《华盛顿邮报》写道美国经济正在蓬勃发展。那么，为什么科技公司要裁员呢？这篇文章有一些很好的数据，但我认为，像“Shine已经脱离了科技行业”这样的副标题没有抓住要点。真的吗？这是如何反映在他们的股价上的？
我认为有一些事情正在发生。
首先，科技公司通常最擅长采用新技术，从而提高生产率。
人工智能可能就是一个明显的例子，尽管它的炒作还没有对大多数公司产生巨大影响。我同意萨姆·奥尔特曼的观点当他说有一天可能会有一家十亿美元的公司由一个人经营时他能够高度利用未来的AI代理来自动化公司的大多数传统角色。也就是说，我认为团队有很多优点，包括允许人们休假或休假，并提供业务连续性和继任性，所以从字面上讲，一个人可能是夸大其词。我们不需要人工智能来看到非常小的团队受到高度重视：Instagram以10亿美元的价格卖给Facebook时只有13名员工，2012年！
生产力的提高部分来自于对现有工具的采用，如Google Workspace或Office 365，使用Gitlab、Github或Jira等工具进行问题跟踪和版本控制。在Automatic，我们不使用电子邮件在内部进行工作或沟通，这都是因为懒散和第2页。我们还利用我们的分布式的自然会有效地让世界各地的团队每天协调几班产品工作，并在不需要“重大轮班”的情况下，全天候覆盖系统和客户支持等方面
科技公司的运作方式、速度和文化，对于许多传统公司的员工来说，都是无法识别的。
在科技公司中，有些角色是高度杠杆化的，比如系统、工程和设计，公司中的其他一切都是为了支持这些角色而存在的。这些杠杆作用的角色可以创造巨大的价值，这就是为什么经常听到机器学习工程师在谷歌从事广告工作，薪水在七位数。（有一种奇怪的会计现象，公司将大量薪酬投入股本，但我认为这种情况正在消失，因为投资者正在学习更好地解释稀释，员工也意识到现金的可互换性。）
创造者的杠杆率也很高，这就是为什么Joe Rogan可以与Spotify签署2.5亿美元的新协议在去年12月裁员1500人后，他又回到了Youtube上。有些人喜欢Hagen Terschüren先生尝试把这些联系在一起，说你应该避免使用Spotify但企业提高服务客户的效率并没有什么错，这是资本主义的全部意义。正如尼古拉斯·斯特恩所说，资本主义(通过Marc)，照顾陌生人的最佳方式。让人们低效就业是没有荣誉可言的，他们最好在市场上找到一个地方，让他们的才能更好地为社会和自己服务。
招聘方面出现了泡沫，因为科技公司有如此多的资金，试图让人们陷入困境。但技术的解锁可以来自一个人，一个见解。这是神话般的人月科技领先的公司将变得更加精简，杠杆率也将提高。越来越少的人将以遵循权力法则的方式为社会创造更多价值，我认为我们应该调查以下事情普遍基本收入为所有生物提供食物。技术进步创造了富足，我们拥有的比我们需要的更多。
在自动化去年我们没有裁员，但允许绩效管理和自然减员（2023年，自愿离职率为2.9%，非自愿离职率6.8%），以使我们的规模更自然地缩小，我们去年雇佣的每一个人平均剩下两个人，从2064年的峰值到现在的1936年。
