Gravatar一直致力于让人们在网上控制自己的身份。一个化身，一个配置文件，通过网络同步，验证连接，使用完全开放的API。

Gravatar是一个真正开放的互联网身份层，现在是人工智能. 

对于开发人员，我们推出了移动SDK和经过改进的REST API，您只需使用一个电子邮件散列即可获取头像和个人资料数据。无论你是在建立一个博客、一个社区，还是一个需要了解其对话对象的AI代理，Gravatar都提供了使身份无缝和以用户为中心的基础设施。 

它是免费的、开放的，并且是为开发人员而构建的。我们认为身份应该属于个人，而不是被锁定在专有平台之后。Gravatar是我们对这一愿景的贡献。​

如果您最近还没有查看，现在是探索格拉瓦塔可以为您的应用程序或在线状态做些什么。想想你的应用程序如何推动更多Gravatar注册。

我已经核对了一个任务列表项：我正在参加一个伯克希尔哈撒韦公司股东大会。这真是一件大事！成千上万的人涌向内布拉斯加州的奥马哈，与沃伦·巴菲特（Warren Buffett）进行富有传奇色彩的问答和股东交易。他们把事情搞得一团糟，每一家伯克希尔哈撒韦公司都有一个类似的摊位，通常打折出售他们的商品，或者只在那里购买独家商品，比如沃伦·巴菲特和查理·芒格·斯奎什（Charlie Munger Squish）允许的那样（当然，我得到了这些，以补充我的青铜半身像).

在NetJets旁边有一个Dairy Queen的摊位卖1美元的冰淇淋（只收现金！），这很奇怪，但这些并置是伯克希尔氛围的一部分，它非常高/低，就像好市多（一家伯克希尔大公司）。WordCamps或Salesforce开拓者活动也有一个元素，你可以看出有一种“类型”的人很容易被发现是伯克希尔的爱好者。许多伯克希尔公司的品牌也是WordPress的用户：金霸王、GEICO、Acme Brick、Berxi、MiTek。我认为开源的价值观和建立伯克希尔公司的价值观之间有很多相似之处。

与任何大型聚会一样，会外活动也很精彩，我很荣幸能与一位朋友和巴菲特·普罗泰格在炉边聊天，特蕾西·布里特酷面向约60多名首席执行官的观众坎布里克社区，我们谈论了Automatic的历史和一些最新的科技事件；在问答环节，人工智能无疑是人们的心头之物。他们向我提出了一些问题，但我也觉得我有很多东西要向这个创建了创始人或家族企业的团队学习，他们的平均收入为8000万至1亿美元，这是美国经济的引擎。

这让我渴望有一天我们能在Automatic拥有更多的股东；我认为这将是一个令人惊叹的群体，他们相信开源和开放网络，共同投资，相互学习，我可以想象一个非常像这些股东大会的事件。当你建立一个客户同时也是一个社区的企业时，它会更加强大。

更新：我知道这将是一场特别的比赛，因为这是沃伦的第60次比赛，但他确实超越了这一点，宣布了他有意让格雷格·阿贝尔（Greg Abel）在年底接任首席执行官一职。起立鼓掌是一个特殊的时刻，60年的复合回报率达到19.9%！我认为伯克希尔的未来非常光明，因为他与别人分享了如此多的世界观，以至于有人把它变成了自己的世界观。

我接受了《Inc》杂志近两个小时的采访，在那里我们为企业家们报道了很多很棒的话题，但几乎没有一个进入他们发表了一篇奇怪的热门文章然而，由于记者和我都有采访的录音，我决定将其中的一些内容改编成一系列博客帖子，把它想象成Inc的文章That Could Have Been。这一点谈到了我和Automatic的Bridge团队所做的一些元工作。

在Automatic，我工作的最重要的产品是公司本身。我开始把它称为“自动化操作系统”。不是像Linux那样的技术意义，而是公司运行的元层。公司不是WordPress.com、Beeper或Pocket Casts之类的东西。我对建造这些东西的人的文化负责，建造建造那些东西的东西。这是我们的招聘、人力资源流程、费用、入职文件；构成员工体验的所有细节&所有塑造每个员工日常体验的东西。

记录费用报告。如果你要花两个小时拍收据之类的东西，那是浪费时间。你没有在那里帮助客户。我们切换到一个系统，每个人都只需获得一张信用卡。它自动完成所有的报告和会计工作。你只要刷卡，它就会自动提交费用报告。有时会有例外，你必须遵守会计规则，但它在大多数情况下都会自动完成整个过程。

另一个经常被忽视的细节是录取通知书。我们非常重视网站和产品的设计。我们有设计师在做这件事，我们花了很多心思和心思。但我意识到我们在报价单上没有同样重视细节。当你考虑这件事时，收到一家公司的邀请函并决定接受它是一个重大的人生决定，这是你一生中只做过几次的事情。这是决定你人生道路的因素之一。我们的录用信是由律师和人力资源部写的。没有一个设计师看对了。我们并没有真正从产品体验的角度考虑过它。所以，这只是一个普通文档，排版不好，设计也不好。但它很重要，所以我们做的一件事就是重新设计它。现在它有一个漂亮的信头，很棒的字体，而且是为最终用户设计的。

我意识到工资和其他东西都埋藏在第二段中了。这只是文件中的一件小事！那么，当你决定是否接受工作时，关键是什么？开始日期，薪水，诸如此类的事情，所以我们把重要的部分放在最上面。

然后是法律语言。所有的法律材料，在每个国家都是不同的。我们在90个国家都有员工，所以那里有所有的法律资料。然后它受到了行为经济学书籍《可预测的非理性》的启发，做出了这一推动。

有这样一个故事，如果你在上面签署了一份道德声明或其他什么，人们是如何减少作弊的。所以我想，好吧，我们的对等物是什么？我们有自动信条它是我们文化的重要组成部分。所以我们把信条放进去，上面说

我永远不会停止学习。我不会只做分配给我的事情。我知道没有现状。我将通过热情和忠诚的客户持续发展我们的业务。我永远不会放弃帮助同事的机会，我会记住我知道一切之前的日子。我的动力更多的是影响力而不是金钱，我知道开源是我们这代人最强大的理念之一。我会尽可能多地交流，因为这是一个分布式公司的氧气。我参加的是马拉松比赛，而不是短跑，无论距离目标有多远，实现目标的唯一方法就是每天把一只脚放在另一只脚前面。如果时间允许，没有什么问题是无法克服的。

它没有法律约束力，但它是用第一人称写的，你读了它，你对它有点认同，然后在下面签字。我们希望在公司工作的人能够认同我们的核心价值观，并且我们的核心值确实在信条中。

这类事情是我们文化的关键。它们是通用的。同样，我们有来自90多个国家的人员。是的，这是非常不同的文化，并且有着非常不同的历史背景和文化构成。但什么是普遍的？无论你出生在哪里或在哪里工作，我们每天都坚持我们的哲学。