通过减少重复工作和知识差距。
• 维护以人为本的精神确保人工智能支持人类关系和尊重，而不是取代人类互动。

道德和实践考虑

• 人工智能的使用应尊重数据隐私和社区规范。
• 避免AI驱动非人性化通过补充而非替代人的参与。
• 强调透明度在AI生成的内容中，并维护社区反馈渠道。

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💬 精选亮点和引语-背景、含义和社区情绪

• ““五个面向未来”从未明确定义，而是一种武器或义务。”
  最初倡议的不明确导致了分歧和怨恨，阻碍了真正的贡献。社区现在寻求一个包容各方并明确沟通的新框架。

• “我们将资金投向一个无止境的问题，而没有准确的指标。”
  没有经核实的捐款数据，资金效率低下，信任受到侵蚀，战略影响减弱。社区需要强大、透明的指标。

• “我们需要从没完没了的讨论转变为‘开始行动’。”
  WordPress长期辩论的文化阻碍了进展。人们热衷于授权、分散行动和迭代交付。

• “入职和离职对于贡献者结束和团队健康至关重要。”
  正式的贡献者生命周期管理确保尊重、减少倦怠并保持参与度。

• “对于一个真正包容的社区，必须承认无形的软贡献。”
  非规范的工作活动组织、指导和节制对可持续性至关重要，必须得到正式承认。

• “可持续性影响着每一个WordPress团队，不容忽视或忽视。”
  可持续发展团队的解散突出了治理差距；迫切需要重新启动并提供资金。

• “我们已经有了像导师制和仪表盘这样的程序；让我们在它们的基础上进行构建，而不是重新创建。”
  尊重和扩展现有的遗留项目可以提高效率和持续的动力。

• “企业需要可测量的产出和KPI来证明其赞助的合理性。”
  透明、可操作的指标对于维持企业赞助至关重要。

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⚠️ 挑战和障碍-背景

挑战	影响	笔记
数据和指标不足	妨碍公平承认、问责制和资金	需要经过验证的透明捐款数据
治理差距	资金不一致、团队生命周期不明确和决策延迟	风险偏见，侵蚀信任，降低灵活性
贡献者精疲力竭	贡献者流失，创新放缓	需要系统支持和公平资金
通信筒仓	渠道零散，知识共享差	限制合作和入职
角色模糊性	领导混乱、效率低下	需要标准化的角色和流程
融资前后的文化不适	阻碍公开讨论资金和支持	规范融资对话和透明治理

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✅ 行动项目和路线图-背景和社区焦点

1. 发布全面、透明的会议笔记社区范围的可访问性和反馈。
2. 成立专门的工作组收件人：
   • 定义并标准化贡献框架，包括所有角色和类型。
   • 制定正式的入职和离职程序，并关闭参与者。
   • 将团队生命周期管理和资金的透明治理正规化。
3. 恢复、资源和授权可持续发展团队，重新打开沟通渠道。参见重叠计划
4. 建立或改进集中式仪表板和作业板绘制贡献者技能、团队需求、赞助机会和项目优先级。
5. 推广和扩展数据信息贡献跟踪通过Contributor Dashboard、Bitergia和类似工具。
6. 培养一种授权、分散的倡议，使贡献者和团队能够在共享治理中快速行动。
7. 与合作核心AI团队设计知识合成工具，培训TL；DR和减少信息碎片。
8. 实施包容性识别系统将代码和非代码贡献与徽章、公众认可和企业认可同等重视。
9. 保持开放、持续与WordPress领导层对话以确保联盟、资源支持和尊重基层贡献。
10. 澄清和记录团队代表角色、职责和沟通工作流加强协调和授权。
11. 更新并确定优先级入门页面、贡献者途径和入职资源以改善新手体验。
12. 制定并执行沟通和变革管理战略支持采用治理、资金和认可改革。

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📌 强调的其他社区优先事项和关键问题

• 为什么撰稿人必须获得许可才能采取行动？赋予自治权。
• 实际的数据验证贡献数字是什么？超越猜测。
• 我们应该从承诺性捐款转向数据确认捐款吗？很强，是的。
• 我们如何衡量和识别隐藏的工作，如活动组织和指导？开发指标和识别工具。
• 我们如何防止浪费贡献者的有限时间？简化流程，改善沟通。
• 团队徽章反映了时代和特定项目，而不仅仅是团队：实现动态的时间戳识别。
• 如何表彰志愿者时间之外的公司贡献？制定企业认可计划。
• 如何在最后一刻清楚地传达计划（例如运送WebP）而不被阻止？改进项目沟通和问责制。
• 标准化徽章流程和赞助商奖励；确保赞助商的公平利益。
• 允许贡献者声明每个活动的赞助商支持，增加透明度。
• 认可赞助商的博客帖子和报道工作。
• 集中团队优先事项并综合跨团队项目以实现清晰性和一致性（例如。，https://make.wordpress.org/updates网站).
• 映射出资人赞助需求，以透明的方式赞助利益和所需KPI。
• 授权团队代表维护最新的技能和赞助需求列表。
• 澄清子团队的区别和治理（例如，核心子团队，如绩效、AI、，古腾堡古腾堡 古腾堡项目是WordPress的新编辑器界面。编辑器改进了创建新内容的过程和体验，使编写丰富内容变得更加简单。它使用“块”来增加丰富性，而不是短代码、自定义HTML等。https://wordpress.org/gutenberg网站/).
• 标准化提案、子团队流程和解锁程序。
• 根据核心和生态系统范围的优先事项确定可行路线图的优先顺序。
• 强调并正式认可无形的软贡献。
• 改写或重命名5ftF，以反映包容性和现代现实。
• 支持跨传统垂直团队结构的横向协作。
• 使用人工智能维护和管理WordPress知识库，尊重数据隐私和社区精神。

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📚 最终反射

WordPress正处于其发展的关键时刻。通过采用透明的治理、认可包容性的贡献、实施可持续的筹资模式、明确团队流程以及深思熟虑地整合人工智能，社区可以为贡献者创建一个有弹性、充满活力和公平的生态系统。通过建立在过去的努力基础上并适应不断变化的环境，WordPress可以确保每一位贡献者不顾角色或背景，重视、授权并与项目的未来相关。

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